面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問(wèn)題之一。一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了，這是否多此一舉?下面小編為你講解面試如何自我介紹，希望能幫到你。

　　一.自我介紹的注意事項(xiàng)：

　　1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷：

　　被要求進(jìn)行自我介紹的時(shí)候面試官會(huì)在把你的簡(jiǎn)歷捋一遍，切忌把自我介紹變成背誦簡(jiǎn)歷!不要簡(jiǎn)單的復(fù)述簡(jiǎn)歷，請(qǐng)講出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)!

　　2.要通過(guò)自我介紹有意引導(dǎo)之后面試問(wèn)題的方向：

　　整場(chǎng)面試就像是與面試官對(duì)弈的過(guò)程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內(nèi)容會(huì)決定了HR接下來(lái)問(wèn)題的走向，所以自我介紹時(shí)請(qǐng)對(duì)你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

　　3.注意把握時(shí)間

　　自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會(huì)直接說(shuō)請(qǐng)?jiān)赬分鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)時(shí)間并不是很?chē)?yán)格的，不過(guò)你的自我介紹時(shí)間盡量控制在X分鐘左右。如若自我介紹時(shí)間太短會(huì)讓面試官?zèng)]有時(shí)間看完簡(jiǎn)歷，并會(huì)產(chǎn)生你的缺乏經(jīng)歷的感覺(jué)。如若時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)讓HR認(rèn)為你不會(huì)抓去重點(diǎn)、表達(dá)能力欠佳，甚至打斷你，可能會(huì)影響到你后面面試的自信心。

　　所以，請(qǐng)根據(jù)本文第二部分的自我介紹準(zhǔn)備方法分別準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應(yīng)對(duì)不同的時(shí)間需求。

　　4.提前做好面試預(yù)演

　　有了自我介紹稿件后請(qǐng)對(duì)著鏡子自己多多練習(xí)，但是不要刻板的背誦稿件，確保自己整個(gè)過(guò)程中放松自然，記住什么樣的你才是最讓人賞心悅目的。

　　做好充足的準(zhǔn)備，才能在整場(chǎng)面試中保持信心，一步一步引導(dǎo)著HR跟著你的節(jié)奏走，將面試的主動(dòng)權(quán)完全掌握在自己手中。

　　二.撰寫(xiě)自我介紹的前期準(zhǔn)備

　　第一部分已經(jīng)提及自我介紹是你對(duì)整場(chǎng)面試的布局，影響著后續(xù)的面試走向，所以自我介紹的最重要功能就是你將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的優(yōu)點(diǎn)。

　　所以在準(zhǔn)備你的自我介紹前請(qǐng)先完成以下工作：

　　梳理自己的經(jīng)歷,挖掘出自己的亮點(diǎn) - 知己

　　分析公司職位需求，了解企業(yè)文化 - 知彼

　　做出挑選并重組，獲得一份充滿策略的自我介紹

　　找出自己最亮點(diǎn)的經(jīng)歷，并對(duì)此段經(jīng)歷中自己的行為、成長(zhǎng)、所表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)的梳理，找出這段經(jīng)歷中能與所應(yīng)聘職位的需求相匹配的特質(zhì)，為編寫(xiě)自我介紹及自我介紹后的面試回答環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備。

　　三.如何撰寫(xiě)自我介紹及例子

　　實(shí)戰(zhàn)中的自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

　　Part 1：背景介紹

　　學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。類(lèi)似于：我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專(zhuān)業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過(guò)xxx……這樣的信息。

　　Part2：學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

　　通過(guò)分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，舉例說(shuō)明可以遵循STAR法則：

　　了解背景(Situation):當(dāng)時(shí)是什么情況

　　明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情

　　你的行動(dòng)(Action):那你當(dāng)時(shí)做了什么

　　關(guān)注結(jié)果(Result)：得到的結(jié)果是什么

　　學(xué)習(xí)總結(jié)(Learning):你從中學(xué)習(xí)到了什么，后期如何改善

　　切忌用勤奮肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)等毫無(wú)根據(jù)的形容詞來(lái)堆砌你的自我介紹。要說(shuō)：

　　“當(dāng)XX公司實(shí)習(xí)期間，雖然完成自己的工作后主動(dòng)為同事分擔(dān)工作，通過(guò)多做事我還意外的學(xué)會(huì)了xxx”

　　“在工作中，我發(fā)現(xiàn)xx有更好的解決方法并向領(lǐng)導(dǎo)建議，最終被采納”

　　舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

　　我去年夏天在北京xx互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)(Situation)。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……(Task)在參與編寫(xiě)XX軟件的市場(chǎng)推廣方案時(shí)，我通過(guò)數(shù)據(jù)分析目標(biāo)客群并提出的編寫(xiě)方案(Action)，該方案最后落地執(zhí)行并最終獲得了20W的新用戶(hù)(Result)。

　　以上這個(gè)介紹經(jīng)歷的例子講了“我做了什么并獲得了什么樣的成果”，比用形容詞的羅列來(lái)表示“我能力強(qiáng)”更有說(shuō)服力。通過(guò)事例簡(jiǎn)單說(shuō)明了你的數(shù)據(jù)分析能力、文案撰寫(xiě)能力、策劃能力、執(zhí)行能力，但又不講出具體的細(xì)節(jié)給HR留下后續(xù)面試環(huán)節(jié)問(wèn)深挖經(jīng)歷的空間(如問(wèn)你的推廣方案是什么，你是怎么分析目標(biāo)客群...云云)，通過(guò)上文所說(shuō)的經(jīng)歷梳理準(zhǔn)備好相關(guān)的回答，可以讓你在整場(chǎng)面試表現(xiàn)非常飽滿、自信。

　　Part 3：不同尋常的亮眼經(jīng)歷

　　現(xiàn)在簡(jiǎn)歷及自我介紹中幾乎每個(gè)人都是組織干部、學(xué)生會(huì)長(zhǎng)云云，此類(lèi)的學(xué)生經(jīng)歷雖然加分但不足以給面試官留下深刻印象。所以請(qǐng)?zhí)釤挸鲎约航?jīng)歷中比較特殊的事例讓面試官眼前一亮，如 在創(chuàng)業(yè)比賽中獲得100萬(wàn)風(fēng)投，運(yùn)營(yíng)的微博、公眾號(hào)擁有10W+粉絲、國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員云云，讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)經(jīng)歷豐富、充滿見(jiàn)識(shí)、不單調(diào)枯燥的人，跟這樣的人共事更加愉悅。

　　HR也喜歡從你這些的這些特殊經(jīng)歷中深挖你能匹配所應(yīng)聘工作的亮點(diǎn)，所以對(duì)自己的亮眼經(jīng)歷更加細(xì)致化的梳理尤為重要。

　　沒(méi)有人會(huì)討厭和拒絕認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人，所以不要認(rèn)為面試就是必須用一個(gè)“素顏”的你去“真誠(chéng)”的面對(duì)。

　　最后送上一則面試萬(wàn)能公式，一定要提前準(zhǔn)備：

　　個(gè)人信息+需求分析+匹配崗位的特征+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復(fù)練習(xí)=offer