根據(jù)最新產(chǎn)假規(guī)定，承德職工產(chǎn)假包括順產(chǎn)158天、難產(chǎn)173天、剖宮產(chǎn)173、多胞胎生育的，每增加一個(gè)多15天等，下面小編給大家?guī)?024河北承德產(chǎn)假一共多少天，供大家參考！

2024河北承德產(chǎn)假一共多少天

1、 順產(chǎn)：158天

2、 難產(chǎn)：173天

3、 剖宮產(chǎn)：173天

4、 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天

5、 引產(chǎn)(懷孕滿4個(gè)月及以上終止妊娠的)：42天

6、 早產(chǎn)：158天

7、 流產(chǎn)(懷孕不滿4個(gè)月終止妊娠)：15天

8、 放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器：2天

9、 施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加2天。

10、 單獨(dú)輸卵管結(jié)扎：21天

11、 施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)施行輸卵管結(jié)扎的增加10天。

12、 輸精管結(jié)扎：7天

13、放置皮下埋植劑：3天

14、取出皮下埋植劑：3天

產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)的待遇怎么樣

1、津貼：

(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天__假期天數(shù))

假期天數(shù)：

(1)_年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

2、生育醫(yī)療費(fèi)

(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷。

(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資__25%;

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資__50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

備注：生育津貼要在生小孩后，三個(gè)月內(nèi)辦理。

三、產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假從什么時(shí)候算

產(chǎn)假從產(chǎn)前的15天就可以開始算。產(chǎn)假一共有98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如_可給職工增加60天的假期，合計(jì)就是158天。但是對于特殊的人群，比如難產(chǎn)或者是雙胞胎的女性，可能產(chǎn)假的時(shí)間會逐漸的延長。產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個(gè)月就開始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復(fù)正常的上班。

懷孕休產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

懷孕休產(chǎn)假工資的發(fā)放是：對于已經(jīng)購買過生育保險(xiǎn)的休產(chǎn)假職工，以上一個(gè)年度用人單位對其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可領(lǐng)取到由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么該女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假被辭退可以申請哪些賠償

產(chǎn)假被辭退可以申請的賠償如下：

1.產(chǎn)假的員工如果被辭退的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.如果員工在產(chǎn)假之后辭退的，用人單位還要支付產(chǎn)假的工資，這個(gè)是與普通員工辭職不同的地方，辭退員工本身是單位存在過錯(cuò)。

員工可向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。