職場(chǎng)中總是會(huì)有摩擦和磕碰，坦誠(chéng)的去面對(duì)問題，才能把問題解決!在與同事處理好關(guān)系的同時(shí)，我們也要做出適合自己且非常成功的職業(yè)規(guī)劃，這有利于我們工作后續(xù)的發(fā)展，下面是小編收集的一些關(guān)于如何選擇自己未來的職業(yè)方向，希望對(duì)你有所幫助。

如何選擇自己未來的職業(yè)方向

1、多問問自己平時(shí)最喜歡干什么，曾經(jīng)的夢(mèng)想是什么，分析其中的共同點(diǎn)，看看哪些工作是可以滿足這部分的;

2、在不斷自問和覺察中，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到底適合在什么樣的職場(chǎng)中;

3、選擇一個(gè)朝陽的、有可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，一個(gè)行業(yè)的景氣度，掛鉤著職場(chǎng)人的發(fā)展前景、收入增長(zhǎng)等;

4、通過行業(yè)發(fā)展前景分析，對(duì)于從業(yè)人員的需求量的調(diào)查也是十分有必要。

職業(yè)規(guī)劃方向如何確定

1、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)：有的人自己對(duì)一個(gè)職業(yè)很有興趣，但這個(gè)職業(yè)卻不是現(xiàn)在社會(huì)的主流。其實(shí)這是非常不可取的。在我們確定職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)重要前提就是要了解現(xiàn)在的大時(shí)代背景，現(xiàn)在社會(huì)上需要什么樣的工作，只有了解了這個(gè)，你才能順應(yīng)時(shí)代。俗話說的好，世界潮流，浩浩湯湯，順之則昌，逆之則亡。

2、認(rèn)清自己：在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，往往也有很多人迷失了自己，忘記了自己是一個(gè)怎樣性格的人。我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該知道自己的性格，不要選擇與自己性格相差太遠(yuǎn)的職業(yè)。

3、直接解決問題：現(xiàn)在很多人都有拖延癥，想著能拖一天是一天。但你有沒有想過，你拖一天你就少賺一天錢。遇到問題，找不到解決方法就想著逃避，依賴別人。這點(diǎn)非常不可取。我們要做的是直面問題，重拳出擊解決問題，這樣才能越來愈好。

4、有個(gè)人發(fā)展目標(biāo)：在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你要確定好自己未來發(fā)展方向，這樣即使是進(jìn)入職場(chǎng)以后，也能有一個(gè)為之努力奮斗的目標(biāo)，這樣你就不會(huì)迷茫了。而不是走一步看一步，你應(yīng)該把自己的命運(yùn)掌握在自己手里，而不是任由自己隨意發(fā)揮。

遭遇職場(chǎng)冷暴力怎么辦

1、要有耐心。出現(xiàn)職場(chǎng)冷暴力一定是有原因的，要學(xué)會(huì)分析時(shí)間的來龍去脈，要認(rèn)識(shí)到自己需要改變什么。遭遇職場(chǎng)冷暴力千萬不要急著走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虛心向老員工請(qǐng)教，積極做好本職工作，切勿爭(zhēng)強(qiáng)好勝。2、為人低調(diào)一些?！皹浯笳酗L(fēng)”，無論是來自上市還是同事的“冷暴力”，如果自己能夠輕松應(yīng)對(duì)，那對(duì)自身的“免疫力”的提升將非常有幫助。職場(chǎng)人士在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)為人也需要低調(diào)一些，不要太張揚(yáng)。3、提升職場(chǎng)專業(yè)性。要盡量克制自己的情緒，不將自己的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁給他人。要有陽光、積極、樂觀的心態(tài)，不要認(rèn)為同事們事事都針對(duì)自己。職場(chǎng)中有些“冷暴力”是在所難免的，但是一定要理智的去看待，多與上司及同事溝通，表明自己的立場(chǎng)和態(tài)度。4、考慮平臺(tái)是否合適。有些人的性格和企業(yè)文化是格格不入的，他們很難應(yīng)付這種狀況。這時(shí)候你要看清楚矛盾在哪里，是環(huán)境不合適還是崗位不合適，如果狀況持續(xù)無法改善，那么就需要重新考慮平臺(tái)了。

5、多自我反省。“每日三省吾身”，要想一想自己是不是哪里做的不對(duì)。如果一個(gè)人對(duì)自己冷暴力，那可能是別人的問題，但如果大部門同事都對(duì)自己有偏見，那么就是自己的問題了。要檢視自己的工作勝任力是否夠格，是否曾給很多人添了麻煩;二要檢視自己的工作態(tài)度，即使自己能力突出，但行為舉止表現(xiàn)不當(dāng)，過于高傲是萬萬行不通的。凡事要虛心接受批評(píng)和指點(diǎn)，做事踏實(shí)、低調(diào)，尤其是新人要學(xué)會(huì)收起鋒芒。6、堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心。之前有句話是“小公司做事看能力，大公司做事看人品”，往往公司越大，部門人就越多，同事之間的關(guān)系也就越復(fù)雜。深圳十大管理咨詢顧問樊小寧老師建議，面對(duì)這樣的情況首先要調(diào)整好心態(tài)：是主管安排給你的任務(wù)，那么協(xié)調(diào)工作也是自己任務(wù)的一部分，決不能埋怨他人。抱著這樣的心態(tài)溝通，成功就達(dá)到了一半。另外重要的一點(diǎn)，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周圍人來幫忙是行不通的，有句話說，想要?jiǎng)e人幫忙，自己首先得是個(gè)強(qiáng)者。

職場(chǎng)中如何處理與同事的矛盾

1、主動(dòng)開口，避免拖延：不是每個(gè)人都有勇氣承認(rèn)自己錯(cuò)了，不是每一句“對(duì)不起”都能換來“沒關(guān)系”。在職場(chǎng)很避諱的一點(diǎn)就是無視自己的錯(cuò)誤。能在職場(chǎng)中有一席之地的，都不是傻子，都有自己的是非觀，大家不說，不代表大家就認(rèn)同。事情做錯(cuò)了，主動(dòng)承認(rèn)，積極去尋找解決方案，這種做法永遠(yuǎn)比不肯認(rèn)錯(cuò)更受同事的尊重與歡迎。人非圣賢，孰能無過;過而能改，善莫大焉。

2、委婉說話，忘記不愉快：同事與同事之間沒有什么必然的矛盾，大家各讓一步就好，這一步你先邁出，給了對(duì)方一個(gè)臺(tái)階，那么人家也會(huì)承你的情，畢竟大家都是同事，抬頭不見低頭見。不是所有的直白溝通都會(huì)得到理想的效果，更多時(shí)候有效溝通都是通過委婉的方式實(shí)現(xiàn)的。

3、職場(chǎng)工作需謹(jǐn)慎：同事大部分時(shí)候是隊(duì)友，偶爾也會(huì)是對(duì)手。所以正確看待同事之間的關(guān)系非常重要。不要過度表現(xiàn)自己，不要讓自己在團(tuán)隊(duì)中處于孤立地位。在職場(chǎng)大部分人都想要升職加薪，如果沒能與同事和睦相處，這個(gè)升級(jí)加薪也許會(huì)與你擦肩而過。

職場(chǎng)中如何道歉才有誠(chéng)意

1、一定要說對(duì)不起。很多人在道歉的時(shí)候，常常會(huì)長(zhǎng)篇大論的解釋原因，其實(shí)解釋和道歉應(yīng)該分開來。一開始就是因?yàn)橐庖姴煌l(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，在道歉的時(shí)候解釋，說的還是不一樣的意見，對(duì)于兩人的和解來說是沒有用的。簡(jiǎn)單的說一句對(duì)不起，表達(dá)出自己愿意和解的意向，事后才好好組織語言，去解釋一下自己的想法。

2、道歉要及時(shí)。爭(zhēng)吵這種事情，一旦久了，再去道歉總會(huì)覺得尷尬，而且時(shí)間脫久了，兩人之間的關(guān)系也會(huì)破裂，所以說道歉也一定要及時(shí)的去做。最好是在發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的第二天，兩人的情緒都有所平復(fù)，也能想到自己當(dāng)時(shí)的態(tài)度不對(duì)，這樣和解的成功率比較大。

3、道歉要大方。不要把道歉看成自己認(rèn)慫的表現(xiàn)，道歉不是一件屈辱的事情，相反，它體現(xiàn)了一個(gè)人的豁達(dá)和大度。道歉的時(shí)候要堂堂正正，正視自己當(dāng)時(shí)的錯(cuò)誤，也不要過分貶低自己，做到不卑不亢，這樣才顯得有誠(chéng)意。

4、提出解決問題的方式。很多時(shí)候，可能就是一些小事情，才會(huì)引發(fā)兩人的矛盾。在道之前，找到問題所在，然后在道歉的時(shí)候，提出解決的方法，這樣可以讓人覺得你是真心想和解，想把矛盾化掉。