2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎？下面小編給大家?guī)?lái)2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你?。?/p>

2024山東勞動(dòng)法產(chǎn)假最新規(guī)定

女職工產(chǎn)假：158天。

男職工(護(hù)理)產(chǎn)假：7天。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

事業(yè)單位產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫

事業(yè)單位產(chǎn)假請(qǐng)假條的撰寫需要遵循一定的格式和要點(diǎn)。

1.請(qǐng)假條應(yīng)以尊敬的領(lǐng)導(dǎo)為開頭，明確表達(dá)請(qǐng)假意愿和原因，即因生產(chǎn)需要回家休息、調(diào)養(yǎng)身體。

2.要依據(jù)相關(guān)規(guī)定，明確產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)，如產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天等。

3.應(yīng)說(shuō)明個(gè)人情況，如已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定，申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，并給出具體的請(qǐng)假時(shí)間，如X年X月X日至X年X月X日。

4.要表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)求，并附上此致敬禮、請(qǐng)假人簽名及請(qǐng)假日期等必要信息。

產(chǎn)假怎么算工資

1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假期間社保繳納規(guī)定

休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。

1、用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

2、所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，用人單位必須按照國(guó)家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

產(chǎn)假和年休假之間有沖突嗎

不沖突，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假：

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。