如何避免職場遭遇瓶頸

　　身為學(xué)科組長，組里老師需要他挺身而出為大家進言，他借故推脫了;學(xué)校需要組長樹立主人翁意識，為學(xué)校除垢迎新而獻策，他也躲起來了。這樣的組長，怎么能贏得老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的擁護和認(rèn)可呢?在工作中，不管職務(wù)大小、能力高低，身邊的人和事都在我們的職責(zé)范疇之內(nèi)，只要有一顆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男?，無論成敗、優(yōu)劣都會得到大家的響應(yīng)和青睞。遇事能躲就躲，只會讓自己在職場中越來越邊緣化，越來越不得人心。

　　“比上不足，比下有余”的自滿心理

　　畢德海大學(xué)畢業(yè)后進入公司，從基層職員做起，經(jīng)過幾年的拼搏，現(xiàn)已成為公司的部門主管。在宣布任命那天，總經(jīng)理單獨對他說：“按照公司的不成文規(guī)定，公司的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是從包括你在內(nèi)的幾個龍頭部門主管中選拔出來的，我很看好你。”畢德海聽了很高興。

　　當(dāng)看到起初和自己一起進入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在從事基層工作，自豪之余，畢德海也感慨自己這些年真的付出很多，再想想公司內(nèi)競爭如此激烈，自己想要更進一步，真的是非常不易。努力沒有盡頭，自己混到現(xiàn)在這個樣子也算不錯了。想到這些，畢德海覺得自己沒必要再那么賣命，活得那么累了。干勁泄了，工作自然也不那么精益求精了。對此，公司看得分明。一段時間后，他被公司調(diào)到了其他部門。

　　北宋詩人林浦曾言：器滿則溢，人滿則喪。身在職場，好比箭在弦上，只有一直繃緊不放，才能把弓拉滿，最終命中目標(biāo)。半途松手，必會前功盡棄。畢德海奮力拼搏且成績突出，可是當(dāng)上主管后，就沾沾自喜、滿足于現(xiàn)狀，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的托付和信任，遭到棄用也是情理之中。工作中，我們不能執(zhí)著于個人功利，滿足于自己目前取得的一點成績而辜負(fù)公司的信任，置公司的大局于不顧，拖了公司發(fā)展的后腿。否則，你得到的東西也會很快離你而去。

　　職場，為所有盡職盡責(zé)、盡心盡力的人提供了展現(xiàn)自我的平臺和空間。任何一個職場中人，都應(yīng)學(xué)會在心氣不順時不慌不亂，不任意而為，進而快速洞悉自己的不良心境，調(diào)整自己的行為，迎來一片新天地。