澳大利亞高中留學(xué)打工規(guī)定
澳洲留學(xué)一直受到很多學(xué)生的青睞，因?yàn)楦甙旱牧魧W(xué)費(fèi)用，所以很多學(xué)生會(huì)選擇通過打工緩解留學(xué)費(fèi)用壓力，下面隨學(xué)習(xí)啦小編來了解澳大利亞高中留學(xué)打工有什么規(guī)定吧!
澳洲高中留學(xué)打工規(guī)定
關(guān)于澳洲留學(xué)生打工年齡，澳洲政府是這樣規(guī)定的：持有學(xué)生簽證，且年齡滿18周歲的澳洲留學(xué)生允許每周從事不超過20小時(shí)的打工工作，在假期的打工時(shí)間上則沒有局限。澳洲政府規(guī)定留學(xué)生打工每小時(shí)的最低收入不得少于10澳幣。對(duì)于那些在澳洲已經(jīng)完成了兩年學(xué)業(yè)課程的留學(xué)生，則可去申請(qǐng)“18個(gè)月臨時(shí)性工作簽證”，這類簽證允許留學(xué)生在澳洲從事一年半的工作、學(xué)習(xí)和旅游活動(dòng)。擁有了這項(xiàng)簽證，澳洲留學(xué)生可以快讀的提高語(yǔ)言能力、順利的在澳洲當(dāng)?shù)亻_展工作、或是參加各種實(shí)習(xí)活動(dòng)以豐富自己的實(shí)際工作經(jīng)歷。此類簽證對(duì)于那些有移民意向的澳洲留學(xué)生特別有利，這類簽證能達(dá)成留學(xué)生取得優(yōu)秀雅思成績(jī)、積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的目的，當(dāng)簽證到期之后，留學(xué)生只要在各方面符合要求即可辦理澳洲移民申請(qǐng)。
澳洲政府對(duì)于當(dāng)?shù)馗咧辛魧W(xué)生的打工不加以限制，但是有關(guān)人士建議這些學(xué)生應(yīng)慎重選擇打工。雖然在澳洲留學(xué)的高中階段會(huì)安排一些職業(yè)培訓(xùn)課程，通過這些課程培訓(xùn)學(xué)生也能掌握一定的工作技能，但是這一階段的留學(xué)生普遍年齡較小、各方面還不夠成熟，此時(shí)他們最大的任務(wù)就是要適應(yīng)當(dāng)下的學(xué)習(xí)生活，熟悉并適應(yīng)所處的生活環(huán)境，打工對(duì)于他們這個(gè)年齡層次而言還相對(duì)過早。對(duì)于那些年齡較大的本科或碩士學(xué)歷的澳洲留學(xué)生而言，打工也是在力所能及的范圍內(nèi)進(jìn)行，萬(wàn)不可因?yàn)榇蚬ざ膹U了學(xué)習(xí)。關(guān)于澳洲留學(xué)生打工年齡，建議澳洲留學(xué)生在各方面都發(fā)展的比較成熟、時(shí)間和精力有富余的情況下，可考慮從事一些打工工作。
澳洲留學(xué)生打工攻略
工作和學(xué)生簽證的條件
學(xué)生簽證允許您每?jī)芍茏疃嗫梢怨ぷ?40小時(shí)，但必須滿足一系列相關(guān)條件，其中包括：
在開學(xué)以前，學(xué)生不能在澳大利亞工作;
學(xué)生在上學(xué)期間每?jī)芍茏疃嘀荒芄ぷ?40 小時(shí)，這其中不包括作為課程要求之一的工作經(jīng)驗(yàn);
滿足以下條件的無(wú)償志愿者工作不包含在 40 小時(shí)的限制之列：
旨在為社區(qū)謀取福利;
其為非盈利性組織;
指定的志愿者職位(即澳大利亞居民不會(huì)以有償方式獲得該職位);以及不接收現(xiàn)金或?qū)嵨飯?bào)酬(食宿除外)。
在無(wú)需上課的放假期間，學(xué)生的工作時(shí)間沒有限制。
工作經(jīng)驗(yàn)
作為一名在澳大利亞的留學(xué)生，通過兼職、臨時(shí)或志愿工作等途徑獲得工作經(jīng)驗(yàn)將令自己受益匪淺。對(duì)于不僅僅看重未來雇員學(xué)業(yè)成績(jī)的雇主而言，與學(xué)科相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是一大重要的優(yōu)勢(shì)。
工作經(jīng)驗(yàn)有助于您：了解就業(yè)市場(chǎng)的情況;掌握特定工作領(lǐng)域的實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn);獲得求職推薦與推薦人;讓未來的雇主在工作場(chǎng)所了解您;以及從實(shí)際的角度規(guī)劃可行的職業(yè)發(fā)展道路。
在澳大利亞尋找工作經(jīng)驗(yàn)
盡管教育機(jī)構(gòu)的職業(yè)或就業(yè)顧問能為您提供某些幫助，但能否成功獲得工作經(jīng)驗(yàn)還將取決于您自己。請(qǐng)記住，您將面臨來自其他國(guó)內(nèi)學(xué)生與留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)，因此需要做好充分的準(zhǔn)備。
尋找工作經(jīng)驗(yàn)，需做好以下幾步
準(zhǔn)備一份出色的簡(jiǎn)歷，并交由教育機(jī)構(gòu)的職業(yè)顧問檢查;
羅列出您能夠向雇主“推銷”的技能和經(jīng)驗(yàn);
選定能提升自我技能的公司;
對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查;以及寫信給公司，說明您對(duì)公司的認(rèn)識(shí)以及您能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值。
詢問對(duì)方是否愿意就您的求職意向與您面談。
職業(yè)安置
作為課程學(xué)習(xí)的一部分，您可能需要完成就業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)安置，才能獲得相關(guān)資質(zhì)。
就業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)安置將安排在學(xué)期期間，并由教育機(jī)構(gòu)與當(dāng)?shù)毓椭骱炇鹫絽f(xié)議進(jìn)行安排。
就業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)安置的要求因所選課程的不同而存在很大差異，因此需要與教育機(jī)構(gòu)確認(rèn)具體的相關(guān)要求。
實(shí)習(xí)
在澳大利亞的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅能為您的簡(jiǎn)歷畫上濃墨重彩的一筆，而且還能讓您增長(zhǎng)國(guó)際見識(shí)。
澳大利亞的一些大學(xué)可在學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)為其提供實(shí)習(xí)計(jì)劃。部分教育機(jī)構(gòu)會(huì)將實(shí)習(xí)項(xiàng)目納入其課程計(jì)劃當(dāng)中，或可幫助學(xué)生安排實(shí)習(xí)。如需了解實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的更多詳情，請(qǐng)向您所在的教育機(jī)構(gòu)咨詢。
參加志愿者活動(dòng)
參加志愿者活動(dòng)是在澳大利亞社區(qū)結(jié)交朋友，了解他人的不錯(cuò)途徑。
許多社區(qū)以及非盈利組織會(huì)長(zhǎng)期招募擁有一定閑暇時(shí)間、充滿熱情且工作勤勉的志愿者。在澳大利亞，志愿者可能從事各種工作，例如植樹、籌辦大型活動(dòng)以及慰問養(yǎng)老院老人等。學(xué)?；虼髮W(xué)放假期間對(duì)于志愿者的需求極大，許多全職志愿者也會(huì)選擇這一時(shí)期休假。
澳洲留學(xué)生打工須知
1、工作許可注意事項(xiàng)
時(shí)間限制
留學(xué)生和家屬均可以申請(qǐng)工作許可。留學(xué)生可憑入境時(shí)持有的學(xué)生簽證，在學(xué)?；蛞泼癫款I(lǐng)取允許打工的學(xué)生簽證申請(qǐng)表，然后到移民部申請(qǐng)更換允許打工學(xué)生簽證。如得到批準(zhǔn)，即可打工。
學(xué)生簽證如果處于“正常上學(xué)學(xué)期”期間，你最多可以每周打工20小時(shí)，處于“非上學(xué)期間”你可以無(wú)限制打工。
正常上學(xué)期間
對(duì)于學(xué)校公告的學(xué)期，包括考試期間。
如果你完成了學(xué)校并且COE有效。
如果你在學(xué)習(xí)另外一個(gè)課程，你的主課學(xué)分轉(zhuǎn)移到你主課的中間的時(shí)間空檔。
例外：
做的是學(xué)校課程規(guī)定的實(shí)習(xí)工作，不算在20小時(shí)里面。
如果你做義工，雖沒有工資，你也必須申請(qǐng)工作許可，并且這將算在20小時(shí)以內(nèi)。
學(xué)生家屬打工
正在上TAFE的572類簽證持有人，和573本科簽證持有人的配偶要小心，因?yàn)槟銈冎豢梢怨ぷ?0小時(shí)!除非以下情況：
在攻讀授課碩士的573類別的申請(qǐng)人家屬，只要開始上課了，配偶就可以無(wú)限制打工。
在攻讀研究類碩士和博士的574類別的申請(qǐng)人家屬。
澳洲援助署AusAid和澳洲國(guó)防部擔(dān)保的576簽證的家屬。
你的家屬也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上學(xué)期間小于15歲是不可以工作的。
2、澳洲打工貼士
在澳留學(xué)生通過打工來緩解經(jīng)濟(jì)緊張，并且通過打工來鍛煉自己，了解留學(xué)國(guó)家，是一種很好的途徑，但一定要維護(hù)好自己的權(quán)益。
如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。
找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開除你。
雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。
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