面試中，你是不是經(jīng)常被問到以下的問題?你是如何作答的呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的面試官常問的18個問題，希望大家喜歡!

　　面試中面試官常問的十八個問題

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　一般人回答這個問題往往會進入誤區(qū)，回答的過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，但是你們想到?jīng)]有，其實這些信息你的個人簡歷上都有，那么面試官還問你干什么?其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)的面試官才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后還可以加一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個“假”的印象。

　　2、你最大的優(yōu)點和缺點是什么

　　通常面試官不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點是什么等，例如：我優(yōu)點很多、我最大的優(yōu)點就是追求完美，最大的缺點就是優(yōu)點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經(jīng)岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之后，企業(yè)是肯定不會錄用你的!怎么才能回答出企業(yè)面試官想要的答案呢?大家可以結(jié)合自己的性格，這么說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經(jīng)過一到兩年的項目實戰(zhàn)，使我更適合這份工作，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　3、談?wù)勀銓炯影嗟目捶?/h3>

　　實際上好多公司會問這個問題，并不證明一定要加班，只是有時候項目多了要加班，想提前測試你是否愿意為公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：“加班是否有加班費”?這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻，更何況加班費在如今的IT行業(yè)的私企中已經(jīng)不復(fù)存在，只有為數(shù)不多的公司現(xiàn)在還有?？吹竭@里，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話，相信大家已經(jīng)能猜到后果了，這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行，不愿意更不行，叫我們?nèi)绾问呛?，接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班;或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家，生活上已經(jīng)穩(wěn)定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這么回答之后，這道題你就順利的過關(guān)了，我說過公司喜歡錄用聰明的人!

　　4、你對薪資的要求

　　說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們?nèi)绾魏凸救フ勑匠昴?如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。只要你之前技術(shù)測試都很順利，那么談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這么回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　5、在未來的五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么

　　這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，所以你在回答這道題的時候，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空，這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠之人，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為，比如**技術(shù)上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　6、談?wù)勀闩笥褜δ愕脑u價

　　其實企業(yè)面試官問你這道題，是想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢?回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣(下面往期回顧里面有鏈接)，大家可以這么回答面試官，“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾;或者說“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。”

　　7、你還有什么問題要問嗎

　　企業(yè)面試官問的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　8、如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發(fā)現(xiàn)根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　在公司工作一段時間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，一般會有兩種情況：

　　1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2.如果你自己覺得這個職業(yè)對你來說可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對公司和個人都有好處

　　9、在完成某項工作時，你認為自己的方式比領(lǐng)導(dǎo)要求的更好，你應(yīng)該怎么做

　　1.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作，并私下找領(lǐng)導(dǎo)分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。

　　3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。(注：這個你可以在面試的時候這么說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這么干!)

　　10、 如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦

　　1.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望公司幫助解決。

　　2.分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負責(zé)的團隊中的人失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

　　3.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

　　11、如果你做的一項工作受到上級表揚，主管卻說是他做的，你該怎樣

　　我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：

　　1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

　　2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　12、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

　　這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴展一下。

　　1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。

　　2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　13、談?wù)劰ぷ髦心汶y以和同事、上級相處，你該怎么辦

　　1.我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　　2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

　　3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　4.作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　14、你因工作比較突出，雖說得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但同事越來越孤立你，你該怎么辦

　　1.成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。

　　2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。

　　4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

　　15、說說你選擇這份工作的動機

　　其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果你是在這個領(lǐng)域是無經(jīng)驗者，也可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業(yè)跳板。

　　16、你能為我們公司帶來什么呢

　　企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”

　　17、說說喜歡這份工作的哪一點

　　每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　18、你是怎樣看待學(xué)歷和能力的?

　　學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢?