面試加班問題怎么回答比較好

試用期加班工資的計算是在法定標準工作時間以外延長工作時間的應當按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;下面是小編收集關于面試加班問題怎么回答，希望對大家有所幫助。

面試加班問題怎么回答

需要確認自己的情況，自己的情況是否允許你加班。需要和面試官溝通，然后通過從面試官口中了解到的情況對所應聘的崗位的加班情況做一定的分析，如果能給出怎樣避免高頻的加班的方案和措施，并針對這些措施和面試官進行溝通，那是更好的。畢竟找人是用來解決問題的，不是用來加班的。通過對自身情況和面試官口中獲取的工作信息進行一系列的分析和整合，給出自己在當前是如何看待加班這個情況的。很多面試官都希望面試者能夠給出接受加班，喜歡加班的回復，并且當面試者簡單給出這些回復時，很多面試官還會天真的相信。

面試時問你對加班怎么看

1、回答的原則：不能回避加班，最好傳遞我的優(yōu)勢就是能加班;盡量先說以前的加班經歷，先驗證工作經驗的真實性;傳遞對加班的正確態(tài)度;

2、切忌回答：我加不了班，不能加班;就是因為上家公司總加班，太累了，我才不干了的;但也不能把自己的位置放的“過低”，如“加班沒問題，只要有需要，怎么加班都行”;

3、推薦回答：干我們這行的哪有不加班的，不加班的話我倒是害怕;年輕嘛，現(xiàn)在多加點班沒關系;不過以前加班是自己能力不行，我希望現(xiàn)在加班是因為公司發(fā)展需要。

面試如果需要加班怎么回答

1、用人單位問這個問題是想考察一下求職者是否能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

2、應聘者應該問清楚面試官的目的，并根據自己的意愿如實說明。

3、建議根據自己實際應聘的崗位和工作內容，將加班的頻率和時長等相關細節(jié)了解之后，再根據自己的求職意愿強烈程度，選擇回答。

4、切不可直接回答可以，更不要直接說不能接受等生硬的字眼，讓面試官覺得自己不好接觸。

5、如果自己非常介意加班這個事情，也不妨之言：自己會盡量在上班時間 內完成公司交予自己的工作，盡量不拖延時間。

老板讓加班應該怎么回

可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

試用期加班工資是多少

根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。