人力資源管理就業(yè)前景
人力資源專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)之后，可以找什么工作?有什么就業(yè)前景嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的人力資源管理就業(yè)前景，供大家參閱!
人力資源管理就業(yè)前景1
HR專業(yè)門檻其實(shí)并不低，要求也不低。相反，我覺得做一個HR是很考驗(yàn)人的綜合素質(zhì)能力的。
也許國內(nèi)這個職業(yè)有一些亂象，或是有一些不太好的東西。沒有關(guān)系，這個職業(yè)在中國確實(shí)不夠規(guī)范，很多企業(yè)即使有這個部門，也只是一個輔助的角色。而其實(shí)我們都知道，在一些大的知名的企業(yè)里，HR是一個很重要的部門，因?yàn)樗芾碇髽I(yè)最重要的“固定資產(chǎn)” --- 人。
前面的答主也說得沒錯。HR的權(quán)力有多大，很大程度上取決于HRD有多大能量，管理層或是業(yè)主老板是否支持和重視HR這兩個方面。但是，我想，只要自己的工作做得足夠好了，會得到管理層的支持的。HR這個部門，也是應(yīng)該可以承擔(dān)起自己的功能和作用的。
我們不能因?yàn)檫@個職業(yè)所謂的低門檻或是水，就不去從事這個職業(yè)。我認(rèn)為從事哪一個職業(yè)是跟你自己的興趣和你自己的特點(diǎn)相關(guān)的。任何一個職業(yè)都可以做得很出色。不能說大多數(shù)人說好的職業(yè)就適合你或是做得好的。
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個人認(rèn)識HR這個行業(yè)在未來還是很有前景的?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，從最基礎(chǔ)的人事薪酬管理，到員工發(fā)展培訓(xùn)等。而事實(shí)上，很多企業(yè)非常需要優(yōu)秀的HR管理人員，只是他們很難遇得到。而優(yōu)秀的HR管理人員也很少。
HR這個職業(yè)，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR絕對不是簡單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而優(yōu)化企業(yè)的人力配置，以期以最合理的人才結(jié)構(gòu)，最低的人力成本，達(dá)到最理想的收益。
拋開你會從事的行業(yè)來講，單論HR這個職業(yè)，我想只要你喜歡這個職業(yè)，你愿意去學(xué)習(xí)，去付出和成長，你會收獲你想要的。
而我覺得在還沒找工作之前就去擔(dān)心有沒有前景，其實(shí)這有點(diǎn)太過于杞人憂天了。這就跟一男一女還沒開始相處，就已經(jīng)開始擔(dān)心對方會不會對自己好。那我想問，如果多數(shù)人說前景好，是不是就是真的會從事呢?多數(shù)人說不好，你是不是就不考慮了呢?我想不這么簡單的。別人的見解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。
人力資源管理就業(yè)前景2
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
人力資源管理就業(yè)前景3
本科和碩士都是HR。已畢業(yè)多年，從事HR相關(guān)工作，并且各種類型、規(guī)模的公司HR相關(guān)崗位都有認(rèn)識的朋友，包括小公司人事、大公司各模塊專業(yè)、主管和HRD以及咨詢顧問和培訓(xùn)人士。自認(rèn)為對這個問題較有發(fā)言權(quán)。
大概看了下回答，個人有些不同的看法。
個人觀點(diǎn)，回答的大多都把人力資源管理專業(yè)就業(yè)基本上等同于企業(yè)人力資源管理部門就業(yè)，而實(shí)際上，這只是一個方向而已。
首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，剛畢業(yè)的大多數(shù)大學(xué)生注定了拿低工資。原因很簡單，啥都不會，不能給企業(yè)帶來多大價值自然拿低工資。
但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠(yuǎn)來看，發(fā)展空間會有差異。
絕大多數(shù)有關(guān)人力資源管理專業(yè)的問題都可以歸結(jié)為兩大問題： 1.HR有什么發(fā)展方向，有沒有前途? 2.要不要考研?
1.HR今后有什么樣的發(fā)展方向，不同的方向前途如何?2.考研對于我們今后的前途or錢途關(guān)系大不大?
第一個問題：HR的發(fā)展方向
人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關(guān)工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。這種類型的工作又可劃分為兩大類型： (一)中小企業(yè)的人事工作 對于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實(shí)并不復(fù)雜，也不高深。這點(diǎn)很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點(diǎn)一定是做業(yè)務(wù)。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。(有些社保都未必有)這類工作的特點(diǎn)是繁雜、瑣碎，說得不好聽點(diǎn)是技術(shù)含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實(shí)并沒有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關(guān)手續(xù)等。老實(shí)說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點(diǎn)、用心點(diǎn)，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。 (二)大中型企業(yè)人力資源管理工作 隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業(yè)的活動效率降低，達(dá)到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。對于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況： 1.壟斷型國企/事業(yè)單位 壟斷國企和事業(yè)單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數(shù)還是事務(wù)性的工作為主。當(dāng)然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。但是，這些不同模塊的工作其實(shí)也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里篩選和簡單面試(沒那么高端)及入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)更多的是培訓(xùn)的組織和實(shí)施，比如了解部門培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織培訓(xùn)、寫寫培訓(xùn)總結(jié)之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設(shè)計(jì)，薪酬的話呢更多的也是計(jì)算和發(fā)放工資，勞動關(guān)系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續(xù)辦理等。 2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè) 這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類相同：
晉升通道：(不同公司會有差異)方向：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系等級別：專員、主管、經(jīng)理/部長、HRD、副總監(jiān)
不過最近不少上市企業(yè)開始在人才發(fā)展/組織發(fā)展以及所謂的HRBP方面發(fā)力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當(dāng)然，要求肯定也更高。
這類公司的人力資源管理中，一個特點(diǎn)是員工整體素質(zhì)提升，管理規(guī)范性也更強(qiáng)，人力資源管理的工作具備了一定的專業(yè)性，對人力資源管理的專業(yè)性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)進(jìn)行人才的有效選拔，采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試和行為面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試對人員進(jìn)行評價和選拔，不過這塊不少公司其實(shí)外包給了外部專業(yè)機(jī)構(gòu);人才培育方面開始有了儲備人才培養(yǎng)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)乃至人才梯隊(duì)建設(shè)，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓(xùn)和咨詢公司。至于績效和薪酬體系，由于牽涉面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，整體的方案設(shè)計(jì)基本上都是高層和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協(xié)調(diào)、推進(jìn)。
小結(jié)：以上相關(guān)崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統(tǒng)統(tǒng)都是甲方(在甲方做HR，本身就屬于支持性崗位而非價值創(chuàng)造的崗位，尤其是基礎(chǔ)崗位)。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復(fù)性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關(guān)工作，大公司則是可能會有更細(xì)的分工和相對高的專業(yè)要求。但是，甲方的大多數(shù)崗位其實(shí)對專業(yè)都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實(shí)更多的也是對綜合素質(zhì)(溝通、協(xié)調(diào)、影響等)的要求而非專業(yè)知識和技能(當(dāng)然，還是要有最起碼的理解和認(rèn)知)。
二、人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)
如果你想在人力資源相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)上班，其實(shí)也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。
(一)獵頭 獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。我們國家的獵頭行業(yè)用一個詞來形容就是——魚龍混雜(不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓(xùn))。我知道一些所謂的獵頭公司，其實(shí)就是上各大招聘網(wǎng)站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應(yīng)該是——打電話，俗稱cold call，怎么形容呢，你接過推銷電話沒，有點(diǎn)類似這種。 當(dāng)然，誰剛進(jìn)去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。
(二)人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內(nèi)資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜?；輴偅瑑?nèi)資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當(dāng)然還有一些地方性的小型咨詢公司，數(shù)量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項(xiàng)目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。說實(shí)話，國內(nèi)管理咨詢行業(yè)也是良莠不齊啊，不少也是徒有虛名，前段時間爆出的國內(nèi)某知名公司內(nèi)部問題，我就不再詳述了?？傮w來說，咨詢行業(yè)在HR相關(guān)工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實(shí)實(shí)地做下去，堅(jiān)持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實(shí)的專業(yè)知識，培養(yǎng)較強(qiáng)的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉(zhuǎn)入甲方從事HR中高端崗位。
(三)培訓(xùn)行業(yè)
培訓(xùn)行業(yè)也算是人力資源相關(guān)行業(yè)吧。培訓(xùn)師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學(xué)者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。但是，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)未必是個好的選擇，因?yàn)橐粋€優(yōu)秀的培訓(xùn)師一般是由多年的管理經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)自己系統(tǒng)提煉和構(gòu)建。如果一畢業(yè)就直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，也只能當(dāng)培訓(xùn)公司的培訓(xùn)顧問。培訓(xùn)顧問聽名字還可以，其實(shí)說白了就是聯(lián)系老師、當(dāng)老師的助教以及和企業(yè)對接。聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。(培訓(xùn)師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都可以是培訓(xùn)師)當(dāng)然，培訓(xùn)顧問也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓(xùn)師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。
三、大學(xué)老師和研究者
除了企業(yè)甲方和機(jī)構(gòu)乙方外，還有第三條路，那就是大學(xué)老師和研究者。在大學(xué)里，教授人力資源管理課程，進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。不過呢，現(xiàn)在的大學(xué)對于科研的偏重非常明顯，教學(xué)反而不那么受重視。大學(xué)老師也并不是那么輕松，收入也不是那么高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。
第二個問題：HR專業(yè)要不要考研?
要不要讀研?其實(shí)并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
從根本來說，還是取決于你對自己的定位，你的價值觀和理念。
在上述的發(fā)展方向中， 1.小企業(yè)對學(xué)歷和學(xué)校沒有那么高要求 2.大企業(yè)看情況：管理相對成熟的公司其實(shí)沒那么注重學(xué)歷，他們有自己成熟的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，一般本科就可以，不過可能會對學(xué)校有要求，最好是211以上吧;管理沒那么成熟的，譬如壟斷型國企，很多就對學(xué)歷有高要求了，基本都要碩士吧，有些還看本科院校。 3.至于獵頭機(jī)構(gòu)對學(xué)歷要求不高，因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)獵頭本質(zhì)上更像是銷售的工作 4.培訓(xùn)行業(yè)剛畢業(yè)不太可能成為培訓(xùn)師，去的話也是培訓(xùn)顧問，實(shí)際上也類似于銷售和支持。 5.咨詢公司一般都是碩士以上學(xué)歷或者名校背景。
綜上，現(xiàn)實(shí)情況是，如果你想在開始的時候有個好的平臺和起點(diǎn)，學(xué)校和學(xué)歷其實(shí)是挺重要的。
譬如壟斷型國企，基本只招收兩類人：有關(guān)系的、名校的。
譬如知名的大企業(yè)或咨詢公司，說白了基本上也還是那兩類人。
所以，如果你真的有能力考上，年齡也不大，家里條件也還湊合，但是目前學(xué)校不好或?qū)W歷低，我覺得提高學(xué)歷，考研是完全可以的。不過建議，考研一定要考好學(xué)校，最好211以上
當(dāng)然，如果你能力具備，或者因緣巧合，有個不錯的平臺或機(jī)會，本身也對理論和研究或思考分析不感興趣，沉下心來，在一個不錯的平臺下好好沉淀，踏踏實(shí)實(shí)，不斷努力，在工作中學(xué)習(xí)、反思和提升，也是很不錯的。
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人力資源管理就業(yè)前景
