5s”一般是指“5S現(xiàn)場(chǎng)管理法”。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了幾篇5s啟動(dòng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿范文，希望會(huì)對(duì)你有幫助。

　　5s啟動(dòng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿一

　　各位員工：

　　大家下午好!

　　非常感謝大家都能積極地參加我們公司舉辦的“動(dòng)員大會(huì)”，下面我們以熱烈的掌聲有請(qǐng)總經(jīng)理_________先生為我們講話。(鼓掌)

　　總經(jīng)理：

　　各位員工：

　　大家下午好!

　　——咨詢(xún)相關(guān)管理人員，自己所管轄的人員是否已全部到齊;

　　5s管理動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿5s管理動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿

　　——高呼發(fā)問(wèn)(制造動(dòng)員大會(huì)的氛圍)

　?、偃藛T到齊：全部人員都到齊了，很好!現(xiàn)在我宣布“動(dòng)員大會(huì)”——正式開(kāi)始。(鼓掌)

　　②只缺個(gè)別：時(shí)間到了，我們就不等個(gè)別的人員了;現(xiàn)在我宣布“動(dòng)員大會(huì)”——正式開(kāi)始。(鼓掌)

　?、酆芏辔吹剑簳r(shí)間到了，怎么還有那么多人沒(méi)有到場(chǎng)的呢?趕快去催一下，下次組織活動(dòng)要是再有那么多人遲到的話可就要受罰了。(等待10分鐘未齊都開(kāi)始)沒(méi)到場(chǎng)的人我們就不等了，會(huì)后請(qǐng)各部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人把未到場(chǎng)的人員名單提交上來(lái)。現(xiàn)在我宣布“動(dòng)員大會(huì)”——正式開(kāi)始。

　　首先，非常感謝大家都能積極地參加公司舉辦的 “動(dòng)員大會(huì)”，謝謝!公司自2015年成立至今已有2年多，在這短短兩年多歷程中，我們企業(yè)能走到今天和在座各位的努力是分不開(kāi)的，非常感謝大家的付出。雖然我們的企業(yè)能夠維持至今，但仍然存在著有很多的問(wèn)題需要逐步改善解決。如：?jiǎn)T工精神面貌和工作狀態(tài)欠佳、衛(wèi)生清潔工作不徹底、設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)維修不到位、規(guī)章制度不完善不落實(shí)、管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、員工工作不熱情、缺乏積極主動(dòng)性、部門(mén)與部門(mén)之間工序與工序之間不協(xié)調(diào)不連貫、缺乏有效的溝通等等。--(增強(qiáng)效果與響應(yīng))我想看看今天在坐的各位有多少人是從公司開(kāi)業(yè)一直服務(wù)到現(xiàn)在的，可以嗎?(舉舉手看)，很好!大致有 人，非常感謝你們和公司一起走過(guò)所有的風(fēng)雨，一直以來(lái)對(duì)公司發(fā)展的大力支持。謝謝!你們辛苦了!提問(wèn)：你們和公司一起共同走過(guò)了那么多的風(fēng)雨應(yīng)該非常清楚我剛才所提出的那些關(guān)于“我們公司目前狀況中所存在的問(wèn)題吧!”那么有沒(méi)有人能夠告訴我、清晰地回答我是不是這樣子的呢?(尋找意識(shí)強(qiáng)的人進(jìn)行發(fā)問(wèn)，爭(zhēng)取達(dá)到共識(shí))

　　隨著市場(chǎng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)全球化格局的形成，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益惡劣，“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難!”尤其是對(duì)于我們公司這種小型企業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是不會(huì)同情弱者的，我們公司的發(fā)展已經(jīng)到了一定的瓶頸，如果上述問(wèn)題不能夠及時(shí)得到妥善的解決，繼續(xù)蔓延下去，不能突破自我，將會(huì)被同行其它企業(yè)所吞沒(méi)，最終被客戶(hù)“淘汰出局”。

　　因此，提高管理水平對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行整改是公司的當(dāng)務(wù)之急，大家可清晰地看到公司以“客至尊，人為本，重改進(jìn)，持創(chuàng)新。”(解釋其含義)作為質(zhì)量方針;以“產(chǎn)品合格率高于95%，退貨率低于2%，客戶(hù)投訴率低于5%，客戶(hù)滿(mǎn)意度95分以上”作為質(zhì)量目標(biāo)。2015年5月13日圍繞公司的質(zhì)量方針及目標(biāo)正式成立了推進(jìn)小組并組織會(huì)議——第一次：推進(jìn)小組會(huì)議;第二次：全體管理人員會(huì)議。通過(guò)2次會(huì)議確定以“全員參與，持續(xù)、有效運(yùn)行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系”為主題實(shí)行公司的全面改革;并于2015年5月16日以“全員參與，持續(xù)、有效運(yùn)行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系計(jì)劃及進(jìn)度表”形式張貼公告全員。結(jié)合計(jì)劃及進(jìn)度，在改革初期是5S的基礎(chǔ)導(dǎo)入建立樣板車(chē)間——應(yīng)變計(jì)車(chē)間，2015年5月28日基本完成，(應(yīng)變計(jì)車(chē)間的員工們，你們辛苦了!)下午組織了機(jī)加車(chē)間全員、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部參觀，為了能夠讓?xiě)?yīng)變計(jì)車(chē)間保持干凈整潔，在主管羅志強(qiáng)的號(hào)召下全員采用風(fēng)槍吹干凈身上的灰塵。(好樣的!很好!這種精神非常值得我們學(xué)習(xí)!)相信公司的改革有我們大家持續(xù)不斷的改進(jìn)，必定成功。此次活動(dòng)制定有安排周密的整改活動(dòng)和培訓(xùn)方案，全體員工要珍惜這次機(jī)會(huì)，積極配合活動(dòng)的開(kāi)展，向應(yīng)變機(jī)車(chē)間學(xué)習(xí);向機(jī)加車(chē)間學(xué)習(xí)。通過(guò)這次活動(dòng)必須達(dá)到以下目的：

　　1、使員工的工作和精神面貌有一個(gè)明顯的改觀;

　　2、全面提升公司的管理和員工整體素質(zhì);

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)完善公司的管理機(jī)制，使公司的管理水平邁上一個(gè)新臺(tái)階;

　　4、質(zhì)量目標(biāo)與方針的達(dá)標(biāo)。

　　在座的員工們，公司的前景和大家的利益息息相關(guān)，司興我榮，司衰我恥，希望在這次改革活動(dòng)中，我們能夠?qū)W以致用，在以后的工作中“以公司為我搭舞臺(tái)，我為公司添光彩”的企業(yè)格言時(shí)刻鞭撻自己為未來(lái)的發(fā)展著想。只有我們團(tuán)結(jié)一心，才能夠具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)處于不敗之地，讓我們攜起手來(lái)，為公司的美好明天而共同努力吧!

　　5s啟動(dòng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿二

　　各位嘉賓，女士們，先生們，下午好!我是來(lái)自唐鋼冷軋薄板廠5S推行辦的劉杰，非常高興能認(rèn)識(shí)各位朋友!

　　感謝由3A公司提供的這次機(jī)會(huì)，使唐山鋼鐵股份有限公司能夠與在座的諸位朋友進(jìn)行交流，我們唐鋼集團(tuán)非常愿意與各位朋友進(jìn)行學(xué)習(xí)，尤其是今天各位全國(guó)的制造業(yè)的精英、專(zhuān)家濟(jì)濟(jì)一堂，今天我與諸位交流的題目是：“用鋼鐵般意志打造精品唐鋼”。我的報(bào)告分為四部分：前言、巨變、腳步、感悟。唐山鋼鐵股份有限公司是河北鋼鐵集團(tuán)的骨干企業(yè)，具有1500萬(wàn)噸/年的配套生產(chǎn)能力，裝備實(shí)現(xiàn)了大型化、現(xiàn)代化，主要產(chǎn)品為熱軋板、冷軋板、鍍鋅板、彩涂板、中厚板、棒材、線材、型材。唐鋼冷軋薄板廠作為唐鋼公司核心生產(chǎn)廠之一，是國(guó)內(nèi)第一家同時(shí)具有冷軋和熱軋深加工能力的工廠，擁有十條生產(chǎn)線，具備230萬(wàn)噸冷軋和熱軋深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，能向市場(chǎng)提供熱軋酸洗、熱軋鍍鋅、冷硬、連續(xù)退火、罩式退火、冷軋鍍鋅、鋅鋁合金、鋁鋅合金和彩涂九大類(lèi)規(guī)格齊全的商品卷，年產(chǎn)值在100億以上。這是我廠的酸連軋機(jī)生產(chǎn)線，年產(chǎn)140萬(wàn)噸。這是我廠的單機(jī)架生產(chǎn)線，年產(chǎn)60萬(wàn)噸。這是我廠的2號(hào)連續(xù)熱軋熱鍍鋅生產(chǎn)線，年產(chǎn)50萬(wàn)噸。這是我廠的3號(hào)連續(xù)熱軋熱鍍鋅生產(chǎn)線，年產(chǎn)40萬(wàn)噸。這是我廠的罩式退火爐生產(chǎn)線，年出量為95萬(wàn)噸。唐鋼的點(diǎn)滴變化都離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。09年6月19日，溫家寶蒞臨唐鋼冷軋薄板廠視察工作，溫在薄板廠考察時(shí)，與職工親切交談，與我們?cè)谝黄?09年6月17日，王兆國(guó)副委員長(zhǎng)向唐鋼冷軋廠廠長(zhǎng)李一棟了解生產(chǎn)情況，與員工親切交談;09年3月26日，河北省紀(jì)委書(shū)記臧勝業(yè)蒞臨唐鋼檢查指導(dǎo)工作。2014年下半年以來(lái)，隨著河北鋼鐵集團(tuán)的組建和唐山市建設(shè)全國(guó)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)工作的開(kāi)展，唐鋼按照河北鋼鐵集團(tuán)的安排部署，將自身發(fā)展建設(shè)置身于唐山市建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之都的整體規(guī)劃和具體工作之中，以打造一流環(huán)境，建設(shè)生態(tài)唐鋼為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，定位國(guó)際一流水平，科學(xué)規(guī)劃、合理布局，大力實(shí)施廠區(qū)環(huán)境治理工作，加快了科學(xué)發(fā)展示范企業(yè)建設(shè)步伐。讓我們一起回顧一下唐鋼的歷史吧。這是我們唐鋼的煉鐵廠，通過(guò)這幅圖大家可以看見(jiàn)，煉鐵廠的上空煙塵滾滾。這是我們的二鋼軋廠，周?chē)t煙彌漫。這是我們的氧氣北路，管道縱橫、道路狹窄。唐山人把坐落在陡河岸邊的唐鋼用一句打油詩(shī)給形容了“黃龍東盤(pán)分外嬈，陡河岸邊塵云繞”，不過(guò)現(xiàn)在，我跟大家說(shuō)這已經(jīng)是歷史了。

　　這是煉鐵區(qū)改造前，現(xiàn)在是怎樣呢?讓我們一同分享，改造后的煉鐵區(qū)，你已經(jīng)看不出來(lái)它是煉鐵區(qū)了：空氣清新、藍(lán)藍(lán)的天空非常漂亮。這是氧氣北路，改造后路面寬敞，管道都不見(jiàn)了。這是我們的二鋼軋廠，改造后，陡河環(huán)繞、青山懷抱。這是我們的廠區(qū)，現(xiàn)在的廠區(qū)鮮花點(diǎn)綴，綠樹(shù)縈繞，我們置身在這樣的工廠，感覺(jué)不到它是生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠，聽(tīng)不到它的喧囂，讓我們感受到的是大自然的鳥(niǎo)語(yǔ)花香，用一句詩(shī)來(lái)形容吧“人在畫(huà)中走，車(chē)在綠中游”。

　　5s啟動(dòng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿三

　　同志們： 在全公司上下狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半的關(guān)鍵時(shí)刻，我們?nèi)鹃_(kāi)始推進(jìn)5S管理工作。希望各級(jí)管理人員和全體員工認(rèn)清當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的形勢(shì)，扎扎實(shí)實(shí)，深入持久，卓有成效地開(kāi)展5S管理，確保我們公司實(shí)現(xiàn)新的更大發(fā)展。 一、推行“5S”管理，全面提升企業(yè)管理形象 推行“5S”管理是三超公司貫徹集團(tuán)公司“管理年”活動(dòng)的一項(xiàng)重要管理舉措，旨在推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、精細(xì)化，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的規(guī)范程度，提高企業(yè)對(duì)外整體形象。為此，三超公司下發(fā)了專(zhuān)題文件，成立了推進(jìn)5S工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今天專(zhuān)門(mén)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)推行“5S”整個(gè)管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)的部署。管理小組確定了目標(biāo)，提出了要求。為有效地推進(jìn)“5S”管理活動(dòng)的開(kāi)展，本著“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)力推進(jìn)、全員參與、自覺(jué)融合、循序漸進(jìn)、持之以恒”的原則，一是要成立專(zhuān)門(mén)班子從組織上保證這一管理活動(dòng)的推行與實(shí)施;二是要制定實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)措施，以督導(dǎo)“5S”管理活動(dòng)的開(kāi)展;三是要加大宣傳力度。既要通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)欄、晨會(huì)、黑板報(bào)等各種媒體宣傳推行“5S”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織“5S”管理的全員培訓(xùn)，要使“5S”管理的推行成為企業(yè)管理的內(nèi)在要求和全體員工的自覺(jué)行為;四是在推行過(guò)程中要先試點(diǎn)后推廣，以點(diǎn)帶面，保證推行實(shí)施效果;五是在實(shí)施過(guò)程中既要講求形式，更要注重“5S”管理的內(nèi)涵要求，對(duì)各個(gè)層面、各個(gè)崗位職責(zé)予以明確，管理予以規(guī)定，操作予以落實(shí)，運(yùn)行予以考核;六是對(duì)推行實(shí)施的目標(biāo)加以明確。要總體安排、分段實(shí)施、系統(tǒng)達(dá)標(biāo)，要做到制度建設(shè)文件化，貫徹實(shí)施常態(tài)化，考核管理制度化，要形成5S管理的長(zhǎng)效機(jī)制，要通過(guò)“5S”的推行與實(shí)施切實(shí)帶動(dòng)整個(gè)管理工作的開(kāi)展，切實(shí)提高員工的管理素質(zhì)，切實(shí)改變工作環(huán)境，切實(shí)提升企業(yè)管理形象。 二、要大力提高推行5S管理的思想認(rèn)識(shí)。 推行“5S”管理，是為了改變我們大家的工作環(huán)境，提升我們的整體形象，是為了我們大家工作更加有序、更安全，是為了使我們大家全方位的有大的提升而進(jìn)行的重大舉措。認(rèn)識(shí)到位的工作一定會(huì)到位，認(rèn)識(shí)不到位的工作不可能到位。對(duì)認(rèn)識(shí)問(wèn)題也要進(jìn)行具體分析。首先，我們不要籠統(tǒng)地講要不要搞5S、贊不贊成搞5S，今天我要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)5S管理方法的有效性不應(yīng)持懷疑態(tài)度，對(duì)這項(xiàng)工作也不應(yīng)有抵觸情緒?，F(xiàn)在有80﹪以上的員工對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不夠，普遍有畏難情緒。今天的動(dòng)員會(huì)就是要解決這個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。這是我們今天開(kāi)會(huì)的重要目的，我認(rèn)為任何工作的阻力不是來(lái)自基層職工，而是來(lái)自我們各層管理人員。管理人員的認(rèn)識(shí)問(wèn)題解決了，這些問(wèn)題都不是問(wèn)題。目前存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，主要有4個(gè)主面：一是認(rèn)為5S只是公司領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的事，我不是分管領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，就可以不管這些事，造成5S單打獨(dú)奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與;二是認(rèn)為搞5S事情太多，牽涉精力過(guò)大，會(huì)給其他工作造成影響，因此就來(lái)一個(gè)閑時(shí)多做、忙時(shí)少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往后拖，導(dǎo)致工作時(shí)冷時(shí)熱;三是一切為了驗(yàn)收，急于求成，打突擊戰(zhàn)，忽視了經(jīng)常性工作，其結(jié)果是見(jiàn)效快、失效也快;四是對(duì)5S有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求不理解、不認(rèn)可，認(rèn)為這個(gè)太繁瑣，那個(gè)太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實(shí)效，更不可能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。解決這些問(wèn)題的辦法就在這些問(wèn)題本身，只要我們真正認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的存在以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的思想根源，老老實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)按照5S的要求來(lái)做，而不是可有可無(wú)、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導(dǎo)下做事，在做事的過(guò)程中不斷豐富、校正和提高我們的認(rèn)識(shí)。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)地從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)、再?gòu)睦硇哉J(rèn)識(shí)落實(shí)到工作實(shí)踐的過(guò)程，5S管理活動(dòng)永無(wú)止境，我們認(rèn)識(shí)的提高將一直伴隨這個(gè)過(guò)程，同樣永無(wú)止境。