美國留學(xué)歸國就業(yè)優(yōu)勢怎么樣
選擇出國留學(xué)，其實最后都是為了能讓自己大學(xué)四年畢業(yè)后能找到一個好的工作，那么美國留學(xué)回國后的就業(yè)形勢怎么樣呢?隨學(xué)習(xí)啦小編來了解美國留學(xué)資訊吧!
美國留學(xué)回國后的就業(yè)形勢分析
美國留學(xué)回國就業(yè)情況怎么樣呢?中國大學(xué)的國際化程度在逐步提高，全世界各地有更多學(xué)生選擇到中國學(xué)習(xí)，同時這些大學(xué)也吸引海外留學(xué)人員歸國從事教學(xué)科研工作，應(yīng)該說兩者都是中國高校國際化的重要標(biāo)志。
招聘會共到美國三座城市：舊金山、芝加哥、紐約。紐約是最后一站，總體看情況好于預(yù)期，不僅有很多美國學(xué)生及家長來參加教育展，也有很多留美中國學(xué)生與學(xué)校洽談。
數(shù)字統(tǒng)計證明，越來越多的中國海外留學(xué)生選擇回國就業(yè)，2009年全年留學(xué)回國人數(shù)超過10萬人，其中不乏高層次留學(xué)回國人員。
中國海外留學(xué)生選擇回國就業(yè)有多方面的原因：其一，企事業(yè)單位、高等院校和外資企業(yè)等國內(nèi)各類用人單位，采取大量措施吸引海外留學(xué)生回國工作;其二，各地推出不同優(yōu)惠措施吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)。
經(jīng)過觀察美國的華人就業(yè)情況后，他提出中國就業(yè)市場的好處在于市場大、發(fā)展快、機會也較為均等。從時間上來講，上世紀(jì)90年代初期誠然是留學(xué)生回國的黃金時期，回去的一批人才“占住了位置”，現(xiàn)在年紀(jì)輕輕均已身居高職;但現(xiàn)在回國也并不晚。不過，值得注意的是，隨著中國與歐美國家在技術(shù)上的差距愈來愈小，留學(xué)生的優(yōu)勢也在縮小，所以回國“越早越好”。
另外，加國有些專業(yè)領(lǐng)域水平世界一流，比如在生物工程、環(huán)保系統(tǒng)、航空航天、水處理、分子學(xué)等方面都處于領(lǐng)先地位。學(xué)習(xí)這些專業(yè)的高學(xué)歷留學(xué)生也可考慮回國。最后，他說由于中國人口多、市場大，一個國內(nèi)沒有的“小技術(shù)”也可以養(yǎng)活一個公司。
對于“海歸”就業(yè)來說，找到一個適合自己的單位對以后的發(fā)展極為重要，而在生活中，“海歸”還需要正視中國的物價，以及房價，盡量找個靠公司近一點的房子。
美國就業(yè)的四大特點
第一，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，工作比較好找。如美國的東海岸地區(qū)，新澤西州等地;中西部的大芝加哥地區(qū);西海岸的加州地區(qū)，如硅谷，洛杉磯;及南部的弗羅里達(dá)地區(qū)。大學(xué)的學(xué)費也是這些地區(qū)的最高，工資也最高。
第二，熱門的專業(yè)好找工作。商科、計算機、工程、生化、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、法律都是很不錯的選擇。
第三，學(xué)歷對工作的影響呈倒增長態(tài)勢。本科找工作相對容易;其次是研究生;最難是博士。因為他們的起薪不一樣，公司不能雇一個博士，卻付給他碩士的薪水。必須等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。
“我可以給大家講三個人的故事，當(dāng)年都是北大、清華和社科院的高材生。意氣風(fēng)發(fā)地去美國讀完了高能物理博士、核物理博士，數(shù)學(xué)系博士，但就是找不到合適的工作，其中兩人被迫放棄專業(yè)所學(xué)，一個干起汽車零件銷售，一個回國開了激光雕刻機公司，另一個在美國轉(zhuǎn)學(xué)計算機應(yīng)用證書，到芝加哥證券公司當(dāng)電腦維護(hù)員了。”
第四，名牌大學(xué)的畢業(yè)生，本科、碩士和博士學(xué)位，如果是社會需要的專業(yè)，工作不成問題，且工資會很高。
海歸就業(yè)的優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢：
海歸思維更創(chuàng)新，會有一些新點子，讓人眼前一亮;
語言有優(yōu)勢，更利于溝通、交流;更主動，有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經(jīng)過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生，他說：“公司頭腦風(fēng)暴時，這名員工的點子層出不窮，非?；?，懂創(chuàng)新。”
不過，海歸的劣勢也很明顯：
自我評價太高，絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上;
穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大;
和國內(nèi)脫節(jié)，比如會計等專業(yè)，國外標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有很多不一致的地方，學(xué)了難以致用;
不重視細(xì)節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。
找準(zhǔn)自身定位，比爭論“留學(xué)值不值”更重要
花錢去海外留學(xué)到底值不值?這個問題恐怕只有從個人的角度看，才能得到精準(zhǔn)的答案。
如今，出國留學(xué)的門檻降低，留學(xué)生素質(zhì)也參差不齊。在龐大的留學(xué)生隊伍中也出現(xiàn)了這樣一批人：
他們財力驚人、不務(wù)正業(yè)、逃避課業(yè)、考試作弊等，這批人的出現(xiàn)也使得這些標(biāo)簽不自覺地被套用在了全體留學(xué)生的身上，這使得人們的刻板印象也在形成，留學(xué)生群體被不同程度地標(biāo)簽化了。
留學(xué)與就業(yè)的問題應(yīng)從本人的實際情況出發(fā)，最好選擇那些與其留學(xué)背景匹配的工作。
有藝術(shù)類專業(yè)的留學(xué)生從俄羅斯學(xué)成歸國后，總想以碩士身份與國內(nèi)博士一起競爭高校教職，結(jié)果“絲毫沒有優(yōu)勢”。放著留學(xué)群體對口的外企、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域不去，非要用自己的劣勢和別人的優(yōu)勢競爭，遇到挫折也就在所難免了。
海歸薪水達(dá)不到他們的預(yù)期，因為預(yù)期本身就是錯的
根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，相較于實際工作收入與個人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，近7成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。
對于年輕人來說，與其耽于“留學(xué)到底值不值”的爭論之中，不如認(rèn)清現(xiàn)實環(huán)境，從自身情況出發(fā)，選擇一條最合適的道路，為自己而留學(xué)!
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