蘇州產(chǎn)假2024年最新政策規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?/span>蘇州產(chǎn)假2024年最新政策規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你??！

蘇州產(chǎn)假2024年最新政策規(guī)定

158天

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達(dá)到158天。國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假請假條審批流程

產(chǎn)假請假條的審批流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1.員工需向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面的產(chǎn)假請假條，明確表達(dá)請假意愿、原因、時(shí)長及請假時(shí)間等信息。

2.直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對請假條進(jìn)行初步審核，核實(shí)請假原因、時(shí)長等是否符合相關(guān)規(guī)定，并簽署意見。

3.請假條會(huì)提交至人力資源部門或相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步審核，確認(rèn)員工的請假申請是否符合公司政策和法律法規(guī)。

4.經(jīng)審核通過后，員工會(huì)收到請假批準(zhǔn)的通知，可以按照規(guī)定的時(shí)間開始休假。

整個(gè)審批流程旨在確保員工的請假申請合規(guī)、合理，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。

休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

休產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。其中產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)假期間社保需要全部自己交嗎

產(chǎn)假期間社保不需要全部自己交。

勞動(dòng)者休產(chǎn)假的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，而勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

休產(chǎn)假還能休年假嗎

可以

產(chǎn)假、年休假是我國勞動(dòng)法律法規(guī)中明確規(guī)定的法定假期類型，在沒有法律規(guī)定的情形下，各類法定假期不可以相互沖抵和替代。因此休完產(chǎn)假的女職工，依然享有年休假。