如何在銀行業(yè)跳槽
每一次工作變更都需謹(jǐn)慎又謹(jǐn)慎，當(dāng)事人必須明了自己到底想要什么。職業(yè)規(guī)劃決定。這就是走務(wù)虛的路線，你可以說自己經(jīng)過幾年的工作沉淀，下面小編給大家分享如何在銀行業(yè)跳槽，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
一、如何在銀行業(yè)跳槽
要保證換工作跳槽還是有收獲的，且學(xué)習(xí)到了銀行業(yè)的知識，能接觸并認(rèn)識行業(yè)中的人不比其他行業(yè)少，而且在銀行見到的事物，也豐富了人生經(jīng)歷。一般銀行里的工作氛圍、與領(lǐng)導(dǎo)層還是很和諧的。
而對在中后臺工作的人來講，規(guī)模較小的銀行或部分商業(yè)銀行工作強度可能會比大型銀行小一點，當(dāng)然這要取決于你所從事的工作崗位，如果是柜臺，商業(yè)銀行或小銀行肯定比幾家大銀行輕松些，無論對公還是對私客戶的數(shù)量，都不是在一個起跑線。
但如果是后面的其他部門，可能工作壓力也不會小到哪去，為節(jié)省人力費，一人兼數(shù)職的情況還是普遍存在的。另外，由于工作中肯定會遇到各種狀況或突發(fā)事情，所以無論哪個行，中后臺承擔(dān)的壓力會比較大。
接下來，是對營銷業(yè)務(wù)人員來說的，銀行具有美好和悲催的雙重屬性，其中商業(yè)銀行和國有銀行的區(qū)別就很大。相對于商業(yè)銀行來說或小型銀行有時可能會比較看重短期利益，如果你有資源(比如能拉到存款、有固定客戶)，那到小型銀行或者個別商業(yè)銀行做客戶經(jīng)理還是較實惠的，不像大銀行的客戶經(jīng)理那樣有很多繁瑣的指標(biāo)。
而商業(yè)銀行的管理相對自由，但如果沒有資源，存款不到一定數(shù)量的(具體金額要看個人的實際情況而定)，建議還是不要去。借用朋友的`話講，這種銀行如果靠自己打拼，對沒有資源的人來說是很困難的，沒有存款拉的人，無論剛進(jìn)來的時候氣勢如何強大，最后只能黯淡離開。
然后銀行的員工是分級別的，行與行之間也有所差距，這也是要考慮的方面之一。筆者好友所處的銀行員工有14個級別，每一級中還分5檔，大概就是經(jīng)理級、總經(jīng)理助理級、副總經(jīng)理級、總經(jīng)理級、行長助理級，而極個別檔位收入還達(dá)不到申報納稅的收入，有的級別檔位就可以達(dá)到申報納稅的標(biāo)準(zhǔn)，正常情況下是每年提升1檔，而不是1級。
所以，對新入行的職員來說，第一次的定級很關(guān)鍵，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最關(guān)鍵的則是，行員級別并不在簽訂的合同或編制檔案上體現(xiàn)，而且一般都是先入行，后定級，一切都要看大領(lǐng)導(dǎo)，需要特別注意，這個行員級別一般都是分行行長直接定，招聘你的人級別再高也只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)，除非有大額的存款拉來或資源。是否遵守入行時與你約定的行員級別。
否則將來多少會感到悲催吧!而職員的收入情況也直接與級別掛鉤，工資和獎金，外加季度獎的發(fā)放。
對于行業(yè)大環(huán)境來說，銀行職員會有很多，但精英畢竟是少數(shù)。對于個人來說，尤其是從其他銀行跳槽過來的人講，跳槽其實是要承擔(dān)風(fēng)險的，肯定要下很大的決心，放棄原先很多即得東西才跳的，有時一次跳槽可能會影響一個人、一個家庭甚至個人的發(fā)展軌跡，如果一旦感覺到，跳槽以后沒之前工作稱心，如那樣會在心理上的落差很大，工作的積極性也高不到哪里，反而會背上沉重的壓力。
無論在心理上、工作上，還是社會上的種.種壓力都會有。在這就體現(xiàn)了單位給員工的歸屬感尤為重要，因為對于員工來講，工作勞動有收入，但感情卻很淡，變相說這也類似于交易了。
據(jù)朋友透露，有些銀行對行員特別關(guān)注工資高低、職位高低的事情有抵觸。漲工資、職位晉升，領(lǐng)導(dǎo)一般都會說要看后續(xù)個人的發(fā)展而定。但其實，一般領(lǐng)導(dǎo)也無法預(yù)知這個崗位你能干多久，你在這個崗位后續(xù)的發(fā)展如何，但其實領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)就是讓員工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、結(jié)果、成績說事。
后來在筆者朋友提出離職后，他同部門的另兩位同事也提出了崗位調(diào)動，目前也在從事營銷工作。但現(xiàn)在與之前的差別卻很大，各自找的單位與當(dāng)初招聘時聘溝通的情況有所差距，所以導(dǎo)致如今各種問題出現(xiàn)，對工作的不滿、待遇的不滿、晉升的不滿等等。
所以在與朋友日常聊天時所得知的銀行跳槽問題，再去結(jié)合朋友、及他身邊的實例去做簡單的分析：無論個人還是企業(yè)會生存的，也都希望找到自己滿意的工作，但作為弱勢群體的求職者是需要理解和體諒的，但同時也要體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處，跳槽本無惡意，大家要站在綜合的角度去分析判斷，讓雙方都處在相互體諒的層面來看待跳槽，這樣才不會片面。
二、銀行業(yè)跳槽下一站去哪里好?
1、銀行同業(yè)。人行、匯豐、花旗、渣打，各銀行總、分行等。
大多數(shù)各大銀行在行長、副行長、部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位招聘人數(shù)較多。
如果不想有較大的學(xué)習(xí)變動，而能力可以勝任，那么完全可以去一個更高的跳板，拿更高的年薪。
2、投行、券商、基金、信托、金融資產(chǎn)交易所或保險等。
3、新興的P2P網(wǎng)貸企業(yè)如阿里螞蟻金服、京東金融等。
4、甲方。手里有優(yōu)質(zhì)資源的甲方也是一種不錯的選擇。這點可能應(yīng)屆畢業(yè)生理解不了。我們社會在職人員都明白的。
中公金融人：相信經(jīng)過這四大點的說明，大家對銀行社會招聘這件事情有些基本的了解了吧，那么好好羅列一些自己手頭有哪些優(yōu)勢，如果不夠醒目的話，那么再堅持些時間吧。
三、跳槽的原因
1、對收入不滿意
如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見理由。
2、對職業(yè)發(fā)展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環(huán)境不滿意
這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。
5、對單位發(fā)展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的，員工當(dāng)然會選擇離開一家經(jīng)常出錯的公司。
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