求職面試的15條重要提示
面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于求職面試的15條重要提示，歡迎借鑒參考。
提示1：沒有“雇主”這回事兒
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人”這樣諸如此類荒.唐的話。
市場上有千千萬萬截然不同的雇主，規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、甚至hr的水平千差萬別。除非你看起來臟兮兮、脾氣暴躁、臭名昭著、不修邊幅，否則，如果你知道自己的優(yōu)勢是什么(如果不清楚，易事咨詢推出的職業(yè)規(guī)劃系列之《發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》)我保證會有人用你。幾個說“NO”的絕不代表你的雇主傾向!
Is tips：找工作是需要練習(xí)的，所有的求職者，都需要進行“瞄準求職目標——準備——記錄面試過程——總結(jié)——再次面試”這樣循環(huán)的過程，直至成功，當然成功也請進行自我總結(jié)~
提示2：面試前，一定要做功課
機會已經(jīng)給你了，但你就這樣毫無準備的去面試，那你就沒有抱怨的借口!請學(xué)會如何讓面試官更喜歡你，也讓你不為這次求職后悔!
Is tips：服裝、地點、對方公司的基本信息、企業(yè)文化、JD要求以上是必備功課，所有面試官都討厭聽你問：“你們公司是做什么的?”
提示3：遵守承諾
所有面試官都被放過“鴿子”，有時候甚至對方聽見你公司的名字，直接干脆告訴你：“我不來!”有時候還有很多可笑的理由~無數(shù)次我們內(nèi)心在咆哮：“不來面試，你投什么簡歷!!!!”每一次簡歷投遞，都是一次承諾!
Is tips：請認真閱讀提示2，了解你想投遞企業(yè)的基本信息，如工作地點、工作時間等等，不要浪費彼此的時間~
提示4：面試不過就是一次約會
面試就是談“為什么是我?”“為什么是你?這兩個問題。很像第一次約會，對嗎?對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵!
Is tips：除非你只有一家公司備選，否則你要利用面試機會搞清楚：”我真的想在這兒工作嗎?“溫和的了解雇主，覺得是你想待的地方，再不露聲色，有信心的推銷自己。
提示5：他們會問的問題，和你能問的問題
第一個問題，他們會問的最重要的問題：請介紹下你自己。這問題決定了你的命運，所以必須牢記：
1、該問題是個測試?？纯茨愕姆磻?yīng)、表達能力。
2、”恩，你們想了解什么?“這個問題你不應(yīng)該問，而是實現(xiàn)準備好，用正常的語速、簡練的話語，最清晰的表達。
3、這個問題的引申意義是：你為什么讓我們錄用你?至于你的哪里長大，愛好什么，大部分面試官是不感興趣的~
Is tips：面試之前請準備一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹，用小時候的縮句的方法，精簡你的最重要的自我推銷~
雇主問題1、你為什么來這?
2、你能為我們做什么?
3、你是什么樣的人?
4、是什么將你和門外其他求職者區(qū)分?
5、我們請得起你嗎?
你的問題1、這份工作都要干什么事?
2、干這份工作優(yōu)秀的員工需要什么技能?
3、我喜歡和這些人工作，還是不喜歡?(觀察你的面試官)
4、公司未來的發(fā)展中，哪些是與你緊密關(guān)聯(lián)的?
提示6：面試中，遵循”50-50原則”
50%的時間說，50%的時間聽的求職人，最易成功，不是我們的說的，是數(shù)據(jù)告訴我們的!
Is tips：滔滔不絕和悶悶不語，都讓面試官厭煩~請注意觀察面試官的表情，收放自如的表現(xiàn)自己，不然你就可能被淘汰~
提示7：回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
一次盡量不要超過兩分鐘，一個好答案20秒即可闡述清楚!
Is tips：關(guān)于這個問題，請回看提示2/4/5的tips，總之，做個有準備的人。
提示8：雇主最關(guān)心的是風險
無法勝任、無法保證出勤率、穩(wěn)定性差、無法與他人相處、性格缺陷、職業(yè)道德差......—雇主要擔心的太多了，但歸根到底，他們希望你給他們賺的錢，多于給你的錢。
Is tips：切記你的職業(yè)道德，它比任何能力都重要，其余你的唯一目標是：“提升組織的效率、服務(wù)和標準!”
提示9：細節(jié)決定成敗
你反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備看看而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)(也許就是你的簡歷)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
請注意
你的形象和個人習(xí)慣
緊張表現(xiàn)
缺乏自信
對待他人的態(tài)度
你的價值觀
Is tips：對于第一印象，你不用打扮得像結(jié)婚一樣正式，正確的做法是與你應(yīng)聘的崗位氣質(zhì)相符，與公司文化相一致。
提示10：不管何職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用技能
請比對：
守時 團隊合作
可靠 適應(yīng)新環(huán)境
態(tài)度 熱愛學(xué)習(xí)
電腦技能 任務(wù)導(dǎo)向
語言表達 解決問題
人際交往 正直、忠誠
Is tips：列個清單，寫出證明你擁有以上能力的經(jīng)驗，具體的有案例的。
提示11：面試時試著帶一些證據(jù)，表明你具備某種能力
如果你是藝術(shù)家、設(shè)計師、或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一些自己的作品，進行展示;如果這樣工作需要你有創(chuàng)意，那么如何展示，你就要好好動腦子了~
Is tips：請?zhí)暨x10件，然后丟掉7件，只帶最精華的部分。讓面試官眼前一亮，而不是說：“我知道了，不用看了!”
提示12：即使前任雇主很糟，也不要在面試中貶損他們
背地里說前任老板的壞話，顯得你很沒有職業(yè)道德!
背地里說前任老板的壞話，誰知道你以后會不會說這家公司?
背地里說前任老板的壞話，會在背調(diào)是變得尷尬!
Is tips：這個對象包括你所供職的企業(yè)、老板、上司;圈子就那么大，你不知道的信息還很多，沒準面試官是暗戀你前老板的男同學(xué)也未必。管好你的嘴，多認可，這也是一種能力!
如果確實對方存有惡劣的職業(yè)道德的行為，那么請委婉的表達，避免在后續(xù)背調(diào)中，對自己造成傷害!
提示13：雇主不在乎你的過去
請把你所有的過去，無論是成功的還是失敗的，都轉(zhuǎn)換成面試官想知道的信息，例如你的缺點是什么?我們只是想知道，這一缺點你如何克服?會不會影響工作表現(xiàn)!讓我們放心的錄用你，哪怕你現(xiàn)在的薪水要求，是原先的兩倍!
Is tips：面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去，只是為了預(yù)測你將來的行為。
提示14：面試中，留心面試官問題的時間框架
面試官問題的時間框架，是衡量面試的方法之一。如果時間框架經(jīng)歷一下階段——但很慢，說明對你有利：
√ 遙遠的過去：你在哪兒上高中?
√ 最近的過去：聊聊你最近的這份工作?
√ 現(xiàn)在：你在找哪類工作?
√ 最近的未來：下周五你能再來參加一次面試嗎?
√ 遙遠的未來：你未來五年的職業(yè)，有什么規(guī)劃?
Is tips：面試官對你有興趣，這是一個很好的信號，請把握住~
提示15：面試結(jié)束前，通常你要問兩個問題
我能問下最晚何時能達到您的答復(fù)?
如果貴司沒有錄取我，我能聯(lián)系您，問下原因么?
Is tips：問這兩個問題的前提是，你喜歡對方，并感覺對方也對你有興趣!
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