領(lǐng)導(dǎo)好口才怎么訓(xùn)練
領(lǐng)導(dǎo)好口才怎么訓(xùn)練
導(dǎo)既要對(duì)上負(fù)責(zé)，也要對(duì)下管束，因此領(lǐng)導(dǎo)的社交口才能力是非常重要的。那么你知道領(lǐng)導(dǎo)好口才怎么訓(xùn)練嗎?下面，學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為你介紹提升領(lǐng)導(dǎo)口才能力的方法。
提升領(lǐng)導(dǎo)口才能力的方法
1，明確與模糊的策略
明確與模糊是相對(duì)的。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，在日常交際中，除了使用模糊語(yǔ)，更多的地方需要使用語(yǔ)義界限明確的詞語(yǔ)。究竟何時(shí)用模糊語(yǔ)，何時(shí)用明確語(yǔ)，則取決于交際的目的、交際的情境和交際的對(duì)象。
一般來(lái)講，正面語(yǔ)言如表?yè)P(yáng)時(shí)要用明確的語(yǔ)言，可以提高表?yè)P(yáng)的效力，從而激勵(lì)被表?yè)P(yáng)者和大家的熱情。而批評(píng)他人、給他人提意見(jiàn)，或遇到一些不便與他人交底的話，最好使用模糊語(yǔ)言，不宜直來(lái)直去，更不要把話說(shuō)絕說(shuō)死，做到對(duì)事不對(duì)人。
2，直言與含蓄的策略
有些人性格外露，簡(jiǎn)單的交談就能看出他的心底，這種人與人相處能以誠(chéng)相待，心計(jì)不多。有些人則顯得有涵養(yǎng)，說(shuō)話委婉，含蓄且留有余地，比較注意說(shuō)話藝術(shù)，與人相處時(shí)討人喜歡。比較起來(lái)，這兩種人說(shuō)話的格調(diào)都各有所長(zhǎng)，也各有所短。
一般來(lái)說(shuō)，講話直言不諱，刺激性也較大，容易傷害對(duì)方的自尊，甚至得罪人。而含蓄隱含著尊重別人，尊重自己的意思。委婉的話更顯得有禮貌比較得體，讓人聽(tīng)了輕松自在，愉快舒暢。因此大多數(shù)人不喜歡直言不諱的說(shuō)話方式，多愛(ài)聽(tīng)委婉含蓄的話。
3，簡(jiǎn)略與啰嗦的策略
語(yǔ)言簡(jiǎn)潔是一個(gè)人果斷性格的表現(xiàn)，是知識(shí)能力和思維能力高超的表現(xiàn)。正如莎士比亞所說(shuō)：簡(jiǎn)潔是智慧的靈魂，冗長(zhǎng)是膚淺的藻飾。而重復(fù)啰嗦是指說(shuō)話的冗余度大，能表達(dá)語(yǔ)氣，增加聽(tīng)者印象，提高聽(tīng)的效果。
不過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得簡(jiǎn)潔不等于簡(jiǎn)單。在許多情況下，要言不繁，一語(yǔ)中的，比起長(zhǎng)篇大論要難上許多倍。當(dāng)然，在必要時(shí)也少不了多啰嗦幾句。這主要取決于聽(tīng)話人的理解能力。
4，意在言外與因勢(shì)利導(dǎo)策略
意在言外，也可以理解為欲言先抑，是一種間接的表達(dá)方法。其巧妙之處在于發(fā)言者回避正面回答問(wèn)題，在保持緘默的同時(shí)，巧設(shè)迷惑，使對(duì)方主動(dòng)連續(xù)反問(wèn)。而每一次發(fā)問(wèn)都比前一次更接近于發(fā)言者的真實(shí)意圖，最后以畫(huà)龍點(diǎn)睛式的手法結(jié)尾，做到點(diǎn)到即止，使對(duì)方在自己的發(fā)問(wèn)和得到的間接回答中思索、解疑，最終解決自己提出的問(wèn)題。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言注意事項(xiàng)
領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言的時(shí)候，首先要擺正自己的位置，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)代表的是整個(gè)團(tuán)體的決定領(lǐng)導(dǎo)層。所以說(shuō)他的語(yǔ)言一定要格外的簡(jiǎn)練。我們都知道，每個(gè)人都不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)篇大論，喋喋不休。所以領(lǐng)導(dǎo)在講話的時(shí)候一定要注意把握重點(diǎn)。
將工作重點(diǎn)和重心簡(jiǎn)明扼要地傳達(dá)給自己的下屬工作人員。這樣不僅能夠節(jié)省大量的開(kāi)會(huì)時(shí)間。也能夠促進(jìn)企業(yè)上下一心，更加團(tuán)結(jié)緊密。
另外，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言技巧還有很多，首先，領(lǐng)導(dǎo)一定要注意。雖然自己是領(lǐng)導(dǎo)，而自己的下屬員工們是屬于自己的助手。
但是在職場(chǎng)中，每個(gè)人都是平等的。所以在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的時(shí)候一定要注意，要使用合理禮貌的語(yǔ)言。讓每一個(gè)員工感受到自己對(duì)于企業(yè)的重要性。
這樣能夠極大地提升每一位員工的積極性。是整個(gè)團(tuán)隊(duì)更具有團(tuán)結(jié)力和凝聚力。另外，領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言的時(shí)候一定要注意更多的選用正面的語(yǔ)言去激勵(lì)自己的下屬。而不是一味的批評(píng)和指責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部作報(bào)告的技巧
?、俪浞譁?zhǔn)備，熟悉講稿
不管是自擬的報(bào)告稿還是秘書(shū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖擬的報(bào)告稿，報(bào)告人事前必須字字句句認(rèn)認(rèn)真真讀兩三遍，除了在內(nèi)容和形式等大的方面從嚴(yán)把關(guān)之外，對(duì)容易讀錯(cuò)的字，陌生的人名地名術(shù)語(yǔ)，拗口的句子等要特別注意，保證讀準(zhǔn)讀熟說(shuō)流利。
?、谇逦鲿?，語(yǔ)速適中
作報(bào)告最好用普通話，或者用大多數(shù)聽(tīng)眾熟悉的本土話。大小標(biāo)題和重要的句子可以適當(dāng)重復(fù);使聽(tīng)眾句句聽(tīng)得清，思路理得清，重點(diǎn)記得清。
?、矍f重自然，精神奕奕
既不能嘻戲輕浮，又不能聲色俱厲，拿腔調(diào)擺架子。身強(qiáng)力壯的中青年干部最好站著作報(bào)告。
?、芨鶕?jù)講稿，又不拘泥于講稿
可以按講稿舉，也可在現(xiàn)場(chǎng)信手拈來(lái)舉;聽(tīng)眾不很明白，可以多舉兩例，大家已不言而喻可以少舉例和不舉例。
?、葑⒁夥答?，交流感情
作報(bào)告切忌埋頭照讀不理聽(tīng)眾，還要注意與主席臺(tái)的其他領(lǐng)導(dǎo)同志示意交流，讓他們有適當(dāng)?shù)牟逶挋C(jī)會(huì)，使報(bào)告人與聽(tīng)眾，臺(tái)上和臺(tái)下融為一體，使整個(gè)會(huì)場(chǎng)氣氛活躍起來(lái)。
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