與領(lǐng)導(dǎo)說話的幾個(gè)技巧

　　領(lǐng)導(dǎo)——復(fù)雜多變的存在，怎么與之交流也變得十分重要。那么如何用嘴巴建立起屬于你自己的關(guān)系網(wǎng)?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的與領(lǐng)導(dǎo)說話的幾個(gè)技巧，希望能幫到大家!

　　1當(dāng)你做錯(cuò)事情，并引起上司不滿時(shí)

　　放錯(cuò)在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對(duì)你的看法。勇于承認(rèn)自己的疏失非常重要，因?yàn)橥菩敦?zé)任只會(huì)讓你看起 來就像個(gè)討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。

　　2當(dāng)你被上司傳喚時(shí)

　　你應(yīng)該說我馬上處理，冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì)今上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢!

　　3如何表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神

　　當(dāng)別人想出一個(gè)絕妙好計(jì)時(shí)與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司 聽得到的時(shí)刻說出本句型。在這個(gè)人人都想爭著出頭的社會(huì)里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。

　　4閃避你不知道的事

　　上司問了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說「不知道」。這時(shí)候你應(yīng)該說：讓我在認(rèn)真想想等等給您答復(fù)，也讓上司認(rèn)為你在這件事情上頭很用心，一時(shí)之間竟不知該如何啟齒。

　　5面對(duì)批評(píng)要表現(xiàn)冷靜

　　自己苦心的成果卻遭人修正或批評(píng)時(shí)，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應(yīng)該讓批評(píng)你工作 成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。

　　6以最婉約的方式傳遞壞消息

　　你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題;如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理 危機(jī)的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時(shí)，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用「問題」或「麻 煩]這一類的字眼;要讓上司覺得事情并非無法解決，而「我們」聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。