年終獎(jiǎng)通常是在年底或者春節(jié)前發(fā)放的，而十三薪則是在一年工作期滿后一次性發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常由公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)和員工的工作表現(xiàn)來(lái)決定;而十三薪則是按照員工正常月工資來(lái)計(jì)算。

年終獎(jiǎng)和13薪有什么區(qū)別

從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。

年終獎(jiǎng)與13薪發(fā)放時(shí)間和額度不同

13薪：13薪的發(fā)放時(shí)間一般都是在年度最后一個(gè)月，即第12個(gè)月或員工工作滿12個(gè)月時(shí)發(fā)放。其發(fā)放數(shù)額通常是員工一個(gè)月的工資。對(duì)于年底發(fā)放13薪的單位，若員工在年中入職，則按照“13薪工資=月薪/12*工作月份”的公式進(jìn)行計(jì)算。

年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和額度則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，級(jí)別越高、年終獎(jiǎng)金額就會(huì)越大。同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整，可能在年度末、春節(jié)前或其他時(shí)間發(fā)放。

年終獎(jiǎng)與13薪

13薪：在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，13薪一般采用合并計(jì)稅的方式，即將13薪與當(dāng)月的工資合并后計(jì)算稅額。具體計(jì)算方法為：應(yīng)繳納稅額=(工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×稅率。

年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅計(jì)算方式則有所不同，通常采用單獨(dú)計(jì)稅的方式。具體方法為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。這種方式下，年終獎(jiǎng)可能享有更低的稅率，從而減輕員工的稅負(fù)。

年終獎(jiǎng)與13薪的定義

說(shuō)到年終獎(jiǎng)與13薪，相信有些人還不太了解，它們之間到底有什么區(qū)別呢?別急，我們一起來(lái)看看。

1. 年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)，是指對(duì)員工全年辛勤勞動(dòng)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，一般是在年底發(fā)放的。它是對(duì)員工全年工作表現(xiàn)的一種認(rèn)可和鼓勵(lì)，具體金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因公司而異。

2. 13薪

13薪，是指一年工作下來(lái)，除了正常的十二個(gè)月工資之外，再額外多發(fā)放一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。之所以被稱為“13薪”，就是因?yàn)樵谠镜氖€(gè)月工資基礎(chǔ)上加了一個(gè)月，一共十三薪。

入職不滿一年年終獎(jiǎng)及13薪如何發(fā)放?

年終獎(jiǎng)

績(jī)效考核基礎(chǔ)上按比例：年終獎(jiǎng)往往與個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)掛鉤。對(duì)于未滿一年的員工，公司可能會(huì)基于其入職后的實(shí)際工作表現(xiàn)和在職月數(shù)來(lái)按比例計(jì)算年終獎(jiǎng)。這意味著員工雖然可能無(wú)法獲得全年的獎(jiǎng)金，但仍可以根據(jù)其貢獻(xiàn)獲得一部分獎(jiǎng)勵(lì)

無(wú)資格或特定條件：有的公司規(guī)定只有在公司工作滿一定時(shí)間(如一年)的員工才能參與年終獎(jiǎng)的分配，新入職員工可能完全無(wú)法獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，或者需要滿足特定的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

13薪(即第13個(gè)月工資)

按比例支付：很多公司會(huì)選擇根據(jù)員工實(shí)際工作的月份數(shù)來(lái)按比例發(fā)放。例如：如果員工只工作了6個(gè)月，那么可能只會(huì)獲得13薪的一半。這種做法較為公平，確保了員工根據(jù)其實(shí)際服務(wù)時(shí)間得到相應(yīng)的報(bào)酬

滿一年后享受：也有些公司規(guī)定只有在公司服務(wù)滿一年的員工才有資格獲得13薪，這意味著新入職員工即使工作了10個(gè)月，當(dāng)年也可能無(wú)法獲得這部分額外薪資。