關(guān)于找工作應(yīng)該考慮哪些因素

了解自己。進(jìn)行自我分析，清楚自己想做什么，能做什么，要做什么，尊重內(nèi)心的真實(shí)想法。根據(jù)這些方面找工作，下面是小編收集的一些關(guān)于找工作應(yīng)該考慮哪些因素，希望對大家有所幫助。

找工作應(yīng)該考慮哪些因素

1、看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個(gè)好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。

2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險(xiǎn)一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個(gè)好的就業(yè)單位。

3、看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

4、看工作時(shí)間和加班頻率：一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時(shí)就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。

5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什么原因呢?很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)文化使然。

6、看企業(yè)規(guī)模大?。阂话愣裕髽I(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個(gè)角色。待遇往往也不高。

7、看自己就職部門受領(lǐng)導(dǎo)的重視程度：同樣的單位，受到領(lǐng)導(dǎo)重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別;同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進(jìn)入受領(lǐng)導(dǎo)重視的部門即是機(jī)遇(發(fā)展空間的大)也是挑戰(zhàn)(領(lǐng)導(dǎo)要求高)。

簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力

個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。學(xué)歷情況，應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵(lì)和榮譽(yù)。工作資歷情況，若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。求職意向，求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明應(yīng)聘者通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及所要奮斗的目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等寫在一起整合。

關(guān)于公司面試流程的問題

1、電話邀約：進(jìn)行電話邀約，確定求職者有意向和時(shí)間來參加面試再邀請到公司面試。

2、發(fā)送面試邀請：給求職者發(fā)送面試邀請，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送時(shí)只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。

3、填寫表格：求職者到達(dá)公司參加面試時(shí)，要先讓求職者填寫《求職申請表》。

4、查閱證件：求職者應(yīng)該隨身攜帶自己的身份證件、學(xué)歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復(fù)印件，在進(jìn)行面試之前HR要查驗(yàn)證件的真?zhèn)巍?/p>

5、人力初試：進(jìn)入第一輪面試，也就是人力面試。

6、進(jìn)行筆試：筆試是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對職業(yè)技能的直接考察方式，尤其是對于技術(shù)類崗位求職者。

7、進(jìn)行性格測試：性格測試是屬于心理范疇的內(nèi)容，可以說這個(gè)更具有專業(yè)性，也是常常容易被公司所忽視的環(huán)節(jié)。

8、部門復(fù)試：通過的求職者就要進(jìn)入到部門復(fù)試階段

9、確定錄用。

在求職面試中如何自我介紹

1、簡要的了解個(gè)人的基本情況1-3分鐘的自我介紹有利于面試官快速建立起對你個(gè)人了解的框架。校招季幾百上千份簡歷需要篩選，面試官很難記住每個(gè)人的背景。

2、面試官需要時(shí)間瀏覽簡歷大部分的面試者會為面試做充足的準(zhǔn)備，但并不意味著面試官會為面試做較多準(zhǔn)備，根據(jù)個(gè)人的觀察，很大一部分的面試官都是臨時(shí)過來給你面試的，有可能連你之前的面試情況或者個(gè)人經(jīng)歷都不太了解，因此他們需要一個(gè)大約1-3分鐘自我介紹的時(shí)間來了解你。

3、面試氛圍的建立如果一個(gè)面試開始了自我介紹就意味著這個(gè)面試完全開始了，這是一種氛圍的營造。

性格內(nèi)向沒有技能怎么找工作

一、找工作需要調(diào)整好心態(tài)，從而確定好自己的方向。

1、性格開朗，抗壓能力強(qiáng)。 任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那么必將失敗。

2、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰。 如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望別人培養(yǎng)自己，那么首先自身必須證明自己是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，悟性很高，腦子很靈活的人。

3、執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)利益。 一個(gè)能力再強(qiáng)的人，如果不能為公司所用，那么都是沒有任何意義的。所以公司招用員工的原則是適用。

4、安定性強(qiáng)。 任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對于新人來說更是如此。

二、就是確定好方向之后，就要選擇好找工作的途徑。