2020年9月5日上午，廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會與廣州澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司在廣州車陂加悅大廈10樓舉行“伯樂聘互聯(lián)”人才庫項(xiàng)目合作簽約儀式。

“伯樂聘互聯(lián)”項(xiàng)目簽約儀式由廣州澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司COO葉紫鑫主持，廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會秘書長黃軒、學(xué)會部長楊惜愛、學(xué)會工作人員龍玲、澳源區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司CEO葉克成和數(shù)位企業(yè)高管共同參與見證了簽約儀式的完成。

圖｜計(jì)算機(jī)學(xué)會與伯樂聘互聯(lián)合影

在簽約之前，廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會一行與澳源科技高管就“伯樂聘互聯(lián)如何更好的幫助高校解決就業(yè)”問題進(jìn)行了深入的探討，黃秘書長表示伯樂聘互聯(lián)的誕生或?qū)⒊蔀榇蜷_招聘/求職新紀(jì)元的鑰匙（伯樂聘互聯(lián)誕生于2020年9月，是全國首家真正實(shí)現(xiàn)社交招聘的互聯(lián)網(wǎng)平臺，它顛覆了傳統(tǒng)的招聘模式，該平臺沒有任何官方入口，只能通過熟人邀請的方式才能進(jìn)入，且被邀請人或單位在該平臺產(chǎn)生的所有消費(fèi)都與邀請人息息相關(guān)。好友、企業(yè)單位入駐平臺并注冊身份后，上傳簡歷或發(fā)布招聘信息，平臺上的萬千伯樂會主動幫助分享；全國搜索，快速篩選，精準(zhǔn)投放，閃電入職，按效果付費(fèi)，提升求職成功率的同時(shí)也大幅度降低了企業(yè)的招聘成本）

黃秘書長還表示：此次人才庫的建立更是直接落實(shí)了廣東省100多所高校計(jì)算機(jī)相關(guān)院系就業(yè)和實(shí)習(xí)工作。在這個疫情之年，“伯樂聘互聯(lián)”積極響應(yīng)國家號召，助力解決就業(yè)困難問題：

伯樂聘互聯(lián)積極響應(yīng)國家解決就業(yè)困難的號召，推出有償推薦工作的商業(yè)模式，鼓勵人民群眾幫助身邊的人尋找工作，助國家緩解緊張的就業(yè)形勢，為廣大市民提供副業(yè)收入。

圖｜簽約儀式的探討選圖

根據(jù)恒大的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，因?yàn)橐咔榈脑颍?020年廣東省企業(yè)倒閉3萬多家，致使流失上百萬的崗位，而這也意味著社會要為這部分失業(yè)者提供近百萬的就業(yè)崗位，再加上今年的大中專畢業(yè)生突破歷史新高，達(dá)到了驚人的874w，導(dǎo)致今年的就業(yè)形勢前所未有的嚴(yán)峻。

而目前國內(nèi)公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法提供這么多崗位，一部分就業(yè)者被迫向海外轉(zhuǎn)移或是選擇擺地?cái)倓?chuàng)業(yè)，但還是有很多失業(yè)者成為“無業(yè)游民”。

所以此次“伯樂聘互聯(lián)”與廣東省計(jì)算機(jī)學(xué)會的成功簽約，對提升全國大中專學(xué)校的就業(yè)率、降低企業(yè)的招聘成本都起著積極的影響作用。

對于普通大學(xué)和大中專院校來說

大多數(shù)的畢業(yè)生對自我的能力認(rèn)知不夠清晰，無法確定自己的薪酬等級，所以很多時(shí)候被動的接受公司HR給予的薪酬，而學(xué)校提供的求職渠道普遍較為閉塞，基本通過中心化的招聘網(wǎng)和校園招聘會兩大渠道。

學(xué)生往往只能海投簡歷，通過這樣渠道獲得工作的畢業(yè)生就業(yè)安全無法得到一個較好的保障，畢業(yè)生對社會涉足不深，類似于網(wǎng)絡(luò)詐騙，求職陷阱等一些問題通常無法分辨，而進(jìn)入企業(yè)后的求職者也會因?yàn)閷ζ髽I(yè)了解的不夠充分，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與自我認(rèn)知偏差嚴(yán)重，導(dǎo)致經(jīng)常性的換工作，影響了職場發(fā)展也耽誤了時(shí)間。

網(wǎng)絡(luò)上普遍的招聘信息都是屬于大廠的，對學(xué)歷要求較高，大專生很難達(dá)到應(yīng)聘門檻；而許多中小型企業(yè)并沒有那么多招聘資金，所以只能通過人才市場和中介進(jìn)行線下招聘，但線下招聘存在很大的局限性，這也導(dǎo)致許多中小型企業(yè)招不到人，而很多大中專生卻找不到合適的工作。

伯樂聘互聯(lián)為企業(yè)提供免費(fèi)宣傳的服務(wù)，通過企業(yè)將宣傳視頻，網(wǎng)文等宣傳資料發(fā)布到伯樂聘互聯(lián)各大官方新媒體平臺進(jìn)行免費(fèi)宣傳，讓求職者更加直觀的了解企業(yè)文化背景，解決問題不求人，直接咨詢員工和同行人士，了解真實(shí)企業(yè)信息，同時(shí)降低企業(yè)的招聘成本，提高平臺上中小企業(yè)的招聘信息曝光率，增加大中專畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。

對于企業(yè)來說

企業(yè)通常會通過校招，招聘網(wǎng)站廣告，企業(yè)官網(wǎng)招聘頻道等方式來獲取人才，近年來，很多企業(yè)也陸續(xù)在快手，抖音，頭條等新媒體投放形象廣告吸引人才，只是，這些傳統(tǒng)的渠道在投入大量的時(shí)間和精力后缺乏有效衡量招聘效果的手段，獲取的簡歷也存在不精確，海投轉(zhuǎn)化率低的問題。

而招聘平臺的費(fèi)用逐年遞增，想要有效的獲取到自身需求，必須加大投入成本，這些也直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘成本過高，審核強(qiáng)度過大。伯樂聘通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，從操作層面看，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試的信任度與準(zhǔn)確性缺乏保障。比如無法避免候選人對面試過程錄音錄像，之后以不公平為理由投訴企業(yè)等情況。

伯樂聘互聯(lián)可讓各入駐企業(yè)在伯樂聘互聯(lián)各大互聯(lián)新媒體官方平臺進(jìn)行線上直播招聘，全國范圍招納人才，面試官和求職者線上互動問答，現(xiàn)場滿足求職需求，達(dá)到快速招納人才的招聘效果。

大多數(shù)中小型企業(yè)通常無法建立自己的人才庫，僅以招聘為單一目的，缺乏構(gòu)建人才網(wǎng)方面的思考，抱著“普遍撒網(wǎng)選擇性重點(diǎn)培養(yǎng)”的思想，不僅效率低，且無法形成有效的“候選人網(wǎng)絡(luò)”，更不必奢望“候選人相互推薦”。

而對這個問題，伯樂聘互聯(lián)平臺與全國各大高校的合作，能為企業(yè)提供大量的大學(xué)生資源，以供企業(yè)挑選到適合的人才。用人需求量大的企業(yè)還可以派遣企業(yè)導(dǎo)師去學(xué)校定期教授專業(yè)技能，搭建溝通橋梁，讓學(xué)生更加深入的了解企業(yè)文化背景，熟悉企業(yè)工作流程，企業(yè)與學(xué)校共同培養(yǎng)，將崗前培養(yǎng)在大學(xué)期間完成，學(xué)生畢業(yè)后可直接招聘入職，這樣為企業(yè)儲備人才降低了成本。

圖｜計(jì)算機(jī)學(xué)會黃秘書長與廣州區(qū)塊鏈技術(shù)有限公司CEO葉克成共同完成合作簽約

此次的合作簽約是一個良好的開端，今后“伯樂聘互聯(lián)”團(tuán)隊(duì)會積極的與政府、高校、企事業(yè)單位、各大學(xué)會、協(xié)會開展相關(guān)人才合作，共同為解決“企業(yè)招人難、成本高”“大學(xué)生/求職者就業(yè)難”“雙方信息不對稱”等問題做出更多的努力。