程序員面試常遇到的十大“套路”
面試中,如何回答HR提出的問題很大程度上決定了面試能不能成功。下面是小編為大家收集關(guān)于程序員面試常遇到的十大“套路”,歡迎借鑒參考。
1、你做一個自我介紹
誤區(qū):
一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。
要點:
簡歷上有的可以一兩句話帶過,重點回答面試官關(guān)心的問題,那就是求職者能否勝任工作。
包括:最強的技能、最深入研究的技術(shù)領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),重點突出好的人格和做事的能力。
自我介紹的時間不能太短,幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄,沒有說服能力;也不能冗雜太長,有條理的三五分鐘比較合適。
2、你為什么要離開原來的公司?
誤區(qū):
很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點:
回答這個問題時千萬要小心,說原來公司及管理人員的各種不好,一體現(xiàn)了求職者的品德不好,沒有保密意識,二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上,例如:原來的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合,我想從事自己所學專業(yè)的工作;原來的工作已經(jīng)沒有發(fā)展空間了,我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
3、你對于我們公司了解多少?
誤區(qū):
求職者面試時一點都不準備,直接過去,回答沒有了解。
要點:
面試之前在網(wǎng)上查詢一下公司的成立時間,發(fā)展歷程,主營業(yè)務(wù),主要成績,發(fā)展規(guī)劃?;卮鸬臅r候成立時間和發(fā)展歷程可以簡單帶過,重點放在在公司業(yè)務(wù)、成績和發(fā)展規(guī)劃上。
如果查詢不到面試公司的信息,就直接回答:很抱歉,我沒有查詢到公司的更多信息,只知道是一家科技公司,我希望了解公司的更多信息,拋出問題,引導(dǎo)面試官回答問題。
4、說說你最大的缺點?
誤區(qū):
直接回答缺點:我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答:我最大的缺點是過于追求完美。
要點:
面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
5、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
誤區(qū):
對IT行業(yè)侃侃而談,從過去二十年扯到未來二十年。
要點:
面試前了解清楚公司的主營業(yè)務(wù),面試崗位的技術(shù)需求,發(fā)展情況,回答時可以說說公司的情況,根據(jù)公司的需求談行業(yè)趨勢及技術(shù)發(fā)展,不能無邊際的泛泛而談。
6、你對加班的看法?
誤區(qū):
我不能接受加班,或者我已經(jīng)習慣了,以前都是天天加班
要點:
我是一個有始有終,負責的人,工作需要我會主動的加班,但同時我會提高工作效率,減少不必要的加班。
7、與上級意見不一致時,你將怎么辦?
誤區(qū):
我相信自己,會堅持自己的意見,或者我會服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。
要點:
我會和上級好好的交流溝通,向上級說出我的意見和擔心的問題,對于一般的問題,我會服從上級的意見。但是,如果上級的意見可能會損失公司重大的利益,我希望能和更高層領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。
8、你為什么愿意到我們公司來工作?
誤區(qū):
其他幾家公司也在等待我的答復(fù),我還沒考慮好要不要到這上班。
要點:
經(jīng)過面試前的準備和面試中的交談,應(yīng)該對面試公司有了一定的了解,可以詳細回答。
例如:公司的技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我;我很認同公司的發(fā)展理念,公司發(fā)展規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃很符合;公司的實力很強,發(fā)展前景很好,在同行業(yè)中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的發(fā)展規(guī)劃。
9、你對薪資的要求?
誤區(qū):
信心不足,要價太低,或者自我感覺太良好,漫天要價。
要點:
求職者對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;薪酬要求太高,那又會顯得求職者分量過重,公司受用不起。
1)如果求職者很希望進入面試公司工作,可以說我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多,相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2)對自己的技術(shù)很有信心,就用實力說話,我受過專業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓(xùn),做了XX項目,掌握了XX技術(shù),不需要公司進行大量的培訓(xùn),而且我對編程特別感興趣,自學能力也很好。
因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
3)給出一個具體的數(shù)字,這個數(shù)字是你能接受的最低薪資,這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調(diào)查,知道自己值多少錢,同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。
注意:
自己要明白是稅前還是稅后薪資,一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白,要問清楚。
10、你還有什么問題要問嗎?
誤區(qū):
沒有問題,或者多久可以漲工資。
要點:
企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關(guān),例如:公司對新入職員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?公司的晉升機制是什么樣的?我的崗位是屬于哪個部門,現(xiàn)在的部門團隊有多少人?
這樣的提問面試官都比較喜歡,因為體現(xiàn)出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
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