產(chǎn)假是每個(gè)孕婦都可以享受到的假期,國(guó)家也有相關(guān)的法律規(guī)定。下面小編給大家?guī)?lái)2024四川綿陽(yáng)產(chǎn)假多少天，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到有需要的你?。?/p>

2024四川綿陽(yáng)產(chǎn)假多少天

158天

2024年綿陽(yáng)市繼續(xù)沿用四川省關(guān)于生育假的規(guī)定，因此男性職工擁有最多20天的護(hù)理假，同時(shí)女性職工享有最多158天的生育假。

2024綿陽(yáng)懷孕和產(chǎn)假待遇

女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合《四川省人口與_條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 給予男方護(hù)理假 20天。并且女性職工應(yīng)依法享有以下待遇：

1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

產(chǎn)假能不能提前休

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)前可以休假15天。

陪產(chǎn)假工資有多少

1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2.如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

男方陪產(chǎn)假工資誰(shuí)發(fā)

男方陪產(chǎn)假工資單位發(fā)。

陪產(chǎn)假是對(duì)晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，是帶薪休假，陪產(chǎn)假的工資由公司承擔(dān)。陪產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，不影響全勤獎(jiǎng)。視同出勤，即是按正常情況發(fā)工資，年休假也是這樣。