資訊職場新人要遵守的規(guī)則

職場是個復雜的地方，有著諸多看得見的規(guī)則以及隱藏著的，卻被職場人默默遵守的看不見的規(guī)則，新人進入職場，必須要吃透這些規(guī)則，否則只能吃虧。那么職場新人要遵守的規(guī)則有哪些？下面一起跟小編了解下吧。

職場新人要遵守的規(guī)則1

一、管住你的嘴

有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。

但是這樣的優(yōu)點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。

所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

二、管住你的情緒

人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。

當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。

在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。

三、管住你的懶惰

很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。

他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？

如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當你在懶惰時，想想離自己的規(guī)劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。

而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。

四、管住你的好奇心

俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個人的前程。

特別是關于上級領導的事情，或是行為，當你感到不理解的時候，別抱著太大的好奇心，好像誓要明白個徹底似的。

該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？

五、管住你的貪婪

職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發(fā)家致富似得。

當然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財務上做些手腳，對于一些報銷項目完全就是無中生有。在我曾經服務過的一個公司，因為財務報銷的制度不夠完善，導致這樣的事情頻頻發(fā)生，而后被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。

所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。

管住自己的這五個法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。

職場新人要遵守的規(guī)則2

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關注時，調整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場基本規(guī)則1

不該看的不看

對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

不該說的不說

在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

不該做的不做

我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不該聽的不聽

對于生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。

不該問的不問

作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

職場基本規(guī)則2

規(guī)則一：學會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規(guī)則二：及時和上級溝通

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證?？赡茉谝欢〞r期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的`行動的。

規(guī)則三：合理反饋，給上級留有時間考慮

對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應該無條件服從。

如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗

切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規(guī)則五：為團隊創(chuàng)造價值而不是制造麻煩

如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業(yè)務代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。

但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質疑。

規(guī)則七：成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到決定性作用。

職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。

他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

規(guī)則九：把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業(yè)內、在業(yè)界樹立你良好形象。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

職場新手規(guī)則

1、任何事情，不要趕時間，而要重視質量

這是我在實習期間犯得最多的錯誤，我的領導無論給我什么任務，我?guī)缀趼犕炅ⅠR投入工作，然后做著做著發(fā)現(xiàn)問題，再去問她或者不問，一路抓瞎到底。

到最后，我每次做完的東西我領導幾乎都要重新做一遍。甚至到后來，她會專門告訴我，不用趕時間，慢慢做。

你知道為什么老板會請你來嗎?因為老板有錢可是沒時間，所以他要用你的時間。

而為什么你會有領導?也是因為諸如粘貼發(fā)票，搜集資料，整理表格這樣的瑣碎事情太多，他的時間需要做更大的事，于是你的工作出現(xiàn)了。

如果你盲目的求快，但是做的東西還不如他做的，那要你何用?

2、任何時候，不要一味的說自己很笨，求別人理解你。你應該自己更主動聰明一點，證明自己不比別人差

講真，我覺得這一點怪我媽。因為我從小學習就不好，于是我媽總是對別人說，我家女兒就是笨了點，其他啥都好。

甚至我工作以后告訴我媽，領導說我不笨，很聰明。我媽高興死了，就像一塊燙手香芋終于有人接住一樣。

職場不是學校，這里沒有差生優(yōu)生之分，因為差生就可以直接滾蛋了。人，窮不可怕，可怕的是思維上窮，骨子里就知道自己窮，這樣的人一輩子也不可能富起來。

同理，你一直說自己笨，讓別人理解你，先不說誰喜歡跟笨人玩，就說你這是一種自我催眠。

久而久之，一件屁大點事安排在你頭上，你就會對自己說，媽呀媽呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滾回家吧。

3、提高自己的技能比有一個好老板，知心姐姐更重要

在學校的時候，你可能會因為跟學姐和學長關系很好，所以相比較而言獲得的東西更多。

但是!(敲黑板，記重點)同學，這是在職場!這是一個看你勞動成果，給你錢的地方。你跟老板的關系再好，你沒有能力，第一個炒的人依然是你。

沒有一個人希望自己永遠帶著一個白癡或者傻子，你永遠在原地踏步，過幾年，你覺得你的姐姐或者哥哥還愿意牽著你走嗎?別說送個包包、香水啥的。

你買的起的，他不會買?這些東西可以讓他在一小段時間里真的是你親姐姐，但是，不可能讓他在你一直是個__的情況下對你關照一輩子。

4、不要把過多的精力放在別人身上

老老實實做好自己的事，因為別人再大的事、再小的事對你而言都是四個字：關你屁事!

我有一個特別不好的習慣。我性格很倔，要么徹徹底底的服誰，否則不會乖乖的聽話做事。

這就造成了干啥我都會瞅瞅他憑啥能坐這個位置?但是經過我這么久以前的工作，我發(fā)現(xiàn)一個道理：他能坐這個位子，老板已經幫你考研過了，你不用瞎操心了。

至于老板為什么就是你比叼，你的頭兒都沒不服，你憋屈個啥?

不過說回來，任何人一旦能坐到某個位置堅持幾個月都是可以說明他是有兩下子的。

有時候你不得不服，他可能學歷沒有你高，可能證書沒有你多，但是他見過的多，經驗比你多，自然處理問題的方法，想問題的思維比你高幾個level。

5、不要問為什么你做的都是小事，不是大事。因為工作沒有大事，都是小事

上周，Y先生讓我?guī)退l(fā)個快遞，順豐。我發(fā)完了以后他問我什么時候對方收到，我說，我沒問啊。

Y先生說，你為什么不問?我說，你沒讓我問啊。Y先生說，我讓你發(fā)快遞不是僅僅發(fā)出去，整個事情都是你的工作。

現(xiàn)在懂了嗎?還有我上個月給學妹寄書，也是記得順豐。因為書很貴，我說，可以很慢很慢，不急，最便宜的。

然后快遞員說，好，那就隔日，結果快遞費就收了我34塊。他走了以后我跟Y先生說，我都說了慢慢寄，他還隔日就到。Y先生過了幾秒說，順豐里面最慢的就是隔日。

后來，我還發(fā)現(xiàn)，我還把隔日這個概念給弄錯了。所以，對于收發(fā)快遞應該怎么樣呢?你要說清楚你的要求，對方才知道給你選擇什么。其次，你還要問清楚什么時候對方可以收到。

再完美一點的可以跟多家快遞員保持聯(lián)系，這樣以后寄個比較麻煩的東西，這個不給寄，你還可以選擇別的。

所以，別看輕你的小事，如果你一直都做這些小事，只能說明，你只能做這些。

6、工作中要有行動方案，比如時間推進、階段任務、最終目標

任何一項工作，都應該這是這樣的。當前階段的主要任務是什么，然后在計劃到什么時候應該進展到哪里，再然后大概什么時候結束，或者達到的最終目標是什么。

這樣你才能做到任何時候心中有數，而不是一直盲目做，做到哪里了都不知道。

7、不知道就去問

領導最討厭的人就是不知道，自己琢磨大半天，最后半個字都沒有的人。比如上個月我領導讓我詢一下開關的報價，給了我網址，讓我去按照他說的要求找到東西并且問到價錢。

我本來是學文科的，對這些一竅不通。然后接到任務也是啥都不明白，那就上網查吧。結果就像老師出的題目一樣，只有涉及的知識點講解，沒有一模一樣的解決方法論。

在我忙活了大半天以后，我領導問我，怎么樣嘛你，找到了沒?見狀，我立馬湊上去說我不太會。再然后領導一步一步教我如何找型號等等。

初入職場，不懂就問。這個時候沒有人會因為你的無知鄙視你，大家都愿意傾盡所能教你。但是你不問，每一天都裝懂，最后，你還是什么都不明白，什么都不會。

8、禮貌

本來想好好說這一專題，結果想了想，太多了。很久以前我還沒畢業(yè)，我家里人都說，我這嘴巴出去準會被說的。

結果當年不聽他們勸告，果然才工作幾個月，就莫名其妙好多人對我冷淡淡的。我的一個前同事跟我聊天說道，我人很好，大家都知道，只是說話不注意細節(jié)。

末了提醒我一句：你這樣很容易得罪人的。終于，我知道了，不是所有的特立獨行都值得堅持。

無論對方跟你說了多少次“不用這么客氣的!”請都一直客氣下去!“請問”這兩個字是我在最近才習慣加上去的，以前向來都是直接把問題甩出去。

正所謂“伸手不打笑臉人”“禮多人不怪。”說的都是這個道理。懂禮貌，不是職場規(guī)則，是你的基本素養(yǎng)和家教。