怎樣才能讓自己脫穎而出

　　很多人曾經(jīng)有過懷才不遇的感概：為什么自己才高八斗，卻難遇伯樂。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的怎樣才能讓自己脫穎而出，希望能幫到大家!

　　怎樣才能讓自己脫穎而出一、直接秀亮點(diǎn)

　　很多時(shí)候，面試會(huì)以“介紹你自己”作為開場(chǎng)白。

　　一個(gè)原因是這個(gè)話題容易切入，避免更加高深的話題惹來尷尬。

　　第二個(gè)原因是面試人可能還沒有準(zhǔn)備好，也希望通過這個(gè)話題再找話題。

　　不過，千萬別流水賬式地介紹自己。

　　有的面試者，大多數(shù)時(shí)候就老老實(shí)實(shí)地介紹：

　　“某某年，我從哪里畢業(yè);

　　某某年，我進(jìn)入了哪家公司，從事什么工作;

　　某某年，我又進(jìn)入了哪家公司，……”

　　這樣介紹，雖然很容易平復(fù)應(yīng)聘者的心理緊張感，但是不能提高自己的印象分。

　　有這樣一位應(yīng)征者，簡(jiǎn)歷很一般，看上去也非常普通，跟別人沒兩樣。

　　不過第一句話就印象深刻：(看，我現(xiàn)在還記得)

　　“我在某某公司干了12年。某年我加入時(shí)，公司不到200人;現(xiàn)在公司近萬人。”

　　這句話將他不到15年的職業(yè)生涯中最光輝的部分、以最簡(jiǎn)練的語言、精準(zhǔn)地描述出來，沖擊著我的大腦皮層，并在那里狠狠地刺激了一下。

　　某某公司——業(yè)內(nèi)知名的上市公司;

　　12年——暗示此人職業(yè)穩(wěn)定性較高，并且有輕易不放手的韌性;

　　公司不到200人到現(xiàn)在近萬人——經(jīng)歷過公司快速成長(zhǎng)，親身參與過企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段，當(dāng)然對(duì)各階段需要的管理也不陌生;沒有吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎。

　　一直從事某某管理——干了12年，暗示對(duì)這個(gè)職能的管理應(yīng)該有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　一次面試少則30分鐘，多則不過個(gè)把小時(shí)。

　　如果可以高屋建瓴，第一句話就能打動(dòng)面試官，相信離成功不遠(yuǎn)了。

　　怎樣才能讓自己脫穎而出二、細(xì)節(jié)最打動(dòng)人

　　并不是所有人的職業(yè)生涯都如上文一樣幸運(yùn)。

　　有的人很有韌性，但不幸地加入了錯(cuò)誤的公司;

　　有的人加入了正確的公司，但過程中因?yàn)楦鞣N原因離開了;

　　又或者有的人呆的時(shí)間長(zhǎng)，但是總是被調(diào)來調(diào)去，沒有清晰的職業(yè)路徑;

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　　這些都有可能。

　　就有這樣一位應(yīng)征者：學(xué)歷非985、211，職業(yè)機(jī)遇也一般，甚至口頭表達(dá)，也比口才好的差幾分。

　　以至于一開始，我猜想也許這就是個(gè)打醬油的，甚至暗自琢磨如何趕快結(jié)束，不浪費(fèi)大家的時(shí)間。

　　不過，他的那些經(jīng)驗(yàn)有點(diǎn)驚艷，印象分迅速提升：

　　公司資源不足時(shí)，他是如何規(guī)劃工作，后面遇到了什么困難，又是如何克服的;取得了什么成果。

　　資源不足——這是大多數(shù)企業(yè)面臨的現(xiàn)狀;

　　組織開展工作的思路——與資源不足邏輯順暢，思路清晰，顯示他的規(guī)劃能力;

　　具體的措施及細(xì)節(jié)——看起來工作不只是停留在思路層面，而是的的確確開展了，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

　　很多人在描述自己過往業(yè)績(jī)時(shí)，習(xí)慣直接說結(jié)果，比如我給公司帶來多少客戶，創(chuàng)造多少效益，等等。

　　其實(shí)如果僅說結(jié)果，并不能帶來太多的印象分。

　　如果增加描述那些工作細(xì)節(jié)，會(huì)更加可信，為你的形象增色不少。

　　怎樣才能讓自己脫穎而出三、能力與價(jià)值相匹配

　　誰都想在換工作時(shí)謀求更高的職位、更高的薪酬，成功躍龍門。

　　不過，在提出更高職位、薪酬的同時(shí)，也需要思考能力與價(jià)值是否匹配。

　　有這樣的應(yīng)聘者，初看簡(jiǎn)歷時(shí)的確會(huì)讓人眼前一亮:

　　知名大公司的某職能若干年經(jīng)驗(yàn)，后又進(jìn)入另一知名公司從事該職能工作。

　　年富力強(qiáng)，職業(yè)機(jī)遇非常好，看上去還挺有上進(jìn)心和沖勁兒，是很多單位夢(mèng)寐以求的那種人才。

　　不過正式溝通后印象分卻越來越低。

　　雖然，他的口才不差，表述也很清晰流利。

　　不過陳述的大多是今天干了這個(gè)，明天干了那個(gè)，任勞任怨表示了很多，但是專業(yè)形象沒有樹立多少。

　　其實(shí)，越是高級(jí)職位，系統(tǒng)性思維、工作規(guī)劃前瞻性與整合資源能力要求越高。

　　如果這方面欠缺，印象分當(dāng)然不高。

　　好了，今天就先總結(jié)到這里。

　　最后說一句，如果暫時(shí)沒有找到伯樂，也不用氣餒。

　　除了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)外，還要有一種東西叫做緣分。

　　相信自己，你值得最好的。