面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?下面小編為你講解面試自我介紹的反套路模式，希望能幫到你。

　　套路一：我是誰?我來自哪里?我做過什么?

　　面試的時候，大多數(shù)HR都不會抬頭看你，而是低頭看你的簡歷，一是為了核對你的信息，二是為了更加詳細地了解，三是因為聽慣了這些自我介紹的套路。幾乎所有面試者一上來就把所有的個人信息丟給HR，讓HR自己做判斷。這樣的自我介紹只是重復簡歷上已有的內(nèi)容，不能給HR帶來沖擊。“又是這樣的自我介紹”，HR心里已經(jīng)準備這樣的求職者。

　　反套路：不要從自己角度出發(fā)，講你究竟是什么人，而是站在HR角度，明確地告訴HR你為什么來應(yīng)聘這個崗位，你的哪些特點符合這個崗位的要求。這樣的開頭不僅讓人眼前一亮，還能高效地展開話題，讓面試雙方都有興趣繼續(xù)展開。

　　套路二：我有這樣那樣的工作經(jīng)歷……

　　講完了個人信息就到了HR最關(guān)注的部分——求職者的工作經(jīng)歷。有人跳槽經(jīng)歷夠多，不愁沒東西講;有人畢業(yè)后就待在一個公司，所以從大學經(jīng)歷開始講。對于HR來說，這樣的面試體驗其實很糟糕的，他聽過很多聽似高大上實則小打小鬧的經(jīng)歷，而且還抓不住重點，那么對你的評價又低了點。

　　反套路：用自己的工作經(jīng)驗套應(yīng)聘職位的要求。分析自己各方面的能力，總結(jié)出3個以上，然后一條一條套進應(yīng)聘職位的要求里。先講這個職位需要怎樣的能力，再講自己某種能力和這個要求很相似，時間允許的話還可以講講你在這方面做出的成績。

　　套路三：我知道貴公司……

　　在自我介紹中，適當加入自己對公司的了解，HR會認為你走心，有做功課?？墒俏覀兡軌蛄私夤炯奥毼坏那啦⒉欢?，講來講去都是類似于“百科”的介紹，如公司的性質(zhì)、職位的要求等。這些內(nèi)容HR比你還清楚，自然不會認真聽講。

　　反套路：我們對公司的了解不可能有多深入，除非是相同行業(yè)的資深求職者。因此在分享這部分內(nèi)容時，應(yīng)該適當加入細節(jié)和人情味。舉個例子，你可以夸夸公司的氛圍，結(jié)合你看到員工工作的情況、公司的布置，談?wù)剛€人感受，表達希望加入的愿望。HR會覺得你很細心，也有誠意，或許還能打開話匣子，多跟你講講公司的情況。

　　面試自我介紹技巧

　　自我介紹時需要有底氣

　　一些人在面試時很緊張，表現(xiàn)也很不理想，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)。

　　自我介紹時可保持微笑

　　面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。

　　自我介紹時該說的內(nèi)容

　　一般自我介紹時說的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結(jié)能力，一般說的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望了解的，同時也會在頭腦中對你說的內(nèi)容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。

　　自我介紹需要了解崗位

　　面試官會根據(jù)你說的內(nèi)容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責和要求很重要，然后進行針對性的準備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機會就會更大。

　　自我介紹需要多長時間

　　自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內(nèi)容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內(nèi)容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。

　　自我介紹需要結(jié)合環(huán)境

　　自我介紹時說的內(nèi)容不是一成不變的，需要結(jié)合當時的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時，最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動的環(huán)節(jié)，當然也可以在結(jié)束自我介紹時主動向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢。