面試自我介紹究竟該怎么說(shuō)
面試還在繼續(xù)，但你已經(jīng)被淘汰。90%的原因，是自我介紹說(shuō)的太爛。下面是小編為大家收集關(guān)于面試自我介紹究竟該怎么說(shuō)，歡迎借鑒參考。
小編看過(guò)很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷，自我介紹一般都是這么寫的：
本人為人樸實(shí)正直，有積極進(jìn)取的心態(tài)，努力拼搏。性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，做事細(xì)心踏實(shí)，個(gè)性堅(jiān)韌，能吃苦耐勞，對(duì)工作有很強(qiáng)的責(zé)任感!有很強(qiáng)進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、承受壓力能力較強(qiáng)，善于挑戰(zhàn)自我。能夠勝任今后的工作，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步!我不認(rèn)為我比其他人都強(qiáng)，但我有自信做到比其他人強(qiáng)。
看起來(lái)還不錯(cuò)，和你的個(gè)人介紹很像，一個(gè)熱忱的有為青年躍然紙上，不是嗎?但是這在HR眼里你的形象標(biāo)簽是這樣的：
廢話連篇的普通人
從網(wǎng)申到面試到拿offer甚至未來(lái)跳槽，自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關(guān)。為什么別人能拿十幾個(gè)offer?他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方?
1、自我介紹講究: 快! 準(zhǔn)! 狠!
「Tell me about yourself.」 通常都是面試的第一題，問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)是3分鐘定生死，決定成敗的一環(huán)。很多同學(xué)好不容易拿到面試，但一上來(lái)自我介紹就撲街。這樣即使你技術(shù)面行為面準(zhǔn)備再多也沒(méi)用。
首先要清楚自我介紹的目的是什么。除了讓陌生的面試官初步了解你的基本情況，更重要的是要引發(fā)面試官對(duì)你的興趣，引領(lǐng)面試官進(jìn)一步發(fā)問(wèn)，并在面試官心中留下你是適合人選的初步印象。
很多中國(guó)留學(xué)生的自我介紹都是這個(gè)套路：
My name is Li Ming. I am from China and I am a senior student at ABC University, majoring in Finance. I like reading books and watching movie. Last year, I did an internship at XYZ company.
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡(jiǎn)歷，怎么可能讓面試官對(duì)你提起興趣?
小識(shí)總結(jié)了三點(diǎn)最重要的：
快：要用最簡(jiǎn)短的句子講出最精彩的故事。這一點(diǎn)就是磨，先寫好一稿，然后找導(dǎo)師或者學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)幫你修改一稿，然后再練再改，這樣來(lái)來(lái)回回可能要十幾次。背下來(lái)是不夠，要爛熟于心。
準(zhǔn)：一定要突出亮點(diǎn)。本來(lái)我們中國(guó)人講英文語(yǔ)調(diào)就比較平，如果你再平平地講經(jīng)歷、大學(xué)什么的，面試官真的很容易睡著。許多面試官在面試之前是沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，一定要抓住自我介紹的時(shí)間，把你最想讓面試官了解到的亮點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。
狠：要敢于自我表?yè)P(yáng)。不是說(shuō)要很夸張地編造你沒(méi)有的經(jīng)歷，而是要突出優(yōu)勢(shì)，多講你的contribution。這樣至少給面試官的是一個(gè)堅(jiān)定、自信的印象。
2、如何回答「你最大的缺點(diǎn)是什么?」
這類從negative角度出發(fā)的題幾乎所有面試都會(huì)被問(wèn)到。這跟“Tell a story where you learned from a mistake”這類問(wèn)題的套路是差不多的。
切記謙虛地吹牛比，像是「我是個(gè)工作狂、我過(guò)于追求完美、我過(guò)于糾結(jié)細(xì)節(jié)」這些答案都應(yīng)該避免。就比如“我是個(gè)工作狂”這一點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己在忙的工作，你并不用特別提出自己有多瘋狂，甚至很可能會(huì)引起面試官的反感。
最好能說(shuō)出一個(gè)很坦率，但是對(duì)你要申請(qǐng)的工作而言是可以接受的缺點(diǎn)。如果你參加的是一個(gè)編程工作的面試，你可以說(shuō)你有一個(gè)缺點(diǎn)是當(dāng)眾演講，這對(duì)你的工作幾乎沒(méi)有影響。同樣的，有些弱點(diǎn)，比如微管理和回應(yīng)別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。
既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見的正面態(tài)度。最好是你能夠充分論證這個(gè)你之前談到的缺點(diǎn)是在近期就可以解決的，并提出具體的解決方案。
比如你可以說(shuō)：
我的缺點(diǎn)是有時(shí)候我會(huì)覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力，因此很多時(shí)候我就自己把全部工作都做了?，F(xiàn)在我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)榧尤攵鄠€(gè)人的想法也許可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，……
這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
在面試一開始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個(gè)人優(yōu)勢(shì)最強(qiáng)的特點(diǎn)以及個(gè)人特點(diǎn)與職位要求最重合的部分最先展現(xiàn)出來(lái)。那么自我介紹有哪些方法呢?
3、在此介紹三種介紹方式：
簡(jiǎn)歷介紹法
按照簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，需要突出三大特點(diǎn)：
結(jié)構(gòu)性：開頭先介紹基本信息，如名字、畢業(yè)院校等，再闡述自己申請(qǐng)這個(gè)崗位的原因(我對(duì)崗位有怎樣的濃厚興趣)，以及我為什么適合這個(gè)崗位(我有最滿足要求的三個(gè)技能)。
邏輯性：講述學(xué)業(yè)或?qū)嵙?xí)的故事經(jīng)歷時(shí)，上下句要相關(guān)，盡量不要背稿(否則面試時(shí)會(huì)緊張，回答問(wèn)題會(huì)僵硬)，而應(yīng)該先把所有的經(jīng)歷寫下來(lái)，對(duì)照著多次練習(xí)講故事，之后再精煉語(yǔ)言。
相關(guān)性：在描述自己學(xué)習(xí)到的、鍛煉過(guò)的所有技能都要和職位切實(shí)需求相關(guān)。
重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分?？梢园凑占寄茳c(diǎn) / 實(shí)習(xí)類型 / 時(shí)間順序，說(shuō)明過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何讓自己做足準(zhǔn)備，以更好的匹配你現(xiàn)在面試的這個(gè)工作崗位。最后短而精地用一兩句話說(shuō)明自己的相關(guān)技能和興趣愛(ài)好即可。
關(guān)鍵詞介紹法
仔細(xì)研究目標(biāo)職位的崗位職責(zé)和任職要求，提取和自己的資質(zhì)匹配的關(guān)鍵詞。
比如咨詢的職位資質(zhì)要求通常會(huì)有：
快速學(xué)習(xí)能力
商業(yè)分析能力
解決問(wèn)題能力
溝通交際能力
那么對(duì)應(yīng)著：
「一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)XXX技能并熟練運(yùn)用于XXX項(xiàng)目中取得XXX成績(jī)」
「開展獨(dú)立調(diào)查近百位消費(fèi)者，分析得出對(duì)于XXX的偏好發(fā)布研報(bào)被部門總監(jiān)直接采用」
「過(guò)程中與N個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，在出現(xiàn)分歧的情況下采取了XXX方式順利解決」
等等，都是用數(shù)據(jù)和成果來(lái)支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說(shuō)服力。
故事介紹法
即通過(guò)一個(gè)有趣、有意義并且為職位量身定做的故事介紹自己。
這部分的素材選擇一定是要選取本身具有足夠亮點(diǎn)的素材，并且盡量不要和簡(jiǎn)歷上已有的內(nèi)容重復(fù)，不然沒(méi)等你埋下包袱面試官早已知道結(jié)尾了。
需要注意的是，使用故事介紹法有風(fēng)險(xiǎn)。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個(gè)很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點(diǎn)，從而讓面官對(duì)你的印象分大打折扣。
所以使用這種介紹方式需謹(jǐn)慎，在前面三條基本原則下反復(fù)練習(xí)，多找?guī)讉€(gè)小伙伴演練一下，看大家覺(jué)得你的故事是否足夠讓人印象深刻?？梢杂肧TAR法則理清邏輯，最好是能留幾個(gè)「懸念」，讓面試官感興趣并追問(wèn)。
另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應(yīng)該不同。具體來(lái)說(shuō)：
如果是HR，他們對(duì)于技術(shù)性的問(wèn)題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關(guān)鍵詞的描述;
如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以后的co-worker，則會(huì)偏重于問(wèn)技術(shù)性問(wèn)題;
如果是high level的面試官，則會(huì)注重于behavioral question。因此，你的自我介紹也應(yīng)該根據(jù)面試官的不同來(lái)進(jìn)行不同的準(zhǔn)備。
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