關于離職需要注意哪些問題

提交辭職需注意的事項,使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,并要求公司簽收，下面是小編收集的一些關于離職需要注意哪些問題，希望對大家有所幫助。

離職需要注意哪些問題

勞動者從用人單位離職的時候，需要注意的事項很多，其中比較重要的是：1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結算清楚勞動報酬、經濟補償金等費用;3、如果單位是違法解約，勞動者還要有意識地去主張賠償金;4、與單位確認好社會保險等的轉接等事項。如果勞動者有什么證件原件保存在單位，需要及時取回。

法律依據

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工辭職時有哪些要注意的問題

(1)提前以書面形式通知用人單位。

(2)辦理工作交接、社保轉移。

(3)向單位索要解除勞動合同證明。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者辭職有哪些注意事項

勞動者辭職應該注意的有：

1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職需要注意哪些問題

勞動者辭職應該注意的有：

1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

首先向公司提出離職后，應該讓原公司提供離職證明。離職證明是我們結束這一段工作的證明文件，后續(xù)到其他公司面試入職時都會用到，可謂意義重大。因為好多公司人事不會主動開離職證明。所以提出離職時，就要要求原公司人事部提供離職證明，以免導致后期工作更多的麻煩事。

勞動者辭職時要注意哪些

辭職時勞動者需要注意的問題：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內應正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。