面試自我介紹的實(shí)用方法
面試自我介紹的實(shí)用方法
面試時(shí)如何在眾多的面試者中脫穎而出? 下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的藏家面試自我介紹的實(shí)用方法，希望對(duì)大家有用。
合理分配自我介紹的時(shí)間
面試時(shí)的自我介紹一般持續(xù)三分鐘，如果是三分鐘，常規(guī)的安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，第三段展望自己的職位理想。如果被要求在一分鐘內(nèi)完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重突出最“有料”的一點(diǎn)。
在實(shí)踐中有些應(yīng)聘者試圖在短時(shí)間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
切忌復(fù)述簡(jiǎn)歷
在自我介紹時(shí)復(fù)述簡(jiǎn)歷是大多數(shù)求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡(jiǎn)歷了。在這一過程中，應(yīng)聘者可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷難以反映出來的個(gè)人特質(zhì)。
在面試時(shí)招聘人員可能會(huì)對(duì)求職者的能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重的介紹自己，使回答符合他們的期望。
避免“背誦式”陳述
自我介紹的內(nèi)容可以事先加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)應(yīng)避免延用簡(jiǎn)歷上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)充一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。
學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流，眼神游離會(huì)給人留下注意力不集中的印象，而一直低著頭則顯得不自信。
展現(xiàn)能力時(shí)勿自夸
在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動(dòng)，或適當(dāng)?shù)囊美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
當(dāng)然，這一切都必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话愫茈y逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情的“秒殺”。
突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息
自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名，教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽诤?jiǎn)歷上一目了然的看到這些內(nèi)容，自我介紹是須投其所好。
有的應(yīng)聘者在自我介紹時(shí)，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)一一道出，其實(shí)大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
看面試官反應(yīng)下菜碟
面試和作報(bào)告或演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。
如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方有些心不在焉，那很可能是對(duì)你現(xiàn)在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題;如果對(duì)方一直在側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因?yàn)樗苷J(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小!
牢記“3P原則”
求職者在自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：積極(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)，要調(diào)試好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時(shí)，面無表情語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞興奮不已，而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)卻無精打采，萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
以“道謝”結(jié)尾
一個(gè)有用的建議：在自我介紹結(jié)束后不要忘記道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象