面試官最喜歡問的面試題(精選3篇)

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編整理的面試官最喜歡問的面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

面試官最喜歡問的面試題精選篇1

(1)問題：你對營銷、管理工作如何看待?

回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標(biāo)、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

(2)問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好?

回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。

點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

(3)問題：你好象不適合到我們公司工作?

回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。

點評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。

(4)問題：你的計算機(jī)能力如何?

回答：

如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機(jī)。

如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機(jī)的其他能力。

點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

(5)問題：你的外語水平如何?

回答：

如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。

若你的水平較低，就應(yīng)如實回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。

點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

(6)問題：能否介紹一下你的社會活動能力

回答：

1.我的外交能力較強(qiáng)，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。

2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。

3.我善于組織同學(xué)開展活動，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。

4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了班規(guī)十條，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進(jìn)班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團(tuán)結(jié)友愛。

點評：

1.過于簡單，草率，效果不好。

2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。

3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。

4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。

(7)問題：你今后打算是什么?

回答：我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

點評：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標(biāo)和公司是否一致。

(8)問題：你為什么這么長時間沒有工作?

回答：我花了很長一段時間對自己的經(jīng)歷進(jìn)行了反省和總結(jié)，并仔細(xì)研究了目前的就業(yè)市場，以確定自己的目標(biāo)和方向，當(dāng)然我也有過一些工作機(jī)會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發(fā)展前途的未來。今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。

點評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。

(9)問題：為什么要錄用你?

回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強(qiáng)調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。

點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。

(10)問題：你為什么想要換工作?

回答：我想進(jìn)一步發(fā)揮我的能力，或我目前單位的發(fā)展機(jī)會非常有限。

點評：這個問題是判斷你的動機(jī)，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。

(11)問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。

點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機(jī)會。

(12)問題：你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?

回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。

點評：每個學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

(13)問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什么?

回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。

點評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。

(14)問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦?

回答;我應(yīng)該處理好其他事情，主動地去支援同伴。

點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說：可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的。

其他問題

(15)問題：畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作)

回答：為了取得__資格證書，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時更具實力。參加了__大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的__水平提高?；撕芏鄷r間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。

點評：要以肯定、積極、正面的活動進(jìn)行回答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會滿意的。

(16)問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?

回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外，良好的企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動性等等。

點評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

(17)問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?

回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。

點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。

(18)問題：你正在和其他公司洽談嗎?

回答：是的。

點評：如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。

如果你沒有同時應(yīng)征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴(yán)重的錯誤。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會的人選。

(19)問題：薪水和工作，哪個對你更重要?

回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。

(20)問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧?

回答：不介意。

點評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦郏諏Ψ降囊馑蓟卮?，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。

面試官最喜歡問的面試題精選篇2

問題一：你是哪里人?

普通回答：哦，我是湖南人。

點評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠(yuǎn)不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。

回答示范：我來自長沙，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到長沙來的。

點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。

問題二：你有什么愛好?

普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養(yǎng)一種團(tuán)隊精神。

點評：這個問題是想判斷一下申請人的個性。而這個回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進(jìn)行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。

回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸__著拉琴，過了八級，不過上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門。

點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實可愛。準(zhǔn)備面試時，多設(shè)計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。

問題三：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理的?

普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)。在聽完了對方的意見之后，我會全面的再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。

點評：這個回答似乎無懈可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。

回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。

點評：這個回答相當(dāng)精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當(dāng)有經(jīng)驗。更重要的是，當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。

問題四：你最大的優(yōu)點是什么?

問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點恰好是職位所需要的素質(zhì)。

回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。

問題五：你最大的缺點是什么?

問題分析：你想把有點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負(fù)責(zé)”這個有點偽裝成“對自己和他人要求過高?”面試官會不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲!”你想完全實話實說：應(yīng)聘會計的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以我必須要準(zhǔn)備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

問題六：你有相關(guān)工作經(jīng)驗嗎?

問題分析：這是令應(yīng)屆畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達(dá)技巧了。

回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習(xí)生的。不過，我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學(xué)生會別的部門。每個部門活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢!

問題七：你覺得你適合這個崗位嗎?

問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。

回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準(zhǔn)確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學(xué)公認(rèn)我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。

問題八：你對薪酬有什么要求?

問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的薪酬?！弊詈玫霓k法是能夠事先調(diào)查出應(yīng)聘職位大致的薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，希望是20__-2500元左右，因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%，所以我希望拿到20__-2500元。

點評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。

問題九：你有什么問題要問我嗎?

普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶?”

回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)?

點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內(nèi)容進(jìn)行提問，比較容易贏得面試官的好感。

面試官最喜歡問的面試題精選篇3

1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個簡短的自我介紹。

透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。

應(yīng)答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

2. 為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什么選擇這個崗位?

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

4. 對這個崗位的期許?

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

7. 為什么離開上一個工作?

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時間在通勤上。

應(yīng)答技巧:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規(guī)劃為何?

在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。

應(yīng)答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

11. 覺得一個工作做多久最適合?

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是希望有機(jī)會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

應(yīng)答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何?

應(yīng)答技巧:這一個問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什么問題?

面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調(diào)適?

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。

15. 你期望多少的薪資待遇?

應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每一個人工作的.年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規(guī)劃嗎?

我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會選擇不同的工作崗位嗎?

我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說，希望有機(jī)會擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進(jìn)。

19.請問你了解過我們公司嗎?

我查看了關(guān)于貴公司的信息，知道你們近幾年發(fā)展勢頭在加大，根據(jù)客觀環(huán)境的變化，貴公司高層有意逐步改變發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，而且準(zhǔn)備拓展國際市場，與海外銷售商合作。

20.我們公司為什么要錄取你?

您可以先看看我的簡歷，在工作經(jīng)歷那一模塊，我具體闡述了我以往的成就，有可靠的數(shù)據(jù)證明我的能力不差，同時也能證明我對待工作的態(tài)度。

21.在業(yè)余時間你通常喜歡干什么?有什么興趣愛好?

沒事的時候，我會學(xué)習(xí)茶藝、插花，因為我想了解更多、學(xué)習(xí)更多，目的就是不斷提升自己。我也會經(jīng)常出去旅行，感受旅行的意義，目前已經(jīng)去了10多個城市。