發(fā)現(xiàn)自己失去動力或興趣，這往往是努力工作過程中會遇到的挑戰(zhàn)之一?？纯慈绾慰朔?。這里小編為大家整理了關(guān)于實習(xí)生必須懂得的職場規(guī)則，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

實習(xí)生必須懂得的職場規(guī)則

1、擺正自己的位置

作為職場新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰?我是做什么的?認清自己之后，就會對自己的現(xiàn)狀有一個相對客觀的評價。

作為一個實習(xí)生，我們來公司是為了體驗職場生活，體驗職場環(huán)境。于是，我們更應(yīng)該把自己的精力投入到學(xué)習(xí)職場生活，吸收職場知識里面去，這時候我們才會比其他人學(xué)到更多的東西。

擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實地，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過來的。

2、經(jīng)常反思自己

結(jié)束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么，失去了什么?參與的項目、跟領(lǐng)導(dǎo)的一場談話、跟同事的一次合作有沒有哪里做的還可以更好的地方?

另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的。

作為實習(xí)生我們要經(jīng)常反思!日省其身，有則改之，無則加勉!

3、一個良好的心態(tài)

作為實習(xí)生的我們難免會犯錯，但犯錯不可怕，可怕的是“玻璃心”!

我公司的老板曾經(jīng)說過現(xiàn)在的職場新人太脆弱了，不能承受一點點委屈，很多人因為被上司罵了兩句就離職了。

這樣的現(xiàn)象確實存在，和我一起實習(xí)的一個應(yīng)屆生就因為受不了老板得訓(xùn)斥離職了。當(dāng)然，我也曾因為被老板罵而偷偷地哭過?？晌也]有因此就辭職，我知道那是因為我剛出社會，心靈還太脆弱，一時難以適應(yīng)。

可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔(dān)責(zé)任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強大自己的內(nèi)心和能力。

因此作為實習(xí)生的我們要特別注意一點，那就是：一定要有一個良好的心態(tài)進入職場去學(xué)習(xí)。要相信每個職場精英都是從職場菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個錯誤就做到以后不再犯這樣的錯誤，從錯誤中成長也許比順境成長得更快!

4、鍛煉自己的人際交往能力

職場中，人際交往能力往往會給我們的工作加分。我發(fā)現(xiàn)我公司交際能力好的人，工作中會更加順利!而作為實習(xí)生的我們，要多看一些人際關(guān)系的書，同時也要多觀察周圍同事是怎么樣進行交際的!

在一個氣氛融洽的職場環(huán)境中工作，即使工作再多你也可能不會覺得累，而在一個壓抑不和諧的環(huán)境中工作，即使工作再簡單，再輕松，你也可能覺得疲憊不堪。

所以我們要鍛煉自己的人際交往能力，學(xué)會如何與同事和睦相處。

5、學(xué)會包裝自己

學(xué)會包裝自己并不是說讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們在具備一定能力的基礎(chǔ)上讓自己顯得更專業(yè)。

我公司教數(shù)學(xué)的同事并不都是數(shù)學(xué)專業(yè)的，但這并不代表非數(shù)學(xué)專業(yè)的人數(shù)學(xué)就學(xué)的不好，相反，他們的數(shù)學(xué)知識很強大。

公司雖說看的是我們的能力而非學(xué)歷或者專業(yè)，但作為學(xué)生的'家長卻并沒有那么放心。他們首要看的還是我們的專業(yè)而非我們的能力。

所以當(dāng)家長問起我們的專業(yè)時，我們要學(xué)會包裝自己，讓家長放心地把孩子交給我們。

6、不要總是麻煩同事

能自己完成的，能在網(wǎng)絡(luò)上查到答案的，我們都要靠自己去解決，不要總想著麻煩同事。

如果你遇到的是一個溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的。

另外，學(xué)著自己摸索解決問題，比直接從同事那里得到答案會讓我們學(xué)到更多。當(dāng)然如果確實遇到自己解決不了又無法從網(wǎng)絡(luò)上找到答案的問題，我們還是要虛心地請教他人。

7、不能讓自己閑著

作為實習(xí)生并不會有前輩時時刻刻的關(guān)注著我們。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭干活，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開心的事，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做。

這時候我們就要自己主動地去問前輩，有沒有需要幫忙的，倘若前輩分發(fā)了任務(wù)給我們，那就認認真真地去完成。倘若沒有，那我們就要自己拿起與工作相關(guān)的資料、書籍學(xué)習(xí)起來，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機或者無所事事。

實習(xí)生的職場規(guī)則

大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會將一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習(xí)生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一。

明確自我定位

許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。

主動承擔(dān)責(zé)任

有名實習(xí)生進入一家大型跨國企業(yè)實習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習(xí)生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點下班照顧家人。

主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔(dān)，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習(xí)生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

其實，職場的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道，只不過很少有人去踐行。在用人單位看來，心態(tài)良好、定位明確、勇于負責(zé)的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場奮斗或是準備奔向職場的大學(xué)生們，你們讀懂了么。

職場潛規(guī)則有哪些

1、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的'最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。

6、老板不一定總會為公司著想

任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。

但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復(fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!

8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。

老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!

場外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!