高頻面試問題題目及回答思路
除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。近年來的高頻面試題目有哪些呢？下面小編給大家?guī)須v年高頻面試問題題目及回答思路，希望能幫助到大家!
五個高頻面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
3、 不宜說太抽象的座右銘。
4、 不宜說太長的座右銘。
5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、回答舉例：“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
8、回答舉例：“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！?/p>
教你如何在面試中脫穎而出
一、重述重點，補強口才劣勢
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主考官所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
二、真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，不善言表的求職者在面試的過程中，一定要堅持真誠的原則回答每一個問題，這樣才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點”這樣夸大地修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而不善言表的求職者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)歷，并說明自己從中學(xué)到的東西，以及后來是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺到你的真誠，這通常是最大的加分項。
三、行為勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，有時候遠勝過千言萬語。
面試準(zhǔn)備四步走
A 熟背目標(biāo)企業(yè)的背景資料
作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業(yè)的背景和資訊，只有了解了企業(yè)信息，才會知道如何去準(zhǔn)備面試的問題。但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地了解了，因為企業(yè)招人會比較嚴格，會比以往更強調(diào)對細節(jié)的考察，對企業(yè)背景的掌握，有可能直接就會成為面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章。
這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯(lián)網(wǎng)的便利，去搜集企業(yè)的信息，這是最直接的辦法;還有就是找一些在該企業(yè)中工作或者曾經(jīng)工作過的員工或者熟人，向他們?nèi)チ私庑畔?，這類人并不難找，根據(jù)人際六維關(guān)系理論——世界上任何兩個人之間的聯(lián)系都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節(jié)問題，從細節(jié)才能了解真相。
B 模擬面試題目
每一個求職者都應(yīng)該在面試前做好一些功課，前一步我們已經(jīng)通過各種關(guān)系了解了企業(yè)的背景以及相關(guān)的資料，這時你就應(yīng)該站在企業(yè)的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據(jù)相關(guān)的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關(guān)。如果你的目標(biāo)是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。
C 調(diào)理你的精神面貌
這里說的精神面貌，并非完全指求職時的著裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態(tài)。在如今的大環(huán)境下，HR對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業(yè)敢招這樣的人嗎?
這其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。
D 做好薪酬討價還價的準(zhǔn)備
這是個相當(dāng)重要的事情，它決定了你進入該企業(yè)之后的待遇問題。根據(jù)本刊了解的情況，許多企業(yè)此時招聘大多屬于戰(zhàn)略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣——利用經(jīng)濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，所以對于如何討價還價還是應(yīng)該有所準(zhǔn)備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當(dāng)然并不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。
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