資訊職場面試回答跳槽問題的技巧

跳槽問題會在面試的過程之中被問及，回答這個問題是要有技巧的，那么職場面試如何回答跳槽問題呢?今天小編分享的是職場面試回答跳槽問題的技巧，希望能幫到大家。

職場面試回答跳槽問題的技巧

1、關(guān)于跳槽的次數(shù)

現(xiàn)在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關(guān)于面試者的一些關(guān)于跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數(shù)會特別的引起大家的關(guān)注，而現(xiàn)在跳槽的次數(shù)也會成為面試官非常關(guān)注的一個重要的數(shù)字，跳槽的次數(shù)越多，那么，可能表現(xiàn)出來面試者的不穩(wěn)定，不踏實，如果沒有跳槽的經(jīng)歷，那么，也會表現(xiàn)出我們自己的工作范圍比較小，所以，我們可以適當?shù)膩碚f出跳槽的次數(shù)，比如我們可以說是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經(jīng)驗，而且也是一個比較穩(wěn)定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。

2、關(guān)于跳槽的理由

我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關(guān)于跳槽的理由，面試官可以根據(jù)您的回答了解到很多的信息，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的`跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以說自己想找到一個更大的發(fā)揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業(yè)，這對于我們的職業(yè)發(fā)展來說會有著非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在說跳槽理由的時候，還可以說自己想追求一個符合專業(yè)特點的崗位，所以選擇跳槽，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的跳槽理由說出來的話，那么，在面試的過程之中，就會影響到我們現(xiàn)在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。

面試時回答頻繁跳槽原因的技巧

首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動跳槽。

對于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在HR那里則更沒有機會拿到這份工作。

如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因為自身的緣故，已經(jīng)意識到并且克服，那么是可以對HR如實相告的，因為這屬于成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。

不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這里是無法判斷真相的，反而會對你的話產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。

HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價值不對等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。

最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

面試時應(yīng)對跳槽原因問題的訣竅

經(jīng)典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達想學(xué)習(xí)多方面知識的意愿或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”

這個問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。

當求職者被動離開時

當然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?

我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

因此，正是因為必須盡快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間?！保苷宫F(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。