發(fā)現(xiàn)自己失去動(dòng)力或興趣，這往往是努力工作過(guò)程中會(huì)遇到的挑戰(zhàn)之一?？纯慈绾慰朔＿@里小編為大家整理了關(guān)于實(shí)習(xí)生必須懂得的職場(chǎng)規(guī)則，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

實(shí)習(xí)生必須懂得的職場(chǎng)規(guī)則

1、擺正自己的位置

作為職場(chǎng)新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰(shuí)?我是做什么的?認(rèn)清自己之后，就會(huì)對(duì)自己的現(xiàn)狀有一個(gè)相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。

作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，我們來(lái)公司是為了體驗(yàn)職場(chǎng)生活，體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境。于是，我們更應(yīng)該把自己的精力投入到學(xué)習(xí)職場(chǎng)生活，吸收職場(chǎng)知識(shí)里面去，這時(shí)候我們才會(huì)比其他人學(xué)到更多的東西。

擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實(shí)地，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒(méi)有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過(guò)來(lái)的。

2、經(jīng)常反思自己

結(jié)束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么，失去了什么?參與的項(xiàng)目、跟領(lǐng)導(dǎo)的一場(chǎng)談話、跟同事的一次合作有沒(méi)有哪里做的還可以更好的地方?

另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的。

作為實(shí)習(xí)生我們要經(jīng)常反思!日省其身，有則改之，無(wú)則加勉!

3、一個(gè)良好的心態(tài)

作為實(shí)習(xí)生的我們難免會(huì)犯錯(cuò)，但犯錯(cuò)不可怕，可怕的是“玻璃心”!

我公司的老板曾經(jīng)說(shuō)過(guò)現(xiàn)在的職場(chǎng)新人太脆弱了，不能承受一點(diǎn)點(diǎn)委屈，很多人因?yàn)楸簧纤玖R了兩句就離職了。

這樣的現(xiàn)象確實(shí)存在，和我一起實(shí)習(xí)的一個(gè)應(yīng)屆生就因?yàn)槭懿涣死习宓糜?xùn)斥離職了。當(dāng)然，我也曾因?yàn)楸焕习辶R而偷偷地哭過(guò)?？晌也](méi)有因此就辭職，我知道那是因?yàn)槲覄偝錾鐣?huì)，心靈還太脆弱，一時(shí)難以適應(yīng)。

可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔(dān)責(zé)任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強(qiáng)大自己的內(nèi)心和能力。

因此作為實(shí)習(xí)生的我們要特別注意一點(diǎn)，那就是：一定要有一個(gè)良好的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)去學(xué)習(xí)。要相信每個(gè)職場(chǎng)精英都是從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)走到今天的。今天我們犯了一個(gè)錯(cuò)誤就做到以后不再犯這樣的錯(cuò)誤，從錯(cuò)誤中成長(zhǎng)也許比順境成長(zhǎng)得更快!

4、鍛煉自己的人際交往能力

職場(chǎng)中，人際交往能力往往會(huì)給我們的工作加分。我發(fā)現(xiàn)我公司交際能力好的人，工作中會(huì)更加順利!而作為實(shí)習(xí)生的我們，要多看一些人際關(guān)系的書(shū)，同時(shí)也要多觀察周圍同事是怎么樣進(jìn)行交際的!

在一個(gè)氣氛融洽的職場(chǎng)環(huán)境中工作，即使工作再多你也可能不會(huì)覺(jué)得累，而在一個(gè)壓抑不和諧的環(huán)境中工作，即使工作再簡(jiǎn)單，再輕松，你也可能覺(jué)得疲憊不堪。

所以我們要鍛煉自己的人際交往能力，學(xué)會(huì)如何與同事和睦相處。

5、學(xué)會(huì)包裝自己

學(xué)會(huì)包裝自己并不是說(shuō)讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們?cè)诰邆湟欢芰Φ幕A(chǔ)上讓自己顯得更專業(yè)。

我公司教數(shù)學(xué)的同事并不都是數(shù)學(xué)專業(yè)的，但這并不代表非數(shù)學(xué)專業(yè)的人數(shù)學(xué)就學(xué)的不好，相反，他們的數(shù)學(xué)知識(shí)很強(qiáng)大。

公司雖說(shuō)看的是我們的能力而非學(xué)歷或者專業(yè)，但作為學(xué)生的'家長(zhǎng)卻并沒(méi)有那么放心。他們首要看的還是我們的專業(yè)而非我們的能力。

所以當(dāng)家長(zhǎng)問(wèn)起我們的專業(yè)時(shí)，我們要學(xué)會(huì)包裝自己，讓家長(zhǎng)放心地把孩子交給我們。

6、不要總是麻煩同事

能自己完成的，能在網(wǎng)絡(luò)上查到答案的，我們都要靠自己去解決，不要總想著麻煩同事。

如果你遇到的是一個(gè)溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的。

另外，學(xué)著自己摸索解決問(wèn)題，比直接從同事那里得到答案會(huì)讓我們學(xué)到更多。當(dāng)然如果確實(shí)遇到自己解決不了又無(wú)法從網(wǎng)絡(luò)上找到答案的問(wèn)題，我們還是要虛心地請(qǐng)教他人。

7、不能讓自己閑著

作為實(shí)習(xí)生并不會(huì)有前輩時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)注著我們。有時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭干活，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開(kāi)心的事，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做。

這時(shí)候我們就要自己主動(dòng)地去問(wèn)前輩，有沒(méi)有需要幫忙的，倘若前輩分發(fā)了任務(wù)給我們，那就認(rèn)認(rèn)真真地去完成。倘若沒(méi)有，那我們就要自己拿起與工作相關(guān)的資料、書(shū)籍學(xué)習(xí)起來(lái)，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機(jī)或者無(wú)所事事。

實(shí)習(xí)生的職場(chǎng)規(guī)則

大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái)，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一。

明確自我定位

許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來(lái)觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場(chǎng)中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí)，該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。

主管沒(méi)想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān)，不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過(guò)去了，這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)新員工。

其實(shí)，職場(chǎng)的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道，只不過(guò)很少有人去踐行。在用人單位看來(lái)，心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場(chǎng)奮斗或是準(zhǔn)備奔向職場(chǎng)的大學(xué)生們，你們讀懂了么。

職場(chǎng)潛規(guī)則有哪些

1、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來(lái)

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)，潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢人。

場(chǎng)外提示：誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要和同事借錢。

3、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。

場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的'最大股東

公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現(xiàn)。具體說(shuō)，董事長(zhǎng)是股東大會(huì)選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(zhǎng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。

場(chǎng)外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽(tīng)老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對(duì)著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽(tīng)老板的話。

6、老板不一定總會(huì)為公司著想

任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當(dāng)然會(huì)關(guān)心業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計(jì)將出現(xiàn)核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì)第一個(gè)起來(lái)反對(duì)。當(dāng)然，他會(huì)冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。

但他考慮的其實(shí)只是自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。如果沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì)影響。然后，等公司要對(duì)付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì)有，這是小職員的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟切┬∈拢鐝?fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰(shuí)都會(huì)做，你做了根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來(lái))。

只有做那些有影響力的，牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。

場(chǎng)外提示：雖然小事永遠(yuǎn)是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì)舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下!

8、對(duì)老板說(shuō)句真話，勝過(guò)一大堆恭維

有時(shí)候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因?yàn)樵谒菢右粋€(gè)位置上，見(jiàn)過(guò)的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時(shí)候，對(duì)某些業(yè)務(wù)和人，說(shuō)出你自己的真心話，哪怕含有批評(píng)的意味，但是會(huì)讓老板眼前一亮，心頭一震。

老板會(huì)覺(jué)得你是個(gè)實(shí)在的人，而且有自己的獨(dú)立見(jiàn)解。老板是對(duì)拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實(shí)可信，對(duì)于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!

場(chǎng)外提示：與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思，不如實(shí)話實(shí)說(shuō)更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒(méi)有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!