在學(xué)習(xí)、工作中，我們都離不開試題，試題是命題者根據(jù)測試目標(biāo)和測試事項編寫出來的。你所了解的試題是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的應(yīng)聘工作的面試題，僅供參考，大家一起來看看吧。

應(yīng)聘工作的面試題精選篇1

1. 你期望多少的薪資待遇?

應(yīng)答技巧:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因為每一個人工作的.年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準(zhǔn)。

2. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢?

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

應(yīng)答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

3. 你有做生涯規(guī)劃嗎?

我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

應(yīng)答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

4. 你會選擇不同的工作崗位嗎?

我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔(dān)任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

5.請問你了解過我們公司嗎?

我查看了關(guān)于貴公司的信息，知道你們近幾年發(fā)展勢頭在加大，根據(jù)客觀環(huán)境的變化，貴公司高層有意逐步改變發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，而且準(zhǔn)備拓展國際市場，與海外銷售商合作。

6.我們公司為什么要錄取你?

您可以先看看我的簡歷，在工作經(jīng)歷那一模塊，我具體闡述了我以往的成就，有可靠的數(shù)據(jù)證明我的能力不差，同時也能證明我對待工作的態(tài)度。

7.在業(yè)余時間你通常喜歡干什么?有什么興趣愛好?

沒事的時候，我會學(xué)習(xí)茶藝、插花，因為我想了解更多、學(xué)習(xí)更多，目的就是不斷提升自己。我也會經(jīng)常出去旅行，感受旅行的意義，目前已經(jīng)去了10多個城市。

應(yīng)聘工作的面試題精選篇2

1、最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么?

很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應(yīng)付差事。

倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。

2、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢)。

3、你和其他求職者有什么不同?

有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

4、你的目標(biāo)及前途打算如何?

可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標(biāo)及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。

5、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

6、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。

7、你如何評價你過去所在的單位?

這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。

8、你計劃在公司工作多久?

這個問題不難回答，問題是你有時候?qū)嵲诓幌胝f："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢?你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。

9、你對工資有什么期望?

自己應(yīng)該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理

應(yīng)聘工作的面試題精選篇3

(1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?

(2)你奉行的格言是什么?

(3)你認為自己最大的弱點是什么?

(4)你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?

(5)你的業(yè)余愛好是什么?

(6)你最近看過的電影，或者小說是什么?

(7)怎樣處理工作與生活的關(guān)系?