大學(xué)生求職攻略寶典
今天小編為大家收集整理了關(guān)于大學(xué)生求職攻略寶典,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
1."你的畢業(yè)成績并不是很出色?"/"你覺得作為你應(yīng)聘的單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù)?"
"您知道，學(xué)校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內(nèi)容，我往往是采取省略法，而那些適用的學(xué)問我是很注意攝取的，所以您看到的分數(shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"
"我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……"
"成績算是個參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……"
2."你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?"
這個問題是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。
"在初中(高中)的一個暑假(寒假)里，我到工地去找了份工作，并且一直堅持到開學(xué)，那個學(xué)期的學(xué)費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我后來的生活起到了很積極的作用……"
3."在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生?"
這個問題曾經(jīng)在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰(zhàn)勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才干，但他如果是個十分脆弱的人，那么發(fā)展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的后果。
4."你認為自己有什么劣勢?"
這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。
5."你的暑期打工工作是怎樣找到的?"
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段工作經(jīng)歷。
6."你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?"/"你在今后的五年中要達到什么職位?"
好多人都回答："進入決策管理階層""進入高層"，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地的工作態(tài)度。
"我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)最大的挑戰(zhàn)以及機會在哪里。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來……"
7."你是否愿意做常規(guī)工作?"
用人單位從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你就應(yīng)該接受它。
"我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛煉自己的各項實際能力……"
8."你想找一份長期的還是臨時性的工作?"
正規(guī)的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處于頻繁更迭的狀態(tài)。
"我想找長期的工作……"
"我知道，學(xué)我這樣專業(yè)的人，如果沒有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，會一事無成，這也是我到您這里來應(yīng)聘的原因，因為您這里可以為我提供這樣的環(huán)境……"
"我不是那種一鍬下去后不見有水涌出就轉(zhuǎn)身離開的人，也不是那種靠不斷變換環(huán)境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環(huán)境中，我的能力肯定會更加容易地發(fā)揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻，并且經(jīng)常拿它來規(guī)勸身邊的朋友：一只小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好……"
在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題："你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?"不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
9."你并非畢業(yè)于名牌院校?"
"據(jù)說，比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)，高山上也會有洼地，洼地里也會出高……"
"您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業(yè)并不能說明他們比我更適合……"
10."你經(jīng)歷太簡單，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。"/"你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?"
"我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。"
"這樣的我比起那些經(jīng)歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"
11."你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?"
"據(jù)說，21世紀最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。"
12."你學(xué)歷對我們來講太高了。"
"我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。"
13."你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?"
"據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人……"
14."你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害?"
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。
"我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。"
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