勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)法律法規(guī)1、2、3
常接觸勞動(dòng)法的同學(xué)們一定知道，勞動(dòng)法的條文中會(huì)涉及到很多數(shù)字，而且這些數(shù)字通常是廣大HR小伙伴們必須要掌握的條款。今天為大家整理一下我們?cè)趧趧?dòng)法中經(jīng)常會(huì)遇到的涉及數(shù)字“1”“2”“3”的條款，方便大家收藏記憶。下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)法律法規(guī)1、2、3。希望可以幫助大家。
1
·1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條：
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
· 1年不簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限
《勞動(dòng)合同法》第十四條：
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
· 合同期限不滿(mǎn)1年，試用期不超過(guò) 1個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
· 試用期只能約定 1次
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
· 無(wú)過(guò)失辭退需支付代通知金 1個(gè)月工資
《勞動(dòng)合同法》第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
· 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn) 1年支付 1個(gè)月工資
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 1年
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
· 勞動(dòng)者每周至少休息 1日。
《勞動(dòng)法》第三十八條：
用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
· 工作 1年以上可享帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條：
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2
· 未簽勞動(dòng)合同支付 2倍工資
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
· 違法解除勞動(dòng)合同支付 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
· 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 2年
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
· 休息日加班支付 2倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
· 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(上海除外)
《勞動(dòng)合同法》第十四條：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(注：上海地區(qū)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位有選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)如果勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同)
· 合同期限不滿(mǎn)三年試用期不超 2個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
· 勞動(dòng)合同文本 2年備查
《勞動(dòng)合同法》第五十條：
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
· 勞務(wù)派遣應(yīng)訂立 2年以上勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第五十八條：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3
· 法定休假日加班工資 3倍
《勞動(dòng)法》第四十四條：
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
· 未休年休假工資 3倍
《職工帶薪年休假條例》第五種：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
· 合同不滿(mǎn) 3個(gè)月不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)者試用期提前 3日通知可解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限社平工資 3倍
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
· 律師職業(yè)滿(mǎn) 3年可當(dāng)仲裁員
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的;
(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。
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