美國留學歸國就業(yè)優(yōu)勢怎么樣
選擇出國留學，其實最后都是為了能讓自己大學四年畢業(yè)后能找到一個好的工作，那么美國留學回國后的就業(yè)形勢怎么樣呢?隨學習啦小編來了解美國留學資訊吧!
美國留學回國后的就業(yè)形勢分析
美國留學回國就業(yè)情況怎么樣呢?中國大學的國際化程度在逐步提高，全世界各地有更多學生選擇到中國學習，同時這些大學也吸引海外留學人員歸國從事教學科研工作，應該說兩者都是中國高校國際化的重要標志。
招聘會共到美國三座城市：舊金山、芝加哥、紐約。紐約是最后一站，總體看情況好于預期，不僅有很多美國學生及家長來參加教育展，也有很多留美中國學生與學校洽談。
數字統(tǒng)計證明，越來越多的中國海外留學生選擇回國就業(yè)，2009年全年留學回國人數超過10萬人，其中不乏高層次留學回國人員。
中國海外留學生選擇回國就業(yè)有多方面的原因：其一，企事業(yè)單位、高等院校和外資企業(yè)等國內各類用人單位，采取大量措施吸引海外留學生回國工作;其二，各地推出不同優(yōu)惠措施吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)。
經過觀察美國的華人就業(yè)情況后，他提出中國就業(yè)市場的好處在于市場大、發(fā)展快、機會也較為均等。從時間上來講，上世紀90年代初期誠然是留學生回國的黃金時期，回去的一批人才“占住了位置”，現在年紀輕輕均已身居高職;但現在回國也并不晚。不過，值得注意的是，隨著中國與歐美國家在技術上的差距愈來愈小，留學生的優(yōu)勢也在縮小，所以回國“越早越好”。
另外，加國有些專業(yè)領域水平世界一流，比如在生物工程、環(huán)保系統(tǒng)、航空航天、水處理、分子學等方面都處于領先地位。學習這些專業(yè)的高學歷留學生也可考慮回國。最后，他說由于中國人口多、市場大，一個國內沒有的“小技術”也可以養(yǎng)活一個公司。
對于“海歸”就業(yè)來說，找到一個適合自己的單位對以后的發(fā)展極為重要，而在生活中，“海歸”還需要正視中國的物價，以及房價，盡量找個靠公司近一點的房子。
美國就業(yè)的四大特點
第一，經濟發(fā)達地區(qū)，工作比較好找。如美國的東海岸地區(qū)，新澤西州等地;中西部的大芝加哥地區(qū);西海岸的加州地區(qū)，如硅谷，洛杉磯;及南部的弗羅里達地區(qū)。大學的學費也是這些地區(qū)的最高，工資也最高。
第二，熱門的專業(yè)好找工作。商科、計算機、工程、生化、醫(yī)學、藥學、法律都是很不錯的選擇。
第三，學歷對工作的影響呈倒增長態(tài)勢。本科找工作相對容易;其次是研究生;最難是博士。因為他們的起薪不一樣，公司不能雇一個博士，卻付給他碩士的薪水。必須等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。
“我可以給大家講三個人的故事，當年都是北大、清華和社科院的高材生。意氣風發(fā)地去美國讀完了高能物理博士、核物理博士，數學系博士，但就是找不到合適的工作，其中兩人被迫放棄專業(yè)所學，一個干起汽車零件銷售，一個回國開了激光雕刻機公司，另一個在美國轉學計算機應用證書，到芝加哥證券公司當電腦維護員了。”
第四，名牌大學的畢業(yè)生，本科、碩士和博士學位，如果是社會需要的專業(yè)，工作不成問題，且工資會很高。
海歸就業(yè)的優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
海歸思維更創(chuàng)新，會有一些新點子，讓人眼前一亮;
語言有優(yōu)勢，更利于溝通、交流;更主動，有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學的畢業(yè)生，他說：“公司頭腦風暴時，這名員工的點子層出不窮，非?；?，懂創(chuàng)新。”
不過，海歸的劣勢也很明顯：
自我評價太高，絕大多數人對起薪的要求是月薪1萬元以上;
穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數能順利簽約，流失率非常大;
和國內脫節(jié)，比如會計等專業(yè)，國外標準和國內標準有很多不一致的地方，學了難以致用;
不重視細節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。
找準自身定位，比爭論“留學值不值”更重要
花錢去海外留學到底值不值?這個問題恐怕只有從個人的角度看，才能得到精準的答案。
如今，出國留學的門檻降低，留學生素質也參差不齊。在龐大的留學生隊伍中也出現了這樣一批人：
他們財力驚人、不務正業(yè)、逃避課業(yè)、考試作弊等，這批人的出現也使得這些標簽不自覺地被套用在了全體留學生的身上，這使得人們的刻板印象也在形成，留學生群體被不同程度地標簽化了。
留學與就業(yè)的問題應從本人的實際情況出發(fā)，最好選擇那些與其留學背景匹配的工作。
有藝術類專業(yè)的留學生從俄羅斯學成歸國后，總想以碩士身份與國內博士一起競爭高校教職，結果“絲毫沒有優(yōu)勢”。放著留學群體對口的外企、創(chuàng)業(yè)等領域不去，非要用自己的劣勢和別人的優(yōu)勢競爭，遇到挫折也就在所難免了。
海歸薪水達不到他們的預期，因為預期本身就是錯的
根據中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認為基本符合期望工資，近7成海歸認為遠低于期望工資。
對于年輕人來說，與其耽于“留學到底值不值”的爭論之中，不如認清現實環(huán)境，從自身情況出發(fā)，選擇一條最合適的道路，為自己而留學!
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