簡歷與面試的技巧
面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于簡歷與面試的技巧，歡迎借鑒參考。
崗位：
明確自己的求職目的，期望薪資空間以及行業(yè)領(lǐng)域，投遞簡歷時針對性的投遞，盡量不要海投;
提前了解面試企業(yè)的業(yè)務(wù)類型、崗位，做好準(zhǔn)備;
面試是很費精力的一件事，注意力集中在比較中意的面試崗位，衡量清楚得失;
整體上：
個人認為：簡歷就是讓閱讀者看到的每一條信息都是有價值的(證明你很優(yōu)秀/適合這個崗位)
簡歷內(nèi)容最多兩頁 A4 紙，可以的話一頁 A4 紙就好了，太長給面試官的印象抓不住重點，太短則經(jīng)驗比較缺乏;
簡歷模板不需要太花哨，簡單點就行。除非是設(shè)計類的職位，面試官不怎么會在意你的簡歷模板好不好看，只要排版簡潔、清晰、不花哨就行了，個人不建議把精力過多花費在模板上。
一份簡歷通常包含如下幾個部分：
基本信息：包括姓名、性別、學(xué)歷、工作年限、出生年月、聯(lián)系方式(電話 + 郵箱)、應(yīng)聘崗位，這些差不多。
當(dāng)然，如果有自己的個人博客以及不錯的 GitHub 賬號，也可以一并提供，這兩項可以作為加分項。
教育經(jīng)歷：主要是你的大學(xué)或者大專以及讀研的教育經(jīng)歷，寫清楚學(xué)校、專業(yè)以及入學(xué)、畢業(yè)時間;
工作經(jīng)歷：按照時間的倒敘，把工作或者實習(xí)所在的公司名稱、職位、開始時間、結(jié)束時間寫清楚
(不建議把教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷合在一起);
項目經(jīng)驗：這部分內(nèi)容很重要，可以說如果過了 HR 的篩選，絕大部分面試官都會注重這一塊，即使你做的項目可能很多，也不建議寫太多，建議以 3 個左右最佳。
注意：盡量挑自己參與程度多的，上線的，最好還是積累不少實際用戶的項目，如果你提到的項目經(jīng)驗是市場有點名氣的，那印象會好很多。如果面試官恰好聽說過，那就更好不過了
關(guān)于項目經(jīng)驗 有一些需要補充的：
i. 最近的幾個參與的項目，項目介紹最好和面試企業(yè)的業(yè)務(wù)相接;
ii. 崗位職責(zé)一項，應(yīng)該是對上面?zhèn)€人技能的一個詳細說明，比如項目介紹、開發(fā)周期、自己在這個項目中的角色、執(zhí)行監(jiān)控、定位分析，以及采用哪些方法，思路;
iii. 項目經(jīng)驗按照時間排序的話，最好是階段式的不斷提升，而不是重復(fù)性的進行同樣的工作
職業(yè)技能：這項一般列舉 5-8 項，最多不要超過 10 項，而且挑自己熟練掌握的技能列舉。
如果只是自己聽說過的技能，千萬別列出來，這都會成為面試官面試的點，也不要使用“精通”這樣的字眼，一般都是寫熟悉、熟練就夠了。
比如熟悉 Android 網(wǎng)絡(luò)編程，熟練使用 RxJava 框架，熟悉 Sqlite 數(shù)據(jù)庫基本操作與優(yōu)化等;
關(guān)于技能方面有一些需要補充的：
i. 擅長的技能首先必須和投遞的崗位匹配度較高
ii. 按照熟練程度從上至下依次排列
其他：如果你有一些有用的證書。
比如英語四六級證書、國家一等獎學(xué)金等這樣的榮譽，或者參與過全國計算機競賽、數(shù)學(xué)建模這類有用的活動，那么可以列舉出來，雖然技術(shù)面試官不會 care 這些，但是對 HR 的篩選簡歷有用
細節(jié)上：
簡歷的排版上也請稍微注意下，必要的行間距，英文、數(shù)字與中文之間加一個空格，無錯別字等，細節(jié)也很重要;
少用句子，多用短語，句子容易湮沒信息。
比如“加入深圳志愿者協(xié)會，積極參與公益活動”，“加入”這個動詞完全沒用，“積極參與公益活動”更是廢話，“積極”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
可以改為“深圳志愿者協(xié)會|志愿時長：120小時”或“深圳志愿者協(xié)會|優(yōu)秀志愿者”;
一些自我介紹就不必寫在簡歷中了，面試過程中自己陳述出來便可
面試：
一般來說，面試的過程分為兩部分：
面試官提問:
基于簡歷描述的個人技能、項目經(jīng)驗以及崗位職責(zé);
對該崗位常遇到的問題，如何快速思考分析以及給出解決思路和方案;
對一些業(yè)務(wù)、技術(shù)的看法以及學(xué)習(xí)能力、方向以及職業(yè)規(guī)劃等一些泛化的方面;
候選人提問:
一個典型的工作日是怎樣的
(即日常做哪些工作，協(xié)調(diào)溝通方面以及要面對的問題)
面試企業(yè)崗位的工作交付流程
(判斷流程是否全面合理清晰，避免流程混亂帶來的很多問題)
是否有在職培訓(xùn)、技術(shù)經(jīng)驗業(yè)務(wù)分享等
(職級晉升、快速融入、個人的非物質(zhì)收益等)
企業(yè)文化、研發(fā)部門文化是怎樣的
(是否能快速融入團隊，工作理念習(xí)慣是否和企業(yè)相匹配，這很重要)
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