很多大公司里面的行政管理人員都非常地專(zhuān)業(yè)，儀態(tài)得體，微笑以對(duì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的行政管理是做什么的，供大家參閱!

　　行政管理是做什么的

　　行政管理(administration management)是運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類(lèi)組織系統(tǒng)。它是社會(huì)系統(tǒng)的一個(gè)重要分系統(tǒng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面?，F(xiàn)代行政管理多應(yīng)用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的支出和浪費(fèi)，提高行政管理的效能和效率。

　　行政管理主要干什么

　　一、

　　處理日常的行政工作：1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理2、管理人事檔案、勞動(dòng)合同4、各項(xiàng)行政費(fèi)用的跟蹤和使用記錄6、行政主管臨時(shí)交代的其他工作看似平凡，卻又非常重要一環(huán)扣一環(huán)。

　　二、

　　行政管理關(guān)乎企業(yè)的正常運(yùn)行，事情設(shè)計(jì)都各個(gè)方面，主要包括以下一些工作：

　　1、負(fù)責(zé)修訂完善、匯總公司的行政管理制度，并在報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)后將制度下達(dá)貫徹落實(shí)到每個(gè)部門(mén)，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)按制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)文件的收發(fā)管理，及對(duì)公司所有辦公設(shè)備的管理使用。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)[導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)行政管理制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)違規(guī)事項(xiàng)按規(guī)定做出處理措施。

　　4、負(fù)責(zé)行政會(huì)議的通知、召集，對(duì)公司會(huì)議室、培訓(xùn)室、接待室等統(tǒng)一安排、調(diào)配使用，協(xié)助做好公司有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的管理、征訂及分發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司文件、證照、資質(zhì)等資料的存檔及管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)做好本部來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)及客人的接待工作，協(xié)助外聯(lián)部門(mén)做好各類(lèi)接待活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)與分公司對(duì)口部門(mén)的聯(lián)絡(luò)與對(duì)接，落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于行政工作的要求與指示。

　　拓展閱讀：

　　行政管理的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多，并且事情之間的關(guān)聯(lián)程度比較低，所以很多時(shí)候容易出現(xiàn)失誤。我們部門(mén)現(xiàn)在針對(duì)這個(gè)情況專(zhuān)門(mén)向公司申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)了日事清企業(yè)管理工具，方便日程計(jì)劃的安排并且能夠解決日常工作的協(xié)同和材料整理。

　　行政管理工作是做什么的

　　今天面試一家大公司，被招到行政管理部門(mén)。自己不知道行政管理是做什么的?銷(xiāo)售部，但是自己的口才欠佳，不適合。行政管理在公司主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作啊。以后怎樣做才能做好行政管理?，F(xiàn)在公司在初級(jí)階段，行政管理部門(mén)還是子虛烏有。失去方向感了我，行政部門(mén)對(duì)自身發(fā)展好嗎?還是要到銷(xiāo)售部更好的鍛煉一下自己。自己的性格還是可以的，就是怕在做銷(xiāo)售的時(shí)候腦袋不能高速運(yùn)轉(zhuǎn)，反映遲鈍。反而給商家?guī)?lái)不好的印象。

　　現(xiàn)在心里亂著，語(yǔ)無(wú)倫次。怎么辦啊?

　　答案：

　　1. 能熟練操作各種常用辦公軟件:如Word20

　　2. Excel.Outlook.ERP系統(tǒng)，人事考勤薪資系統(tǒng)軟件，對(duì)人事考勤薪資系統(tǒng)的維護(hù)也有一定的經(jīng)驗(yàn);

　　3. 根據(jù)各類(lèi)人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業(yè)程序，并對(duì)基層人員及文職類(lèi)人員之面試篩選有一定的經(jīng)驗(yàn);

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃編制人力需求計(jì)劃，依公司實(shí)際狀況對(duì)各部門(mén)人員要求定編和改編，及時(shí)掌握各部門(mén)人力需求狀況，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行合理的安排與分配;

　　5. 熟悉人事基本資料的建檔，歸類(lèi)，晉升，調(diào)動(dòng)，請(qǐng)假，離職，獎(jiǎng)懲等一系列人事基本手續(xù)的辦理工作;

　　6. 健全與完善公司的績(jī)效考核制度并依制度進(jìn)行實(shí)施季度績(jī)效考核;

　　7. 對(duì)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)有良好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公司需要對(duì)在職員工制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，且依計(jì)劃組織并督導(dǎo)實(shí)施，完成公司ISO9001與ISO14000的所要求的各項(xiàng)培訓(xùn)資料，參與公司每年ISO年審及客戶稽查工作;

　　8. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)歐美客戶的人權(quán)驗(yàn)廠有豐富的經(jīng)驗(yàn)，參與陪同驗(yàn)廠人員的整個(gè)驗(yàn)廠過(guò)程與問(wèn)題解答，督促和協(xié)助完成驗(yàn)廠的所有相關(guān)資料;

　　9. 調(diào)查同行業(yè)技術(shù)員以上職位的薪資水平，福利待遇及周邊廠普工的薪資水平和福利待遇，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定出本企業(yè)內(nèi)部各職位的薪資定位表，并提出良性建議與改善方案;

　　10. 熟悉各類(lèi)非技術(shù)性工作崗位的人員素質(zhì)要求，并根據(jù)要求制定出各崗位的工作說(shuō)明書(shū);

　　11. 熟悉社保，勞動(dòng)合同，暫住證等相關(guān)手續(xù)之辦理;

　　12. 對(duì)公務(wù)車(chē)輛及司機(jī)的調(diào)派與管控有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　13. 熟悉常用清創(chuàng)，消毒以及包扎之醫(yī)用藥品的管制，對(duì)輕微的工傷可令狀況立刻給予有效的止血和包扎;

　　14. 依實(shí)際情況完善公司各項(xiàng)廠紀(jì)廠規(guī)制度，確保制度的可行性與有效性;

　　15. 人事的日常工作安排和分配，并兼顧前臺(tái)，后勤，宿舍管理員的日常管理工作;

　　16. 配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系，順利完成上級(jí)賦予的交辦事項(xiàng)，并組織，策劃和參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng)。 工作態(tài)度：工作主動(dòng)，兢業(yè)誠(chéng)懇，有拼博精神;工作風(fēng)格：果斷也兼中庸，實(shí)干亦需思想; 個(gè)性適應(yīng)：樂(lè)觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力; 精于分析，善于總結(jié)，組織細(xì)密。

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