職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題
職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題職場(chǎng)
跳槽是職場(chǎng)上很敏感也很現(xiàn)實(shí)的問題。過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)職場(chǎng)人的前途是有影響的，那么大家知道職場(chǎng)上頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊有哪些嗎?這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題，方便大家學(xué)習(xí)了解。
職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題
簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位
如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽，那對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的青蛙們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗(yàn)的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé)，體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對(duì)于該職位的吻合度。
想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫?很多“青蛙”們對(duì)此甚為苦惱。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招：對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言，如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位大相徑庭，往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要找到你以往工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問”
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好，面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問題，小王如實(shí)地回答道：“在收入上沒有得到公平的對(duì)待。”結(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對(duì)員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力，同時(shí)還會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
另外，諸如：競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說(shuō)，很容易讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因，這樣不容易丟分。
別跳進(jìn)“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場(chǎng)青蛙”跳槽的首要條件。
以高薪回報(bào)為導(dǎo)向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng)，你的職業(yè)含金量就越低，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎?
建議：作為職場(chǎng)中人，做好職業(yè)規(guī)劃才能走出優(yōu)美的職業(yè)曲線，職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等因素，要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn)，注重長(zhǎng)期效益。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的`了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
經(jīng)常換工作的利弊
經(jīng)常換工作的利弊：
利：可以認(rèn)識(shí)更多的工作同事;可以換新的環(huán)境;換工作環(huán)境，對(duì)于大腦有好處，活化大腦活動(dòng)深層的記憶力。
弊：檔案里，會(huì)寫著你經(jīng)常換工作之類的語(yǔ)句，讓新的上司感到你這個(gè)人很不踏實(shí); 由于你老換工作，也許新上司看到檔案記載后，資不是很高，因?yàn)槔蠐Q工作。
跳槽簡(jiǎn)介：
就是經(jīng)常換工作。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是是對(duì)現(xiàn)在的生存狀態(tài)不滿的表現(xiàn)，這說(shuō)明跳槽者是個(gè)積極進(jìn)取的人。
但是一個(gè)人特喜歡跳槽，這就說(shuō)明他的期望值太高了。
越來(lái)越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)。
主要表現(xiàn)：
沖動(dòng)心理 ：有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。
盲從心理 ：有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。
攀比心理： 指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。