通過在網上郵件簡歷求職已經成為現在每個求職者必須要經歷的過程了，可惜并不是每一個求職者投中的機率都會很高，要想成功，就必須知道一些攻略的。今天小編分享的是應屆畢業(yè)生求職攻略，希望能幫到大家。

應屆畢業(yè)生求職攻略

首先，突出你的優(yōu)勢。對于很多社會人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給招聘方看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優(yōu)勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優(yōu)點，去彰顯自己優(yōu)點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓招聘單 位很是失望，不再做考慮。對于招聘方而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做定論。所以你需要做的就是把自己的長處展現給他們看，甚至做一 件小事情來證明一下也無妨。就比如你應聘的是外交公關這一類的，你就要展現你喜歡交際，會說話，甚至“八面玲瓏”的一面，這樣招聘方一看就知道你是他們要 找的人。

第二點，要注意細節(jié)。都說細節(jié)決定成敗，這一點在求職的過程中體現的最明顯了。有些企業(yè)在工作過程中出現的一些大問題往往都是因為一些小問題導致的，所 以對于招聘新員工，他們更傾向于招聘心細如塵的員工。因此在求職場上出現的很多例子就是說因為什么細節(jié)大打動了面試官而被錄取的故事，這些事一點也不假。 如果你不是一個注意細節(jié)的人，俺么在面試的時候一定要注意面試官可能對你細節(jié)方面的考察，要打起十二分精神，多觀察一下有沒有異常的地方。

最后一點，不介意職位的高低。對于很多學歷很高的應屆生來說，他們付出了比一般應屆生更多的努力，可能不想并不想去基層任職，覺得那樣是在大材小用埋沒自己的才華。那倒不盡然，面試的時候，如果面試官問你是否樂意從基層做起，一定要堅定的說，我愿意。并不是他們在為難你，而是這是一個有用之才的必經之路。只有經過基層的磨練，你才會獲得更多的工作經驗，有了更多的實踐操作，也懂得了更多的人情世故，那時候的你才比較適合被提拔到更高一級的職位，也能讓基層的人心服口服。如果你確實是個人才，你要堅信，企業(yè)不會埋沒末的，只是你還沒到更好的發(fā)掘時機。所以，在求職的時候。你一定注意這個問題，你不介意從基層干起。

網絡求職的攻略有哪些

一、針對性

不管你是遞交什么簡歷，針對性都是第一位，充分表達你的誠意，最重要的是你的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)規(guī)劃不清或是沒有職業(yè)規(guī)劃，而通過朗識測評網站的測評，很多用戶都找到合適的工作，關鍵就是找到了準確的職業(yè)定位。

二、關鍵詞

關鍵詞很重要，無論是大小企業(yè)，通常都會用搜索器來篩選簡歷。所以，如何分析應聘崗位的關鍵詞就顯得很重要。比如消費品行業(yè)可能喜歡飄柔及寶潔的人，HR會這樣搜索，例如：“飄柔+銷售經理”，系統會搜索簡歷中出現以上關鍵字的，如果你的簡歷里出現類似的字樣，就可以被搜索到。

三、更新

刷新簡歷的好處：

1、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到。

2、當HR在搜索人才時，符合條件的簡歷都是先按刷新的時間順序排列，而他們一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。

四、易讀

HR不會有太多時間停留在你的簡歷上，你不能讓HR看了你的簡歷后感到煩，所以制作簡歷要易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉。

1、用電子郵件簡歷，通常會要求用文本格式，但很多企業(yè)是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起，很難談得上可讀性，所以首推的都是網頁版簡歷，簡單大方，還可以讓HR一目了然。

2、簡歷長度控制在1-2頁之內，把重點給HR看，讓他有通知你面試的沖動。

3、讓你的郵件永遠在最前面。HR每天看百十份簡歷郵件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那幾份，網站求職就勤快點刷新你的簡歷，如果是單獨投遞到企業(yè)，發(fā)郵件前把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

網絡求職技巧

1)如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2)求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

3)一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業(yè)位要高。

4)用郵件發(fā)簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5)求職信發(fā)出后可以在適當的.時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

6)不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

7)若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

8)求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9)求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。

網上求職誤區(qū)

1.漫不經心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復制發(fā)往另一個站點，從而借用你的“身份”。

2.把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。

3.冗長的電子郵件和應征信。郵件應短小精悍，直奔主題。

4.網上迷路。網上有很多有趣的站點可以訪問，因此搜索網站時注意力很容易被分散，甚至出現下網時才發(fā)現上網幾個小時卻沒有真正找工作。所以應隨時看看已確定好的具體目標。

5.寄希望于網上求職。千萬別把網上求職作為唯一選擇。在利用網絡求職的同時，更要充分利用傳統的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6.同時在一家公司應征數個職位。公司老板會同時閱讀各個部門的應聘材料，越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真。

7.隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時遇到困難的老板來說，是個可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當確定公司已經將你列入考慮人選，并明確提出要求時，再提供證明人的姓名。