勞動關(guān)系是很多企業(yè)和員工關(guān)注的內(nèi)容，所以有很多的企業(yè)都會查詢最新的勞動關(guān)系的法律，新職工也要了解一下相關(guān)的勞動法規(guī)。下面是小編為你精心推薦的勞動關(guān)系的法律法規(guī)，希望對您有所幫助。

勞動關(guān)系法律法規(guī)

一、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包(勞務(wù)外包)的區(qū)別

1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。而從事業(yè)務(wù)外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會、也不應(yīng)該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給一個(gè)沒有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，否則，業(yè)務(wù)外包合同一方就缺少主體資格，當(dāng)然，這樣的業(yè)務(wù)合同也應(yīng)該是無效合同。

2.從業(yè)務(wù)合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣的客體(合作標(biāo)的)是被派遣勞動者，而業(yè)務(wù)外包的客體(合作標(biāo)的)是相關(guān)業(yè)務(wù)即事務(wù)。前者指向的是人，后者指向的是事。

3.從業(yè)務(wù)合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務(wù)外包合同一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬，履行期限，地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任，解決爭議的方法。而勞務(wù)派遣協(xié)議除包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所外，應(yīng)當(dāng)約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、派遣管理費(fèi)與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。如果假業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動者的權(quán)益的條款，否則，勞務(wù)派遣單位將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

4.從經(jīng)營主體獲得收益的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)看，勞務(wù)派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質(zhì)來計(jì)算勞務(wù)派遣的收益，業(yè)務(wù)外包則以業(yè)務(wù)承包者交付業(yè)務(wù)成果的質(zhì)和量來計(jì)算業(yè)務(wù)外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。

5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權(quán)看，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務(wù)外包關(guān)系中，從事外包業(yè)務(wù)的勞動者的勞動過程由業(yè)務(wù)承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質(zhì)量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實(shí)現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務(wù)外包，而是經(jīng)營勞務(wù)派遣了。

6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對勞動者的勞動報(bào)酬等權(quán)益的保護(hù)有必要的公權(quán)力體現(xiàn)。然而，業(yè)務(wù)外包行為不直接涉及勞動者勞動報(bào)酬等勞動保障權(quán)益的內(nèi)容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進(jìn)行意思自治，有的由相關(guān)業(yè)務(wù)的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時(shí)，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時(shí)，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時(shí)判斷的要素之一。

7.從法律責(zé)任的承擔(dān)上看，業(yè)務(wù)外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔(dān)任何的勞動保障責(zé)任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務(wù)要履行，勞動者的報(bào)酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。而勞務(wù)派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)和其他相關(guān)責(zé)任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、指揮勞動、進(jìn)行考核、計(jì)算勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。被派遣勞動者的報(bào)酬是用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，勞務(wù)派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。

綜上分析，勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)與業(yè)務(wù)外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，甄別業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

定義。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。我省分別于1997年、2000年、2004年、2006年、2007年、2010年、2012年、2013年先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。

三、勞動合同制度

勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者個(gè)人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下高速個(gè)別勞動關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實(shí)施。2007年6月頒布的《勞動合同法》，進(jìn)一步對勞動關(guān)系的建立和運(yùn)行全過程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實(shí)行了勞動合同制度。

四、集體合同制度

集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用，是市場經(jīng)濟(jì)條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的一項(xiàng)重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，2003年，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進(jìn)行了修訂，并以部令頒布。為進(jìn)一步從法律上對集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。截至2009年底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當(dāng)期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。

勞動關(guān)系指的是什么

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位, 享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

勞動合同法立法目的

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>