關(guān)于跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦

跳槽，主要取決于環(huán)境，其次取決于自己。跳槽一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了換工作、換單位之類用語(yǔ)的位置。下面是小編收集的一些關(guān)于跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦

跳槽員工泄露商業(yè)秘密的，用人單位可以報(bào)警或起訴。

【法律依據(jù)】

《刑法》刑法第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，侵犯商業(yè)秘密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

試用期辭職怎么說(shuō)

如果想委婉些，可以把辭職責(zé)任推給“第三方”，比如父母等其他人，不希望從事這方面工作，沒(méi)充分商量就報(bào)了其他的工作等等，找個(gè)適合自己情況的。關(guān)鍵是說(shuō)“第三方”的問(wèn)題，減少與主管溝通時(shí)承擔(dān)不負(fù)責(zé)任的過(guò)失。

合理且緊急的辭職理由

合理且緊急的辭職理由實(shí)在是有很多，其實(shí)在進(jìn)行辭職的時(shí)候，理由并不是非常重要的一個(gè)問(wèn)題。通常來(lái)說(shuō)，如果你的辭職決心比較強(qiáng)，那么單位也不會(huì)刻意的留人。有時(shí)候可能不需要什么理由就同意了辭職。比如有些人是本地人不好辭職，如果這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有結(jié)婚，而且已經(jīng)到了適婚的年齡，就說(shuō)自己的未婚妻或者是未婚夫是外地的，要到對(duì)方的城市去生活。還有一種情況就是說(shuō)感覺(jué)自己的能力不足，需要考一個(gè)本科或者是進(jìn)行考試學(xué)習(xí)。不過(guò)不是本地的人更加好說(shuō)了，就說(shuō)家里面的人希望自己回去創(chuàng)業(yè)。

員工自動(dòng)離職有什么影響

1、信用降低。擅自離開(kāi)原公司，不走程序的話，帶來(lái)的直接影響就是你的信用度會(huì)降低。有些人可能是因?yàn)樘?，有些人可能是不滿領(lǐng)導(dǎo)，但在合約期內(nèi)擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽(yù)會(huì)受到影響，將來(lái)找工作的時(shí)候，用人單位也會(huì)顧慮你有過(guò)這樣的行為而不錄用你，對(duì)于個(gè)人信用上的影響非常大。

2、沒(méi)有補(bǔ)償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解雇你，一些本該享受到的福利，公司也有權(quán)力不給你。所以說(shuō)，要是選擇了這樣的方式離開(kāi)公司，那么原本對(duì)于一些離職員工的補(bǔ)償措施，是都享受不到的。

3、承擔(dān)損失。自動(dòng)離職不僅沒(méi)有離職補(bǔ)償，而且還要承擔(dān)因?yàn)殡x職帶來(lái)的所有后果。一般來(lái)說(shuō)，如果某項(xiàng)工作因?yàn)槟愕碾x職出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致公司受到了損失，你是要負(fù)責(zé)任的，公司有權(quán)力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進(jìn)單位都是經(jīng)過(guò)了一些培訓(xùn)的，如果自動(dòng)離職，不遵守約定，那么這筆培訓(xùn)費(fèi)就要作為違約的錢(qián)款來(lái)賠償。

如何提出辭職理由

很多人對(duì)工作的要求是很高的，他們?nèi)绻谝粋€(gè)地方工作不太舒心的話，可能會(huì)考慮換一個(gè)地方，那么，如何提出比較合適的辭職理由呢?

因?yàn)榧彝ヒ蛩亍?/p>

有些人的家庭觀念還是比較重的，所以，因?yàn)檫@個(gè)理由也是可以接受的，比如父母身體不好需要照顧。

個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

我們還應(yīng)該從個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面提出適當(dāng)?shù)纳暾?qǐng)，由于每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，所以也是無(wú)可厚非的。

個(gè)人身體原因。

我們也可以從自己的身體方面找找原因，比如工作壓力大，睡眠不好，這些當(dāng)然可以作為借口跟領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)。

多講客觀因素。

再提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，我們應(yīng)該多從客觀方面找原因，千萬(wàn)不要表達(dá)對(duì)公司的不滿之情，否則會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感。

把握最佳時(shí)機(jī)。

我們?nèi)绻胍鷨挝惶岢鲛o職申請(qǐng)，那么，我們就應(yīng)該把握最佳的時(shí)機(jī)，以免因?yàn)楣ぷ髅撾x不開(kāi)而遭到拒絕。