勞動法規(guī)公司勞動關(guān)系管理制度

為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。這里給大家分享一些關(guān)于公司勞動關(guān)系管理制度，方便大家學(xué)習(xí)了解。

篇1：公司勞動關(guān)系管理制度

第一章員工錄用

第一條招聘員工時，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。

第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。

應(yīng)對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。

第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。

第四條招錄員工時應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。

第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。

第六條對新員工進行崗前培訓(xùn)，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。

第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

第九條　不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔?；蛘咭云渌x向員工收取財物。

第二章日常管理

第十條公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。

第十一條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。

第十二條應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

第十三條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準。

第十四條對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。

第十五條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應(yīng)及時修改勞動合同。

第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

第十七條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

第十八條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。

第十九條對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：

(一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。

(二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。

第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。

(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。

(三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應(yīng)補簽無固定期限勞動合同。

第三章離職

第二十一條員工主動離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報告。

第二十二條對接觸職業(yè)病的員工進行離職。

第二十三條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。

第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。

附則

第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實到人，相關(guān)負責人應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規(guī)章制度。相關(guān)負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

第二十八條本制度_____年___月____日起生效執(zhí)行。

篇2：公司勞動關(guān)系管理制度

1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。

2、勞動紀律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

3、勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。

5、勞動安全衛(wèi)生制度。

6、其他制度。

篇3：公司勞動關(guān)系管理制度

第一章總則

第一條為加強勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長審議批準招聘計劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。

第二章組織機構(gòu)及管理

第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：

(一)負責公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。

(二)負責指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。

(三)負責公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

第三章勞動合同管理

第一節(jié)勞動合同的簽訂

第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第五條勞動合同應(yīng)具備以下條款：

(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者姓名、住址和居民或者其他有效號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。

第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：

(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;

(二)部門正副廠長、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;

(三)公司員工簽訂一年;

(四)科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂五年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂五年;

(五)勞動合同期限一年以上的試用期為三到六個月。

(七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按<中華人民共和國勞動合同法>的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當

在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序：

(一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職三個月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。

(二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。

(三)人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進行審批。

(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

(五)對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。

第二節(jié)勞動合同的變更

第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容：

(一)公司與員工雙方協(xié)商一致;

(二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化;

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第十二條變更勞動合同的工作程序：

(一)合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3日內(nèi)進行審核并簽署意見，報公

司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。

(二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部負責向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。

(三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止;或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達成補充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。

第三節(jié)勞動合同的續(xù)簽

第十三條勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個工作日作出是否續(xù)簽勞動合同書面簽批意見，反饋至人力資源部。

第十四條人力資源部對于續(xù)簽勞動合同的勞動者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知勞動者，對方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。

第四節(jié)勞動合同的終止與解除

第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期限屆滿，公司與員工未達成新的續(xù)訂勞動合同協(xié)議;

(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;

(三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);

(五)勞動爭議仲裁委員會或者法院裁(判)決終止勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動合同：

(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

(二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

(三)員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，勞動合同解除：

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同：

(二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被不符合錄用條件的;

2、由于個人行為違反國家法律受到有關(guān)司法部門處理或被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

3、嚴重違反公司規(guī)章制度累計達三次(含三次)以上;

4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開公司工作崗位的;

5、在未以任何形式通知公司，擅自離開公司工作崗位時間連續(xù)3天或年累計5天以上的;

6、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成5000元(含5000元)以上重大損失的，解除勞動關(guān)系同時接受公司經(jīng)濟處罰;

7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動關(guān)系同時接受公司經(jīng)濟處罰;

8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團隊協(xié)作，部門不愿意接收者;

9、因瀆職、工作責任心差，所從事的'業(yè)務(wù)受到客戶重大投訴、上級主管部門的通報批評或部門的處罰，給公司信譽造成惡劣影響或遭受5000元以上損失的;

10、應(yīng)聘時或工作期間，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱等應(yīng)聘信息或其他影響正常工作的身體情況的;

11、應(yīng)聘時隱瞞曾受到其它單位因嚴重失職被解除勞動關(guān)系或者依法追究刑事責任而未聲明的;

12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時所需要的任職資格和條件的;

13、以任何方式泄露公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，給公司信譽造成惡劣影響或使公司利益受到嚴重損害的;

14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽或公司認為以惡意方式抵毀公司或員工名譽的;

15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者;

16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開辦與公司同類產(chǎn)品相競爭的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。

第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月后，可以解除勞動合同：

(一)公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告;

(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)員工無法完成崗位工作任務(wù)與目標，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能完成工作的;

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司;

(二)提前三十日以書面形式通知公司;

(三)公司未及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)公司未依法為員工交納社會保險費的;

(五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(六)公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機員工人身安全的;

(七)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院確認為無效勞動合同的;

(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動關(guān)系各項手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過3天的，屬于嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，公司無需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動合同。對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

第二十二條解除勞動合同的工作程序：

(一)公司提出解除勞動合同

1、由員工部門負責人提出書面意見連同員工有關(guān)材料報送人力資源部;

2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進行審核并報公司法定代表人審批。

3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動合同的書面通知提前三十日送達員工本人。

4、根據(jù)公司<員工解聘管理辦法>相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。

(二)員工提出解除勞動合同

1、由員工本人提前30日提出書面申請，部門負責人在收到申請書后3日內(nèi)簽署意見，連同員工有關(guān)材料報送人力資源部;

2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進行審核，報送公司法定代表人審批;

3、公司法定代表人在3日內(nèi)進行審批，如同意解除勞動合同，則根據(jù)<辭職管理辦法>辦理離職各項手續(xù)。

(三)解除或終止勞動合同，公司應(yīng)當向員工出具解除或者終止勞動合同的書。

第五節(jié)違反和解除勞動合同的賠償

第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：

(一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動合同的;

(二)根據(jù)第十五條第一款規(guī)定，由公司向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項[公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動合同的;第二十四條公司違反<勞動合同法>相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照<勞動合同法>規(guī)定向員工支付經(jīng)濟賠償金。

第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

(一)公司為其支付的專項培訓(xùn)費用，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金;

(二)對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(三)違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。

第二十六條公司或員工違反勞動合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動合同法》規(guī)定賠償損失。

第六節(jié)保密約定

第二十七條公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。

第二十八條對負有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。

第二十九條競業(yè)限制的補償標準、限制期限等具體條款見補充協(xié)議。

第七節(jié)勞動爭議的解決

第三十條發(fā)生勞動爭議，公司和員工雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。

第四章其他

第三十一條勞動合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。

第三十二條各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，如有疑問，可向人力資源部咨詢。

第三十三條《勞動合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會議及工會討論通過，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動合同。

第三十四條勞動合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。

第五章附則

第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議和工會審議通過。第三十六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附件

1、勞動合同續(xù)簽審批表

2、簽(續(xù))訂勞動合同通知書

3、解除或終止勞動合同(關(guān)系)書

4、商業(yè)秘密保護協(xié)議

5、競業(yè)限制協(xié)議