在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥?聽聽HR們的心聲，找到自己的食物，避開面試?yán)讌^(qū)，說話有講究。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的面試技巧之面試的雷區(qū)，希望對大家有用。

　　一、夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì)有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會(huì)適得其反。

　　點(diǎn)評：個(gè)人能力的體現(xiàn)并不是表現(xiàn)在你看了多少書，或者是經(jīng)驗(yàn)有多么豐富、拿過多少獎(jiǎng)，更不體現(xiàn)在你是多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

　　二、擠牙膏型：“你問一句就答一句”的面試者

　　性格內(nèi)向的人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

　　點(diǎn)評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必須的。

　　三、過分謙虛型：會(huì)給人一種“虛偽感”的面試者

　　用人單位總是不會(huì)太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會(huì)不會(huì)就是驕傲?對于這種不自信的面試者，HR會(huì)下意識地淘汰掉。

　　點(diǎn)評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。HR們需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

　　四、反客為主型：“打破砂鍋問到底”的面試者

　　在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓HR們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但HR們也有相當(dāng)頭痛的時(shí)候，因?yàn)橛龅搅讼矚g打破啥砂鍋問到底的人。

　　點(diǎn)評：一般刨根問底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。