求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。這里小編給大家分享一些關于求職防騙必備攻略，方便大家學習了解。

求職防騙必備攻略

第一關 憑關系幫忙找工作

陌生“好心牛人”，稱有關系能幫你找到好工作進大公司，只要你出錢——騙子

【拆招】：對企業(yè)招聘來說，特別是大型正規(guī)企業(yè)，招聘是非常慎重的，通常提前半年，甚至一年規(guī)劃，決不會在內部員工配置已完善，因為“關系”再安插人員。至于員工內部推薦，前提：一崗位有空缺;二即使內部推薦，企業(yè)也會正規(guī)面試，絕不因為“關系”“送禮”不面試就能入職。招聘質量不過關只會讓企業(yè)消耗成本。所以稱有關系能搞定一切的——騙子

第二關 中介推薦好工作

通過中介找工作，交錢之后，中介介紹去面試的企業(yè)，要么沒成功，要么杳無音訊——騙子

【拆招】勞動監(jiān)察部門明確規(guī)定：沒介紹成功就收錢屬違規(guī)。

第三關 街頭廣告有玄機

電線桿以及其他街頭招聘廣告，聲稱高薪高職，要求卻很低——騙子

【拆招】：正規(guī)企業(yè)，即使是正規(guī)小企業(yè)，也不會在戶外貼小廣告“誠聘精英”，除了有銷售門市的'企業(yè)，比如：肯德基，麥當勞，地產中介，服裝店等在自家門店上貼招聘啟事。就企業(yè)來講：常用社會招聘(包括校園和招聘會)、報刊/網絡招聘、獵頭和員工內部推薦。

第四關 大公司短信招賢

收到面試通知短信，但沒打電話通知而且壓根就沒投過他們簡歷——騙子!

【拆招】：除非舊識，否則極少用手機通知面試。一般通知步驟：一座機電話通知(通話后可以回撥過去看看)。二(可取舍)郵件或短信通知，大企業(yè)尤其外企更喜歡郵件通知。短信通知前提是已經通過電話并確認面試，短信只是告知地址、行車路線等。

第五關 高薪原來是陷阱

一家公司開出要求很低，薪水卻很高的職位——騙子!一個久未謀面的同學突然邀你赴某地共創(chuàng)大業(yè)——恭喜你，你有可能碰到騙中之騙——傳銷!

【拆招】：大學生切記不勞而獲，企業(yè)薪資和所在崗位永遠不可能存在巨大懸殊，每個行業(yè)都如此。而且要求很低，薪水卻很高，再大的公司也是公司，不是慈善機構!至于傳銷，更要警惕，每年都有很多大學生被騙傳銷組織。

第六關 剛入職就要收費

繳“服裝費、報名費、培訓費”已經OUT了，入職要求自費在公司開戶炒外匯——騙子!

【拆招】：正規(guī)企業(yè)絕對不收求職者的錢，這是絕對的。對企業(yè)來講，引進人才，想用好福利待遇留人還來不及，怎可能向求職者收錢。而且如果產品正規(guī)，只需對外開拓市場，而不是把產品強行買給員工。

第七關 信息泄露被盜用

求職信息被盜用辦信用卡;求職留下家人電話被詐騙。

莫名其妙被辦信用卡并惡意透支——信息泄露!

鄭重提醒：

1 重要信息不透露，身份證號，家庭電話號碼盡可能不寫。

初試別填身份證號和家庭電話，復試都別急著填。如果面試成功，公司核實身份需要證件，正規(guī)公司不會也不需要留原件。需要留復印件時在復印件上寫明“招聘專用”以防被盜用。

2 招聘網站要填身份證號，可填錯號，如最后4個數字填1111。正式入職再填正確個人信息。

第八關 女生小心大色狼

女生注意：我們查找女生求職被害案例，發(fā)現色狼常用伎倆：以面試、拿資料為借口，將女性約到自己的房子、宿舍、辦公室，多選非正常工作時間避人耳目?；蛞钥疾鞛槊麊为氄埬愫染?，灌醉之后猥褻…

提醒女性：一面試一般在常規(guī)辦公地點，如果是類似賓館、酒店、招待所或者較為偏僻，女孩單獨最好不要去。一般面試都在工作時間，很少為了面試某個尤其非重要職位而加班。二未正式入職，(包括入職后)，盡量避免單獨和領導喝酒，如果要喝，告知朋友并要求他到時聯系自己。三 女生面試穿著保持莊重大方，避免過于性感(有時真的會引誘男童鞋的。四感到對方圖謀不軌一定要反抗，這種罪犯一時見色起意較多，犯罪過程中感到犯罪成本較高有可能中止犯罪。女生可以抓對方臉部，眼睛等，這屬于正當防衛(wèi)。五若受害，趕緊報警并收集證據，送色狼進監(jiān)獄!

騙子基本特點

1、招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件，聯系方式只有手機

2 、詢問中不肯多做回答，比如問具體工作內容，對方不愿回答但邀你去他公司洽談

3、 招聘條件簡單，要求非常低，待遇卻很高

4、 面試很草率，面試官對專業(yè)、能力不感興趣，卻要求你去他們公司入職(正規(guī)公司較為慎重，招錯人純粹浪費公司成本)

5、 騙子公司通常做賊心虛，所以名頭較大，名片和辦公室都很簡陋，卻自稱跨國公司。往往對面試者太過熱情，一般公司也會熱情，熱情過度還是小心為上!

關于畢業(yè)生求職防騙攻略盤點

1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。

政府有關人事部門規(guī)定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。

若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。

2、警惕卷入任何形式的傳銷活動。

傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途!請記住：天上不會憑空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱!任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。"冰凍三尺、非一日之功";"梅花香自苦寒來"。

3、面試地點是臨時租借來的賓館等地。

正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。

4、招聘單位只有手機單一聯系方式。

接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙。

5、晚上預約面試。

若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記!

6、招聘面試在偏遠的地方。

若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報警的地方和機會都很難找，你還愿意去嗎?

7、謹慎到外地工作。

若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。

另外，個人在求職過程，還要注意以下事項：

1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經營許可證，是否有不良記錄等。

2、無論哪種形式的面試或預約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話(包括固定電話)，以防萬一，以備查用。

大學生畢業(yè)求職心切路途陷阱重重攻略

“包就業(yè)”陷阱

就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避?

小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了。

分析:為了搶生源，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學?！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。

“偷梁換柱”陷阱

吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，并只發(fā)給500元基本工資。

分析:名為招聘會計，實則招聘業(yè)務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:

(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;

(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;

(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;

(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

非法中介陷阱

張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。

分析:部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票;服務人員持有職業(yè)資格證。

隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業(yè)生數量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國人力資源市場建設滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機制不夠健全，相關各方對大學生就業(yè)問題認識不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業(yè)設置各種陷阱的現象屢屢出現。特別是近期又到大學生就業(yè)的攻堅階段，一些違法錄用大學生、設置就業(yè)陷阱的現象可能有所抬頭，大學生在就業(yè)中應高度警惕。