現(xiàn)在許多學生都會有前往澳大利亞留學的想法，那么前往澳大利亞留學需要的保證金是多少呢?下面就隨學習啦小編來了解澳大利亞留學費用資訊吧!

　　澳大利亞留學保證金費用

　　澳大利亞移民局(DIAC)發(fā)表公告，在赴澳學生簽證審核程序、擔保金要求以及畢業(yè)后獲得工作簽證等多方面推出了一系列有利于中國學生的措施，這些措施已從去年11月5日起開始實施，并將于2012年、2013年陸續(xù)完成。

　　澳大利亞留學保證金減少存約7萬澳元就夠了。簽證流程的簡化還表現(xiàn)在學費、生活費資金證明和存款歷史上。來自AL3國家的學生(中國大陸學生包括在內(nèi))在2011年11月5日之前要求提供24個月的學費、生活費資金證明，存款歷史三個月;而從2011年11月5日開始，來自AL3國家的學生只需提供18個月的學費、生活費資金證明，歷史存款三個月即可。

　　以澳洲本科2萬澳幣一年的學費、1.8萬澳幣的生活費計算，以往需要存約8萬澳元的保證金，如今存約7萬澳元即可。另外，相對于澳大利亞移民局2011年4月前要求至少6個月存款歷史記錄，歷史存款的周期縮短，緩解了留學家庭的經(jīng)濟壓力，有了更多的資金周轉(zhuǎn)保障。

　　移民局再次強調(diào)了擔保金來源的證明om。移民局官員在今后會更加嚴格的考察學生及擔保人的工作及收入歷史、資金來源、擔保金形式(存款或留學貸款)。例如，學生采用留學貸款作為澳大利亞留學保證金，則需要此筆留學貸款可供學生自由使用，此外學生或擔保人在學生留學前及在澳留學期間，能夠證明有足夠的經(jīng)濟能力償還貸款。

　　澳洲留學和其他國家相比有什么優(yōu)勢

　　在國際經(jīng)濟和政治形勢不斷動亂的今日，“安全”變成很多家長和學生出國思考的首要要素。之前一向覺得山東或許濟南還算安全，不過前兩天也發(fā)作了暴動，當然暴動的發(fā)作也不是偶爾的，是社會矛盾激化到必定程度的必然結(jié)果，和一個國家的國情和準則有很大聯(lián)系，像澳大利亞這樣一個高福利國家，大家在政府的維護下都過著休閑的日子，槍支也是被制止運用的，所以也是國際上公認的安全國家之一。當然關(guān)于咱們要出國的學生來說，人身安全僅僅其間一個方面，澳大利亞作為國際教學的始作俑者之一，也是國際上最早擬定海外學生維護法的國家，早在2000年就擬定了 ESOS 2000海外學生維護法案，給咱們曩昔的學生供給了全方位的保證。

　　首要，澳洲大學的教學質(zhì)量國際一流。澳洲的教學質(zhì)量由該國政府嚴格把關(guān)，各層次的教學無論是中小學、工作?？?、大學、研究生院，乃至是言語校園，皆須契合澳洲聯(lián)邦政府謹慎的標準，因而，各校皆保持均勻且高質(zhì)量的教學水準，其間國際前100名的大學澳洲有8所,例如：澳國立大學排名前17位、墨爾本大學排名前36位、悉尼大學排名前36位等。前200名的大概有十余所。在這樣的高質(zhì)量教學之下，澳洲發(fā)明出了許多出色的科學家與企業(yè)家，而且到目前為止已有12位諾貝爾獎得主。

　　其次，專業(yè)豐厚，挑選性強。澳大利亞共有39所大學，其間公立大學37所，私立大學2所。開設(shè)從大學預科、本科到碩士、博士各個等級的學位及文憑課程。它們獲得了國際各地的廣泛認可，也是中國教學部供認學歷的校園。澳洲校園開設(shè)的課程十分廣泛，學生能夠依據(jù)自個的需求挑選不一樣的專業(yè)學習。澳大利亞還有大概230所TAFE，開設(shè)有用的對于工作的2年制大專文憑課程。

　　第三，教學系統(tǒng)向海外學生全部敞開。澳洲于這些年躍升為海外學子升學或進修的搶手國度，無論是英語課程、高中、?？?、大學、博碩士班，乃至是工作練習課程，一切資源皆全部敞開給海外學生共享。

　　第四，國家立法維護海外學生權(quán)益。澳大利亞是一個安全、不斷進步、充滿活力的留學目的地。澳大利亞專門擬定了有關(guān)法令，皆在為海外學生供給優(yōu)質(zhì)的教學效勞，并保證其消費者權(quán)力。上述法令統(tǒng)稱為海外學生教學效勞法令體系(Education Services for Overseas Students，英文簡稱ESOS)。它明確規(guī)定澳大利亞校園對接收海外學生的只能和責任，實在維護持學生簽證的在澳大利亞留學的海外學生。此外，政府、教學組織和專業(yè)集體繼續(xù)展開的查看和監(jiān)督活動有力保證了這一優(yōu)質(zhì)的教學水準。

　　澳洲留學兼職注意事項

　　十大基本權(quán)利

　　第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間

　　第二， 要求靈活的工作時間安排

　　學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護事假及喪假

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的).

　　第六， 社區(qū)服務(wù)假

　　因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權(quán)領(lǐng)取長達十天地工資。

　　第七， 長期服務(wù)假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當?shù)氐墓娂偃铡?/p>

　　第九， 解雇通知及遣散費

　　五個注意事項

　　* 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　* 雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

　　* 找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　* 如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　* 雇主不能向你施加不恰當?shù)膲毫蛴绊懀仁鼓愫炇饏f(xié)議或同意某些安排。

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