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求職面試的15條重要提示

時間: 楊杰1209 分享

  面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié),也是求職者們最關(guān)心的問題之一。一個常規(guī)的面試,寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關(guān)于求職面試的15條重要提示,歡迎借鑒參考。

  提示1:沒有“雇主”這回事兒

  求職者僅僅經(jīng)過兩次面試,就這樣來下結(jié)論,“雇主們都不會要我,或者不會錄用我這樣背景的人”這樣諸如此類荒.唐的話。

  市場上有千千萬萬截然不同的雇主,規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、甚至hr的水平千差萬別。除非你看起來臟兮兮、脾氣暴躁、臭名昭著、不修邊幅,否則,如果你知道自己的優(yōu)勢是什么(如果不清楚,易事咨詢推出的職業(yè)規(guī)劃系列之《發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》)我保證會有人用你。幾個說“NO”的絕不代表你的雇主傾向!

  Is tips:找工作是需要練習(xí)的,所有的求職者,都需要進(jìn)行“瞄準(zhǔn)求職目標(biāo)——準(zhǔn)備——記錄面試過程——總結(jié)——再次面試”這樣循環(huán)的過程,直至成功,當(dāng)然成功也請進(jìn)行自我總結(jié)~

  提示2:面試前,一定要做功課

  機(jī)會已經(jīng)給你了,但你就這樣毫無準(zhǔn)備的去面試,那你就沒有抱怨的借口!請學(xué)會如何讓面試官更喜歡你,也讓你不為這次求職后悔!

  Is tips:服裝、地點、對方公司的基本信息、企業(yè)文化、JD要求以上是必備功課,所有面試官都討厭聽你問:“你們公司是做什么的?”

  提示3:遵守承諾

  所有面試官都被放過“鴿子”,有時候甚至對方聽見你公司的名字,直接干脆告訴你:“我不來!”有時候還有很多可笑的理由~無數(shù)次我們內(nèi)心在咆哮:“不來面試,你投什么簡歷!!!!”每一次簡歷投遞,都是一次承諾!

  Is tips:請認(rèn)真閱讀提示2,了解你想投遞企業(yè)的基本信息,如工作地點、工作時間等等,不要浪費(fèi)彼此的時間~

  提示4:面試不過就是一次約會

  面試就是談“為什么是我?”“為什么是你?這兩個問題。很像第一次約會,對嗎?對話是雙方的,雇主的決定很關(guān)鍵,你的決定同樣關(guān)鍵!

  Is tips:除非你只有一家公司備選,否則你要利用面試機(jī)會搞清楚:”我真的想在這兒工作嗎?“溫和的了解雇主,覺得是你想待的地方,再不露聲色,有信心的推銷自己。

  提示5:他們會問的問題,和你能問的問題

  第一個問題,他們會問的最重要的問題:請介紹下你自己。這問題決定了你的命運(yùn),所以必須牢記:

  1、該問題是個測試??纯茨愕姆磻?yīng)、表達(dá)能力。

  2、”恩,你們想了解什么?“這個問題你不應(yīng)該問,而是實現(xiàn)準(zhǔn)備好,用正常的語速、簡練的話語,最清晰的表達(dá)。

  3、這個問題的引申意義是:你為什么讓我們錄用你?至于你的哪里長大,愛好什么,大部分面試官是不感興趣的~

  Is tips:面試之前請準(zhǔn)備一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹,用小時候的縮句的方法,精簡你的最重要的自我推銷~

  雇主問題1、你為什么來這?

  2、你能為我們做什么?

  3、你是什么樣的人?

  4、是什么將你和門外其他求職者區(qū)分?

  5、我們請得起你嗎?

  你的問題1、這份工作都要干什么事?

  2、干這份工作優(yōu)秀的員工需要什么技能?

  3、我喜歡和這些人工作,還是不喜歡?(觀察你的面試官)

  4、公司未來的發(fā)展中,哪些是與你緊密關(guān)聯(lián)的?

  提示6:面試中,遵循”50-50原則”

  50%的時間說,50%的時間聽的求職人,最易成功,不是我們的說的,是數(shù)據(jù)告訴我們的!

  Is tips:滔滔不絕和悶悶不語,都讓面試官厭煩~請注意觀察面試官的表情,收放自如的表現(xiàn)自己,不然你就可能被淘汰~

  提示7:回答問題時,遵循“20秒到2分鐘”原則

  一次盡量不要超過兩分鐘,一個好答案20秒即可闡述清楚!

  Is tips:關(guān)于這個問題,請回看提示2/4/5的tips,總之,做個有準(zhǔn)備的人。

  提示8:雇主最關(guān)心的是風(fēng)險

  無法勝任、無法保證出勤率、穩(wěn)定性差、無法與他人相處、性格缺陷、職業(yè)道德差......—雇主要擔(dān)心的太多了,但歸根到底,他們希望你給他們賺的錢,多于給你的錢。

  Is tips:切記你的職業(yè)道德,它比任何能力都重要,其余你的唯一目標(biāo)是:“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)!”

  提示9:細(xì)節(jié)決定成敗

  你反復(fù)彩排,對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌,準(zhǔn)備看看而談??晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細(xì)觀察,某些小細(xì)節(jié)(也許就是你的簡歷),就會毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。

  請注意

  你的形象和個人習(xí)慣

  緊張表現(xiàn)

  缺乏自信

  對待他人的態(tài)度

  你的價值觀

  Is tips:對于第一印象,你不用打扮得像結(jié)婚一樣正式,正確的做法是與你應(yīng)聘的崗位氣質(zhì)相符,與公司文化相一致。

  提示10:不管何職位,關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用技能

  請比對:

  守時 團(tuán)隊合作

  可靠 適應(yīng)新環(huán)境

  態(tài)度 熱愛學(xué)習(xí)

  電腦技能 任務(wù)導(dǎo)向

  語言表達(dá) 解決問題

  人際交往 正直、忠誠

  Is tips:列個清單,寫出證明你擁有以上能力的經(jīng)驗,具體的有案例的。

  提示11:面試時試著帶一些證據(jù),表明你具備某種能力

  如果你是藝術(shù)家、設(shè)計師、或者任何做產(chǎn)品的人,試著帶一些自己的作品,進(jìn)行展示;如果這樣工作需要你有創(chuàng)意,那么如何展示,你就要好好動腦子了~

  Is tips:請?zhí)暨x10件,然后丟掉7件,只帶最精華的部分。讓面試官眼前一亮,而不是說:“我知道了,不用看了!”

  提示12:即使前任雇主很糟,也不要在面試中貶損他們

  背地里說前任老板的壞話,顯得你很沒有職業(yè)道德!

  背地里說前任老板的壞話,誰知道你以后會不會說這家公司?

  背地里說前任老板的壞話,會在背調(diào)是變得尷尬!

  Is tips:這個對象包括你所供職的企業(yè)、老板、上司;圈子就那么大,你不知道的信息還很多,沒準(zhǔn)面試官是暗戀你前老板的男同學(xué)也未必。管好你的嘴,多認(rèn)可,這也是一種能力!

  如果確實對方存有惡劣的職業(yè)道德的行為,那么請委婉的表達(dá),避免在后續(xù)背調(diào)中,對自己造成傷害!

  提示13:雇主不在乎你的過去

  請把你所有的過去,無論是成功的還是失敗的,都轉(zhuǎn)換成面試官想知道的信息,例如你的缺點是什么?我們只是想知道,這一缺點你如何克服?會不會影響工作表現(xiàn)!讓我們放心的錄用你,哪怕你現(xiàn)在的薪水要求,是原先的兩倍!

  Is tips:面試中要記?。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去,他們了解過去,只是為了預(yù)測你將來的行為。

  提示14:面試中,留心面試官問題的時間框架

  面試官問題的時間框架,是衡量面試的方法之一。如果時間框架經(jīng)歷一下階段——但很慢,說明對你有利:

  √ 遙遠(yuǎn)的過去:你在哪兒上高中?

  √ 最近的過去:聊聊你最近的這份工作?

  √ 現(xiàn)在:你在找哪類工作?

  √ 最近的未來:下周五你能再來參加一次面試嗎?

  √ 遙遠(yuǎn)的未來:你未來五年的職業(yè),有什么規(guī)劃?

  Is tips:面試官對你有興趣,這是一個很好的信號,請把握住~

  提示15:面試結(jié)束前,通常你要問兩個問題

  我能問下最晚何時能達(dá)到您的答復(fù)?

  如果貴司沒有錄取我,我能聯(lián)系您,問下原因么?

  Is tips:問這兩個問題的前提是,你喜歡對方,并感覺對方也對你有興趣!


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