跳槽注意事項(xiàng)：跳槽要注意這6個(gè)事項(xiàng)
職業(yè)規(guī)劃師建議，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導(dǎo)致慘重?fù)p失，以及負(fù)面影響，嚴(yán)重的話可能會(huì)遭到公司起訴違約。下面是小編為大家收集的關(guān)于跳槽注意事項(xiàng)：跳槽要注意這6個(gè)事項(xiàng)。希望可以幫助大家。
一、提前30天提交辭職報(bào)告
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。
二、試用期內(nèi)可以辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“通知”并沒(méi)有限定書(shū)面形式，既可以口頭告訴，也可書(shū)面形式傳遞。
三、這些情況下可單方面解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第38條列舉了用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
四、別忘了讓單位開(kāi)離職證明
離職證明又稱(chēng)解除或終止勞動(dòng)合同證明，它不僅可在再次求職時(shí)證明原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是確定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證據(jù)，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時(shí)都可能用到?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，若用人單位拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、年終離職并非就沒(méi)有年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，不過(guò)是否屬于必須發(fā)放的工資類(lèi)項(xiàng)目，勞動(dòng)法律并未明確規(guī)定。所以，首先要看勞動(dòng)合同有無(wú)約定，其次要看用人單位規(guī)章制度有無(wú)規(guī)定。如果都沒(méi)有，根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職職工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，那么應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
六、盡量不要讓社保斷繳
辭職后單位不再為職工繳納社保，若職工沒(méi)有立即找到新的用人單位或自己續(xù)交，社保就斷繳了。社保斷繳會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生一系列影響，如養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到15年才能申領(lǐng)，斷繳期間個(gè)人養(yǎng)老賬戶沒(méi)有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會(huì)減少;醫(yī)保斷繳則會(huì)影響參保人的就醫(yī)、買(mǎi)藥和報(bào)銷(xiāo)。
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