面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于新媒體運營面試會遇到哪些問題，歡迎借鑒參考。

　　1.請你自我介紹一下。

　　必備的開場白，你只要盡量把自己的優(yōu)勢講出來就行，比如自己之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹自己過往經(jīng)歷中的成功案例，以及一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

　　2、你從上一家公司辭職的原因?

　　問這個問題是想了解你的價值觀，性格，錄用你后是否穩(wěn)定。一定不要對上一家公司抱怨，詆毀，會給面試官不好的印象，也是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)?？梢哉f家離得比較近，上一家公司項目因為成本高，方向戰(zhàn)略偏移，業(yè)務轉(zhuǎn)型，不符合職業(yè)發(fā)展方向，然后說一下自己的職業(yè)規(guī)劃等

　　3、你的薪資要求是多少?

　　面試的差不多了，可以聊聊工資了，到這一步你算是比較合格的備選了，最后的確定還得看公司的薪酬系統(tǒng)。一家公司給你的薪酬由三個因素構(gòu)成：1、公司的用人預算;2、你的個人能力;3、同級崗位的員工薪酬水平。

　　所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。

　　最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

　　這個問題，很多過來人會教你這樣說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……

　　但小編認為，這樣說一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分和機遇。作為面試官，更希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

　　例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，從大學開始就經(jīng)常閱讀一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍，例如《定位》、《傳播學》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《從零開始學運營》等等。也關(guān)注了一些互聯(lián)網(wǎng)和運營方面的公眾號及門戶網(wǎng)，例如「咪蒙」、「羅輯思維」、「新聞哥」等……

　　我自己也運營了公眾號【XXXX】，最初定位是XXX，之后定位一個XXX的平臺，每天堅持更新原創(chuàng)內(nèi)容1篇，堅持朋友圈微信群推廣，并且也同時運營百家號、頭條號等，每天做數(shù)據(jù)分析，運營3個月后達到了1萬多粉絲。

　　4.如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃?

　　這道題考察你的規(guī)劃能力，比較大，不好回答。小編認為這樣說會比較好，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是宣傳品牌還是做業(yè)務轉(zhuǎn)化?確定目的之后，才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的內(nèi)容和活動運營的方向。

　　然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，投入的人力物力成本是多少。進度跟進。最終在哪個時間點完成目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。