為什么有時候我們還是沒能真正拿下職位?這可能是因為大家犯下了小錯誤，因此在不經(jīng)意間失去了寶貴的機遇。下面大家和學(xué)習(xí)啦小編一起看一下有哪些錯誤是不能在面試的時候犯的!!

　　面試時一定要注意的事一、手上別拿東西

　　千萬要記得，咱們現(xiàn)身于面試現(xiàn)場時，別讓自己被誤以為快遞員?；\罩著水汽的冰淇淋、云山霧罩的熱咖啡或者色彩斑斕的能量飲料——帶著吃喝是種無禮的 行為。“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至覺得連水都沒必要帶。招聘企業(yè)一般會給大家提供飲水，不用太拘束，拿來喝就是了?？傊业慕ㄗh是：千萬 別帶咖啡。這不是我們的起居室或者咖啡廳，這可是面試現(xiàn)場。”高管篩選、咨詢與招聘企業(yè)WinterWyman公司合作伙伴兼金融協(xié)議高級主管Stu Coleman強調(diào)稱。

　　面試時一定要注意的事二、有些衣服不能亂穿

　　面試可不是大家的走秀場，我們在這里要展示的是自己的能力而非審美取向。因此最安全也最謹(jǐn)慎的辦法就是別犯錯誤，而非高調(diào)亮相，Coleman指 出。自然一點、隨便一點，讓自己舒服些、但同時也要表現(xiàn)出專業(yè)性。“面試通常來講并不是大家展示時尚嗅覺的平臺。雖然創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可能會對這類狀況表現(xiàn)出更加 寬容的態(tài)度，但我曾經(jīng)見過很多應(yīng)聘者在某些投資企業(yè)的首輪面試當(dāng)中就被淘汰出局——因為他們決定穿上西裝再打上領(lǐng)結(jié)，”Coleman表示。

　　那么如何才能決定適合面試的著裝呢?問問相關(guān)企業(yè)的意見。“最理想的辦法就是直接詢問，‘我希望自己能在面試時選擇得體的著裝。您能說說關(guān)于著裝方 面的要求嗎?’然后根據(jù)對方給出的答案，選擇更易被接受的衣著。非常隨意?別真的褲衩背心上陣，穿上Polo衫加休閑褲就好。商務(wù)休閑?穿著寬松的長褲、 紐扣襯衫再打上領(lǐng)帶，”招聘流程外包企業(yè)Seven Step RPO公司客戶服務(wù)副總裁Jason Berkowitz指出。

　　如果大家不小心穿著太過光鮮或者另類的服裝出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，那么坦然承認(rèn)相信能夠得到招聘企業(yè)方面的接受與諒解，Berkowitz補充稱。舉個簡 單的例子，“我覺得自己穿得有點……夸張了或者不夠得體，為此我真誠道歉，”這完全能夠打破衣著給招聘人員留下的糟糕第一印象，他提醒道。

　　另外還有一點：很多應(yīng)聘者身上擁有紋身、穿孔或者其它非常明顯的藝術(shù)處理痕跡。那么在面對招聘人員的時候，大家最好能遮掩住這些圖案并暫時把飾品摘 下來，這樣才不會讓對方在交流過程當(dāng)中分心。“在參加面試時，專注于任務(wù)本身并以任務(wù)內(nèi)容作為核心，幫助未來的雇主逐步理解我們的個人表達(dá)，包括對紋身以 及穿孔飾品的喜愛，”Coleman指出。

　　面試時一定要注意的事三、時間(并非)由你把握

　　就算稍微遲到了一點，我們還是能及時參加面試的，對吧?呃——答案恐怕恰恰相反。這其實是一種社交常識——即使只是遲到了一分鐘，也會給面試負(fù)責(zé)人 員留下很糟糕的印象。不過反之亦然，如果大家預(yù)留出了非常充分的時間量，則有可能出現(xiàn)到場太早的情況。“作為一項規(guī)則，大家應(yīng)該提前十到十五分鐘趕到面試 地點。如果去得太早，可能會讓面試官們坐立不安——因為他們也不希望讓應(yīng)聘者在大廳里苦等太久。但如果去得太晚，他們又會猜測你人在哪里——而且得出的答 案往往不怎么正面，”Coleman指出。

　　無論如何，也大家確保自己存好了面試官的手機號碼。如果無法提前十到十五分鐘順利到達(dá)，請務(wù)必通過電話告訴對方具體原因。“即使只是遲到了一分鐘， 其結(jié)果也許跟遲到一小時沒什么差別。千萬別冒這種不必要的風(fēng)險。另外，如果大家提前到場了，不妨禮貌地向前臺人員進(jìn)行自我介紹并告知即將接待你的面試人 員，例如‘我知道我來早了，您能幫我跟Joe打個招呼嗎?叫他不用著急，’”Coleman建議稱。

　　面試時一定要注意的事四、遵守常識是塑造印象的第一步

　　千萬別忘了帶上自己的身份證件，特別是在需要證明自己就是應(yīng)試者本人的情況之下。“如果你已經(jīng)好多年沒走進(jìn)過市政辦公大樓了，那恭喜你躲過了一劫。 如今的安全檢查機制非常嚴(yán)格，一般來講大家需要提供自己的ID證明才能得以進(jìn)入。我個人不太理解為什么有人會在出門時完全不帶任何身份證件，但就我自己的 經(jīng)歷來講，確實有不少應(yīng)試者會給辦公室打電話，希望讓我通知保安允許他們進(jìn)入辦公區(qū)。當(dāng)然，我肯定會照辦，但每一次我都會好奇為什么非得把事情弄得這么麻 煩——帶上證件不就好了?總之，這樣的狀況會讓我對他們的第一印象變得比較差，”Coleman表示。

　　面試時一定要注意的事五、讓回應(yīng)更吸引人

　　不要讓面試官對我們提供的信息進(jìn)行二次加工與提取——換言之，說話要清晰明確。當(dāng)然，我們一方面需要盡可能讓答案簡潔而且切題，但同時也可以合理插 入一些背景信息以及希望對方了解的情況，從而幫助面試官更好地認(rèn)識到我們的思維過程與解決問題的能力。不過如果過度分享、洋洋千言卻離題萬里，那么這份工 作基本也就沒戲了。所以，請認(rèn)真對待這個問題。

　　“事實上，面試當(dāng)中的大部分問題并不是單純用‘是’或者‘否’來回答就能令人滿意的——畢竟這是面試、不是庭審。因此在明確回答問題的同時，也別忘 了向其中添加一點個人色彩。‘沒錯，我在上一份職位中表現(xiàn)得相當(dāng)‘搶眼’。事實上，我要做的就是每周按標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行一次任務(wù)。在這么枯燥乏味的職位上，想 要尋求興趣與發(fā)展顯然只能是癡人說夢。’”Coleman舉例指出。

　　面試時一定要注意的事六、實話實說

　　無論是體現(xiàn)在簡歷當(dāng)中還是面試中的表述內(nèi)容，只要其與實際情況有所出入，早晚會被用人單位所發(fā)現(xiàn)。換言之，無論大家捏造的是就業(yè)數(shù)據(jù)、原本工作內(nèi)容 抑或是崗位頭銜，最終謊言總會被揭穿。“如果大家不知道某個問題的答案或者尚不具備用人單位所需要的某項特質(zhì)，那么坦言承認(rèn)即可。相信我，用充滿信心的態(tài) 度說出‘我不知道’或者‘我還沒試過，但我相信自己能夠在貴司學(xué)到這些’絕對會讓面試官有耳目一新之感，”Coleman表示。

　　面試時一定要注意的事七、如何妥善處理“要求”

　　當(dāng)然，每位求職者都希望了解用人單位的休假政策、福利以及待遇等等，但最好別在面試現(xiàn)場提出這些問題。大家要保持耐心，等到拿到錄用通知之后再詢問 入職后的具體細(xì)節(jié)。“大家應(yīng)當(dāng)避免以‘要求’為中心的思維方式。如果真的必須了解，那我們不妨以更為委婉的方式向面試官提問，例如‘在這里工作，讓您最為 滿意的條件是什么?’由于表達(dá)者立場轉(zhuǎn)到了面試官那邊，也許對方會樂于宣傳該公司慷慨的休假規(guī)劃?；蛘?，他們會拿出與福利及待遇相關(guān)的細(xì)則條款，大家可以 借此找到問題的答案，”Berkowitz解釋道。

　　面試時一定要注意的事八、充滿熱情

　　了解用人單位的業(yè)務(wù)中心、市場定位以及主要競爭對手的相關(guān)情況，這一切都是在面試之前我們必須掌握的重要情報。但事實上，很多求職者都忽視了對于目 標(biāo)企業(yè)及其產(chǎn)品加以了解并參與其中的熱情。這應(yīng)該成為面前前的必做功課之一。大家應(yīng)該在與面試官的交流當(dāng)中提出與運營本身及其競爭對手相關(guān)的問題，同時抓 住機會表達(dá)自己重視工作機會、樂于投身其中并堅持下去的熱情。即使有時候業(yè)務(wù)內(nèi)容太過單調(diào)甚至是乏味，我們也應(yīng)該從利用技術(shù)幫助客戶的角度出發(fā)找到振奮人 心的思路。也許物流軟件本身實在沒法讓人提起興奮，但我們可以這樣表達(dá)，‘我有位表姐就在負(fù)責(zé)庫管工作，她使用貴公司的產(chǎn)品并大大簡化了日常工作流 程!’”Berkowitz給出了提示。

　　面試時一定要注意的事九、面試感謝信非常重要

　　每個人都清楚“感謝信”的重要性——但卻往往沒能確切做到。另外需要強調(diào)的是，重要的情況千萬別通過手機短信的方式傳達(dá)(特別是‘我發(fā)得有點急，請 忽略其中的錯別字～’，這會大大影響你的個人形象)或者把交流時間選在趕地鐵等比較匆忙的時段，這樣會顯得很沒誠意。大家應(yīng)該對面試感謝信給予足夠的重 視。“大家最好把認(rèn)真撰寫面試感謝信作為待辦事務(wù)清單中的一條，并認(rèn)真高效地加以完成?？傊?，我們需要回到家中，把自己的思想、誠意、專業(yè)水平以及個人特 色全部納入其中。另外需要強調(diào)的是，如果大家打算向多位需要‘感謝’的面試官發(fā)送感謝信息，請務(wù)必保證內(nèi)容不同且各有針對性。在這方面花點時間是完全值得 的，他們之間肯定會互相交流意見以作為參考，”Coleman指出。

　　意識到自己的表現(xiàn)有可能成為毀滅(或者成就)一次面試的核心原因，將幫助大家避免那些常見的愚蠢錯誤，同時引導(dǎo)招聘經(jīng)理將注意力集中在我們的長處與優(yōu)勢身上。加油，各位求職者們!