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面試口才大學生求職五不要

時間: 楊杰1209 分享

  在人才市場越來越買方化的今天,不少大學生求職都有一些失敗的經歷。盡管招聘者的權力對求職者的去留具有決定性影響,但求職者因自身問題而導致應聘失敗的也不在少數(shù)。下面是小編為大家收集關于面試口才大學生求職五不要,希望能幫到你。

  1.不要毫無準備

  黃杰讀大學時一直是學生干部,大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。于是在面試之前,他興高采烈地出去逛街,沒有為第二天的面試做任何準備。回到寢室見到其他同學正在準備面試時的問答,他高興地想——平時的鍛煉就是有效,他們準備的這些,有什么用呢?他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了??紙錾希S杰與考官交流得不錯,但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鐘時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流,有問有答,只要跟著考官的問題走就可以了;現(xiàn)在沒有了剛才那種交流的環(huán)境,題目又這樣陌生,黃杰頓時急出了一身汗。這3分鐘顯得特別漫長,黃杰絞盡腦汁東拼西湊的內容使他顯得語無倫次,考官的臉色越來越難看,最終毫不留情地將黃杰淘汰了。

  黃杰平時有口才,面試前如果做些準備,完全可以取得好的成績??伤麉s因3分鐘的自由論述而敗下陣來。因為在沒有準備的情況下,對陌生的話題進行3分鐘的陳述是很難的,于是他自然是不知所云。考官給出的題目是求職者很難想到的,要想回答好這些題目,就應該做好積極充分的準備,只有“備戰(zhàn)”時把各種情況考慮周全,才能在回答提問時游刃有余。像黃杰這樣認為自己的素質比別人強,求職時無需任何準備的人,是很難順利地通過招聘考試的。

  2.不要橫向攀比

  李建軍研究生畢業(yè)后一直心氣很高,因為成績不錯,他總想找一個比其他同學更好的職位,薪水要比他們高一倍,仿佛那樣才不丟面子。可命運戲弄人,當許多同學被外企高薪聘用后,自命不凡的李建軍偏偏就一直找不到滿意的工作。后來他降低了求職條件,只要薪金職位不比他的研究生同學差就行。盡管這樣,經過多番周折,仍然沒有找到這樣的工作?,F(xiàn)在,李建軍在求職的路上已經奔波快兩年了,僅印制精美的簡歷就花了上千元,求職底線也放得更低了些,他說:“只要有單位能要我,待遇不比本科生差就行。”終于有幾家單位有意請他加盟了。

  在求職的時候有點不甘人后的心理并無大礙,但這種心理過強就不好了。當代大學生,即使是同系同班同學,由于他們的實際能力和機遇有所不同,謀到的職位或多或少都會有一些差別,不可能所有的人都就職于同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時,你大可不必與其攀比,而最要緊的是腳踏實地,踏踏實實地走好自己求職的每一步,在日后的工作中努力,一樣會有好的前程。

  求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尷尬,還不如在崗位上建功立業(yè)更為實際,李建軍當初要是不去與別的同學橫向攀比,而是找個基本適合的職位及時就業(yè)的話,或許到現(xiàn)在已經升職了。

  3.不要盲目模仿

  覃丹到某企業(yè)面試時,被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放著一個拖把,便想起一個經典的求職故事:一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙,把它扔進垃圾桶,而老總認為他細心有責任感,于是最終錄用了他。覃丹心想,這拖把可能就是考驗我的吧?于是,她便拿起拖把拖起地來,直趕得老板滿屋子轉。一會兒,一個穿著樸素的勤雜工從她手里接過拖把,另一則“一位公司老總裝成倒茶水的老頭,在面試場上察顏觀色”的故事又浮現(xiàn)在她腦海里,她以為一定是真正的老板裝扮成勤雜工,來對她進行情境的考察,于是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老板看到覃丹的所作所為,便對她說:“您似乎不適合做文員,請回吧。”

  近些年來,各種媒體競相反映大學生的求職問題,于是產生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網(wǎng)絡和各大報刊抄來抄去,不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路,豐富求職的視野,但那些故事畢竟是經過藝術加工的,而且在我們身邊十分罕見,欣賞一下或當作參考還可以,求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業(yè)務技能,況且每次招聘都會有不同的環(huán)境和用人單位的具體要求,盲目模仿求職故事,會讓招聘單位覺得莫名其妙。

  4.不要心不在焉

  陳暢在省重點大學讀的是計算機專業(yè),他有一個缺點,就是很粗心,做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時,面試、筆試都一路過關斬將,給在場的人留下了非常好的印象。為了決出雌雄,主考官要求應聘者現(xiàn)場做一個網(wǎng)頁。在學校,陳暢就是電腦高手,做網(wǎng)頁很拿手。這次,招聘單位為他們準備了音像制作工具和豐富的文字資料。而室內外選景,制作動畫,輸入聲像和文字,編排鏈接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎,陳暢居然先于第二名兩小時完工,漂亮的頁面更是讓人耳目一新,在場的人都覺得陳暢必定會勝出??山Y果卻恰恰相反,對計算機專業(yè)并不精通的主考官,竟然發(fā)現(xiàn)陳暢做的網(wǎng)頁上有很多低級錯誤:不少鏈接根本就打不開,正文里不是少幾個字就是弄錯了圖片,丟三落四不說,還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了,主考官說:“你應聘的崗位是容不得半點差錯的,這樣心不在焉地工作將會把我們的業(yè)務搞砸。”

  論制作網(wǎng)頁,陳暢的專業(yè)能力絕對是優(yōu)秀的,他的失誤就在于不用心。求職者在做學生的時候,作業(yè)寫得馬虎,老師打個紅叉后還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎,出現(xiàn)了問題可能就很難補救了。任何一個企業(yè)都需要認真細致的工作人員,否則一不留神就會在某個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題,企業(yè)的損失可能會很大。

  5.不要不加防范

  某房產公司招聘經紀人,王金投了簡歷很快就被通知面試了,本以為面試問題會很難,可沒想到只回答了幾個簡單的提問他就輕松過關了。當時和他一起被錄用的有十幾個人,老板讓大家交了崗位培訓費和建檔費每人380元,說是為了取得房產經紀人資格,持證上崗。經培訓,他們都拿到了房產經紀人證書,可老板卻說,公司效益不好,大家必須先當推銷員,想方設法賣房子,賣不出去房子就別想發(fā)工資。王金他們一氣之下辭了職,可無論怎么交涉,交到公司的錢也要不回來了,公司的理由是大家已經參加過培訓了……

  走在求職路上的大學生朋友,一心想著早日成功,卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業(yè)的惡意招聘,總有一些缺乏防范意識的求職者上當受騙。識別招聘陷阱其實并不難,關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識,絕不能“饑不擇食”。按勞動法的規(guī)定,任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。如果王金對招聘公司收錢培訓的做法有所警覺并予以拒絕,他就不會上當受騙了。此外,事先調查一下公司的信譽和效益等信息,也會避免掉入類似的陷阱。


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