貴陽2024產假多少天
貴陽市最新規(guī)定女職工生育享受158天產假,難產增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。下面小編給大家?guī)碣F陽2024產假多少天,供大家參考!
貴陽2024產假多少天
158天
法定產(休)假天數規(guī)定:
1.女職工生育享受158天產假;
2.難產增加產假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
貴州貴陽2024產假法律規(guī)定
1.國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;
2.符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;
3.接受節(jié)育手術的,按照規(guī)定享受休假。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
貴陽生育津貼發(fā)放標準
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)__法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
什么是生育津貼
指對參加生育保險的女職工,在政策內享受生育產假或_手術休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。
凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或_手術規(guī)定的產(休)假期內,應按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復享受。
關于生育津貼法律規(guī)定
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產假工資。
若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業(yè)支付產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
值得注意的是,生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。
生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。