其實投簡歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時間不好，被積壓下來，HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點，HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊，還是出在簡歷制作本身。

　　工作經(jīng)驗不是越多越好!

　　我們先來假定：年齡與工作經(jīng)驗成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對應(yīng)聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。具體步驟如下：

　　首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。

　　另外，工作經(jīng)驗的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業(yè)績數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

　　此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗，去應(yīng)聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個崗位是后備梯隊崗位，另一個崗位是助理崗位?；A(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時，工作經(jīng)驗豐富才是最匹配的。

　　只漲年齡不漲經(jīng)驗問題就大了

　　在真實的環(huán)境下，也有候選人工作經(jīng)驗與年齡并不成正比。比如，有些人是轉(zhuǎn)行跳槽，新行業(yè)的經(jīng)驗是零;再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經(jīng)驗沒有得到很好的積累，那么這個時候年齡真的是個問題。

　　如今個人的職業(yè)發(fā)展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當下或者未來一段時間中講面臨：小孩生養(yǎng)問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。